向我们咨询华为IBS面试流程！ 谢谢！ 5

1.首先，开场白是自我介绍。

也许面试官在你之前问过N个以上的同学关于他们的自我介绍，所以这个时候不要陷入老式的自我介绍，比如叫什么名字（简历上已经有了），来自什么学校，这样一开始会让面试官失去兴趣，还记得我面试华为的时候， 快到中午12点了，面试官已经面试了一上午，这个时候急着等晚饭（不会在表面上显示），傻傻的天真从自己准备好的自我介绍开始。可以想象，面试官对你的印象并不好。 其实，更合适的做法是看情况，试着用不同的方式介绍自己，比如用你的名字做一篇文章，用一两句话让人一下子记住你。

2.谈谈你性格的优点和缺点。

这道题一定要提前准备好几个优点和缺点，根据位置一两个，还要附上几个典型例子来说明。

3.有一个适合自己的职业规划。

最好结合自己的特点、岗位等内容，说自己和别人不一样，不要总是说应该先做技术，再做管理什么的。

4.你有什么问题要问。

以前总是被面试官问到，现在突然让你问他或她的问题，我有点不舒服，如果不提前准备，我会突然被问到。

我上周刚参加过电视面试，电视面试一般都是综合面试，如果不是在深圳，那么在华为当地办公室，面试就像聊家常事一样，会根据简历问你一两个技术问题，很少见，因为之前的技术方面已经过去了， 所以这一轮主要询问工作地点、家庭情况、辞职原因等。 放松。。。 但最后，华为没有告诉我，所以他们告诉我所有的采访都结束了。

让我等通知，我已经等了一个星期了，郁闷。

冷静下来，感觉你还处于那种兴奋和敏感的状态，其实综合面试不是对专业技能的考验，而是要靠你的气场、谈吐、修身养来适应团队。 放轻松，那么这个阶段就没有必要刻意准备任何东西了，放松的心态也许能让你脱颖而出......

今年的应届毕业生都是硕士1w，本科9k，网络能源说白了就是给基站做电源，应届毕业生在面试时会问一些与电力电子相关的问题，也会让你画一些基本的电路，也聊聊你在校期间参与过的项目， 而且你没有工作经验的面试流程，但也应该问问你以前参与过的项目，待遇不明确。

有四轮面试，根据被面试的职位，可能不太相同。

第一轮和第二轮是技术面试，研发岗位应该写一个小算法程序，给你5-10分钟左右的时间，尽量不要犯错。 第四轮是与公司高层领导的直接面谈。 每一轮都会给出一个评价，最后第四轮的老板再给出一个评价，基本就决定了。

如果你没有完成四轮，基本上就没有乐趣了。

听说只有三个方面，但不知道现在有没有变化，最后一个方面一般是压力测试，主要测试的是心态。

注意：小心很重要，很难找到例子，而且你并不孤单。

人不可能不犯错，有时候我觉得要强调这一点，而这个问题有时候感觉要从表现出自己的毅力开始，虽然有错误，但你可以重做，达到100%的准确率

当然，每个职位的问题都不同......

只需等待下一个通知即可。

HR可以购买简历，也就是说，如果你在一些人才网络上注册并上传了简历，HR可以搜索你的简历，或者通过一些企业服务公司获取相关行业的员工信息。

当他们公司有职位空缺时，HR除了发布招聘外，还会关注像你这样有同行业岗位工作经验的员工，并会直接与你联系，所以如果你没有提交华为简历，就会被叫去面试。

在你参加面试后，他们会筛选出一些可能需要管理层确认或下一轮面试的候选人，并给你发一条你不确定但你已经成为该职位候选人的短信。 会有3个结果，一个是两周后你收到一条短信：很遗憾我们没有合作的机会。 是别人把你惹毛了，二是两周后你收到了正式的offer："很高兴通知您，您已被录用".

第三是你已经被通知在某个时间参加下一轮面试。

除非你很优秀，否则一定是**你不投简历，主动给你**。

如果您在招聘网站上注册了您的信息，并撰写了与高级软件工程师相关的证书信息，则华为可能已经看到了您的简历。 如果不是，那很可能是打着华为名义的诈骗，不排除是中介，他们让你去面试，交几百元的中介费，然后让你等通知，等太阳落山的时候，他们就不理你了。 华为的要求一般都很高，是英国合资企业，没有出众的能力就很难混进去，如果你是软件工程师，会排除一切可能性。

楼上的几个人差不多都这么说了。

记住，面试时要谦虚，还是乖巧、听话、谦虚、有礼貌，无论面试官如何嘲笑你、打你，始终面带微笑，表现出自然大方的态度，这才是获胜的秘诀。 我来自华为，我在这里告诉你。 呵呵。

压力面试就是在面试中问一些让你感觉不好的问题，比如：毕业这么多年了，你还这么糟糕吗？

或者问很多不走寻常路的问题，看看当你无法回答它们时你会如何反应。

多年前，面对一个刚毕业的毕业生，一次压力测试，最后，他忍无可忍，拍着桌子说：那你要我做什么！ 晕倒。