入厂协议可否视为劳动合同

入站协议？ 如果不是雇佣合同，那么您可以要求双倍工资。 劳动合同应当有下列条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、工作人员的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证号码; 3、劳动合同期限; 4、工作内容及工作地点; 5、工作时间、休息、休假; 6、劳动报酬; 7、社会保险; 8、劳动保护、劳动条件和职业危害保护; （九）法律、法规应当纳入劳动合同的其他事项。 你的雇主不应该给你没有社保，那显然不是劳动合同，你当然可以要求双倍工资，但你必须工作一个多月。

如果劳动合同的基本要素不具备，则不应将其视为劳动合同，对于未签订劳动合同的人，您可能会被要求支付双倍工资。

不符合《劳动合同法》第十七条主要规定的，可视为未签订劳动合同，可以要求双倍工资。

未签订劳动合同的，用人单位应向您支付双倍工资，补足社会保险，并支付劳动关系解除的经济补偿（详见《劳动合同法》第一条和《劳动合同法实施条例》第一条）。 关键是证据，这需要证明您与雇主有雇佣关系。 至于工作小时数、月薪等，用人单位可以采用“举证责任倒置”原则进行证明，用人单位不能证明的，将承担不利后果。

举证责任倒置“在劳动法领域很普遍。 《劳动争议调解仲裁法》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条、 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《劳动和社会保障部关于建立劳动关系的通知》第二条。工资支付凭证、社保记录、招聘登记表、登记表、考勤记录等，都可以要求用人单位承担举证责任。

如果你想充分保障自己的合法权益，建议您阅读《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，了解用人单位在哪些方面侵犯了你的权益，这将使你受益终生。

劳动合同（或劳动关系）终止时支付工资的详细时间详见《工资支付暂行规定》第九条，《劳动合同法》第五十条详细规定详述遣散费的支付时间。 未按时支付的，可以按照《违约解除劳动合同经济补偿办法》第一条或者《劳动合同法》第八十五条的规定办理。 不同的是，前者可以直接索赔，而后者只有在劳动部门责令后仍未支付的情况下才能索赔。

看看上面的我，只有找到书名中涉及的内容，你才能完全理解我的意思。

这是一份劳动合同协议，你看到公司给你缴纳了社保，但你还没有缴纳，你可以参考以下法律来主张你的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。

第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

它可以帮助确定雇佣关系，然后要求双倍工资。

根据相关法律法规规定，入厂协议内容与劳动合同相近的，可按照劳动合同使用入厂协议。

相关法律法规规定了《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条 劳动合同应当有下列条款：

（一）用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人;

（二）工作人员的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证号码;

3）劳动合同期限;

4）工作内容和工作地点;

5）工作时间、休息和休假;

6）劳动报酬;

7）社会保险;

8）劳动保护、工作条件和职业危害保护;

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等其他事项。

劳动合同应当有法律规定的必要规定，无人的可以重新签订，不重新签订的，视为没有劳动合同。 入职协议可视为雇佣关系的证据。

不被视为劳动合同，但可以作为证明存在事实劳动关系的证据。

具体来说，要看协议的内容和格式，有没有签字等等，如果没有，我觉得没用，如果合同有格式和内容，老板可以作弊，你去当地劳动部门咨询。

以上问题分析如下：劳动合同必须在一个月内签订，劳动关系不能解除。 陈先生：

公司应当自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，从第二个月起向员工支付双倍工资。 相关知识——劳动合同的特征 劳动合同除了具有共同特征外，还具有以下独特性：（1）劳动合同的标的具有具体性。

一方是劳动者，即中国人、外国人和有劳动权利和劳动行为的无国籍人; 另一方为用人单位，即企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会组织和其他有使用劳动权利和能力的用人单位。 在实现劳动的过程中，双方在支配与支配、领导与服从之间有着从属关系。 （二）劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性、对应性。

没有只享有劳动权利而不履行劳动义务的人，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的人。 一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。 （3）劳动合同的客体是单一的，即劳动行为。

4）劳动合同具有承诺、有偿、双重合同的特点。当劳动者和雇主就雇佣合同的条款和条件达成协议时，雇佣合同成立。 用人单位应当根据劳动的数量和质量支付劳动报酬，不得无偿使用劳动。

劳动者和用人单位都享有一定的权利，并履行相应的义务。 （5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益。 劳动合同必须有社会保险条款，劳动合同的当事人也可以在劳动合同中明确规定相关的福利条款，而这些条款往往涉及第三方的物质利益。

如果工厂没有为员工签订劳动合同，员工可以先与领导协商，如果协商不成，相关部门可以反映情况，如果没有解决，可以委托律师向法院提起诉讼。

《公司法》第十七条 公司必须保护员工的合法权益，依法与员工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。 公司要采取多种形式，加强对公司员工的职业教育和在职培训，提高员工素质。

法律分析：不合法。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的工资、押金、经济补偿金、双倍工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自受雇之日起一个月以上一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

工厂不签订劳动合同的，可以从第二个月起要求双倍工资，满一年的，视为签订了无限期劳动合同。

您好，用人单位依法向劳动者支付劳动报酬，依法为劳动者购买社会保险，劳动者不必向单位索取双倍工资，如果没有，可以向单位索取双倍工资。 法律明确规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳资签订劳动合同的，可以要求双倍工资，最长可达11个月，但如果劳动者不要求，现实中没人会介意。

劳动合同法

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

公司不会向工人支付钱。