涉密人员应具备哪些基本条件？

基本条件见《保密法》、《认定标准》、《涉密人员管理手册》。

《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十五条规定，涉密岗位人员（以下简称涉密人员）按涉密人员的程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行保密管理。

涉密人员的任用，应当按照有关规定进行审查。

涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，能够胜任涉密岗位所需的工作。

涉密人员的合法权益受法律保护。

“涉密人员的任用、聘用，应当按照有关规定进行审查。” 涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具备涉密岗位所需的业务素质和工作能力”。

具体而言，涉密人员应当具备以下基本条件：

（一）具有中华人民共和国国籍;居住在中国，2）热爱祖国，拥护中华人民共和国宪法;

3）诚实可靠，品行端正;

4）具备保密岗位所需的专业素质和能力。

下列人员不得任用或者聘用为涉密人员：

（一）受到刑事处罚的;

（二）被免职者;

3）有吸毒、赌博、酗酒等不良习惯;

（四）因严重违反保密规定而被调离涉密岗位的。

5）涉外婚姻。

“涉密人员的任用、聘用，应当按照有关规定进行审查。” 涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具备涉密岗位所需的业务素质和工作能力”。

具体而言，涉密人员应当具备以下基本条件：

（一）具有中华人民共和国国籍;

（二）热爱祖国，拥护中华人民共和国宪法;

3）诚实可靠，品行端正;

4）具备保密岗位所需的专业素质和能力。

下列人员不得任用或者聘用为涉密人员：

（一）受到刑事处罚的;

（二）被免职者;

3）有吸毒、赌博、酗酒等不良习惯;

（四）因严重违反保密规定而被调离涉密岗位的。

亲爱的，您好，我很高兴为您解答：涉密岗位和涉密人员的管理一般按照以下程序进行： 1

设立职务和人员审批：根据国家保密规定和企事业单位实际情况，设立涉密岗位，确定涉密人员人数和级别，经上级机关和保密机构审批。 2.

背景调查和审查：对机密职位和人员的申请进行背景调查和审查。 这包括对个人身份、政治观点、家庭背景、教育背景、工作经历、社会关系等进行审查，以确保申请人符合涉密职位和人员的要求，没有影响保密的不良记录。

3.培训与考试失误：对涉密人员进行保密培训和考试，确保其充分了解和理解有关秘密泄露的法律法规和保密制度，能够正确处理保密信息。

4.签订保密协议：对涉密人员签订保密协议，明确其保密义务和责任，以及保密期限和范围。

5.分配分类保护措施：根据岗位和工作的需要，将保密信息分类在保密级别，并采取保护措施保护涉密人员的工作场所、工具和设备，确保保密信息不被泄露或损坏。

6.日常管理和监督：对涉密人员进行日常管理和监督，包括对保密信息的访问、处理、存储和传输进行监督，确保保密信息的安全保密。

7.退出程序：涉及秘密的人员的退出程序，包括清理机密信息、归还设备、终止保密协议等程序，以确保机密信息不泄露或丢失。

总之，涉密岗位和人员的管理要严格按照国家关于涉密的规定和企事业单位保密制度进行，确保涉密信息的安全保密。

涉密人员管理的基本内容如下：

1、单位根据涉密程度确定涉密岗位和涉密人员级别。 涉密相关职位和涉密人员的分类分为核心（绝密）、重要（机密）和一般（秘密）三个级别。

2、涉密人员级别应根据情况变化及时调整。

3.本单位人事部应当会同保密工作机构对进入涉密岗位的人员进行考试培训。

4、单位应当与涉密人员签订保密责任书。 保密责任书包括涉及保密人员的保密义务和责任等基本内容，以及他们享有的权利。

5、单位对在职涉密人员进行保密教育培训，每人每年课时不少于15课时。

6、建立涉密人员保密自查制度。 对涉密人员的保密义务和责任进行监督评估。 涉密人员严重违反保密法律、法规的，应当调离涉密岗位。

7、单位应根据保密等级，对涉密人员给予相应的保密补贴。

8、涉密人员离开单位，应当与原单位签订保密承诺书。 单位实行解密期管理。 涉密核心人员解密期为3至5年，涉密重要人员解密期为2至3年，涉密一般人员解密期为1至2年。

九、单位应当及时将涉密人员名单报公安机关出入境管理部门备案。 因公出国（境外）的，应当按照有关规定审批。 在出境前（境外），应接受保密教育。

涉密人员擅自出境（境外）的，单位应当立即向上级机关或者有关部门报告。

涉密人员的管理大致可分为入职、在职、非在职三个阶段。

在职管理主要是对涉密人员基本情况的审查、保密等级的界定、培训考核、承诺书的签署，以及包括备案私退、日常教育培训、发放保密补贴、保密责任考核、动态管理在内的在职管理。

非脱产管理主要是脱产审批、载体和信息设备清关、解密期管理。

朋友您好，很高兴为您服务，您的问题我看到了，据我了解，涉密岗位和涉密人员的安全管理非常严格，一般按照以下程序进行：1涉密岗位和涉密人员审批程序涉密岗位、涉密人员审批手续在各部门内进行，通常需要提交相应的材料，包括个人身份证明、学历证明、工作经历、家庭背景、安全自查报告等。

审批流程通常分为初审、复审、终审三部分，由相应部门负责人审核决定。 2.涉密岗位及人员审查 涉密岗位及人员涉密岗位及人员 初审、复审、期末考试合格后，需进行相应考核。

审查内容包括对涉密人员的背景、资质、品行、安全意识等方面进行调查调查，确保其不会对国家和单位的安全造成损害。 3.涉密岗位和人员管理通过审批后，要求涉密岗位和人员接受相应的安全管理培训，熟悉涉密管理规定和安全保密制度，签订保密协议。

同时，要求涉密岗位和人员定期接受安全检查和审计，确保其遵守涉密管理规定，保护国家和单位的保密信息。 需要注意的是，不同单位的管理制度和程序可能不同，以上程序仅供参考。 如需要了解具体的保密相关管理制度和程序，建议您咨询相关单位的保密部门或网络安全管理人员，以获得详细的指导和帮助。