紧急问题 在面试中，“你还有其他问题要问吗？ “怎么样？ 谢谢你的帮助！

提出问题和注意事项是：

不要问敏感的问题，比如薪酬或你的福利待遇。

不要问隐私问题，例如面试官的个人问题或公司员工和领导的个人问题。

不要问你可以通过其他方式了解的问题，例如公司的注册资本、企业文化、工作地点等。

不要问面试官可能不会想出的专业问题。 因为面试官可能是人力资源部门的招聘主管，所以有些问题对方可能无法回答，所以不要冒险问对方无法回答的问题。

您可以提出不会造成伤害或发痒且您似乎感兴趣的问题。

当然，专业需要根据你申请的职位来询问。

对于非专业问题，你可以问，你未来的职业发展空间是什么？

公司会提供一些额外的培训和学习机会吗？

公司将在您的工作中为您提供哪些资源？

您也可以提出与面试相关的问题，面试结果何时公布？ 我可以查阅面试结果吗？

我通常会问公司的工资，这并不礼貌，因为这是我们的重点，如果他之前说过，我会问公司的日常工作量和工作时间。

那我怎么知道你还有没有，你问完之后他问了你多少问题，或者你问之前他问了你多少问题，你可以问主要问题，更专业，

我。问题的目的。

要知道这个问题是怎么回事，首先要弄清楚面试官问这个问题的目的是什么。 有些人认为这是面试官答疑解惑的时候，所以他们不顾一切地提问，不忍心把自己抱住。 其实这也是面试问题之一，问这个问题的目的就是为了更好地了解你是否适合他们公司，并继续测试你的水平。

2. 避免提问。

可以提出的问题很多，最好能够根据当时的情况有针对性地做出回应。 但有些地雷是绝对不能踩到的。 踩到它可能意味着错过工作。 以下是您应该避免的问题类型的一些示例：

1.工资福利。

关于薪资，HR喜欢自己主动出击，但如果是第一次，还没到谈薪资的时候，主动问会让HR不高兴。

此外，诸如“公司是否加班？ 午休时间是多久？ “这种软待遇问题会让HR觉得吃不下苦，关心别人，有很多事情，就算公司不加班，也懒得跟你说。

2. 问很多问题，就好像你得到了一个清关令牌一样。

同理心，如果你是面试官，如果求职者最后问了你一堆问题，而且都问了薪资福利，甚至是公司某方面的缺点，让你不耐烦和尴尬，你是不是不担心自己做完这样的工作后会经常给自己找麻烦，经常要过度保护自己的利益？

3.问无意义的问题。

公司储藏室里有咖啡吗？ 我可以穿运动服上班吗？ 最后，这么宝贵的机会让你展示自己的技能，你问这样的问题？ 看来智商是不是有点拖欠了？

3. 你如何提问？

根据面试的轮次，你会遇到不同的面试官，要问的问题应该根据面试官的不同类型来决定。

1、hr

问你最擅长的问题，比如肯定工作设置问题：

2）公司的组织架构是怎样的，我应聘岗位的部门的人事设置是怎样的？

2.部门经理

询问部门经理应该围绕预期的职位做些什么，问题可能涉及：

1）作品的内容是什么？

2） 您认为做好这项工作最需要哪些能力和素质？

3）对下属的期望和要求是什么？

3. 老板

当你终于在五级六级之后见到老板时，一定不能问公司食堂的饭菜有没有香（有没有食堂）之类的问题，而是问一些符合老板身份的问题。

1）您如何看待公司行业的发展趋势？

2）您对公司未来发展的期望是什么？

总之，被问到的问题不是要问面试官，而是要展示你的思维能力、你的模式、你的意见和你的水平。 你还应该对你提出的问题有自己的看法，这样你就可以在面试官回答你之后回答所有问题。

在面试结束时，面试官问：你还有什么想问的吗，应该有吗？ 准备好迎接主动面试官的“你有什么问题吗？

了解面试官的目的和问题的研究要点; 对面试官进行快速分类和精神分析; 面试官的问题有多具体; 如何避开雷区; 总结众所周知，面试是一个双向的选拔过程，也是弱势求职者被录用的垫脚石。 利用这个机会提出问题，以帮助您更多地了解公司和您自己的弱点。 准备包括心理准备和知识准备，心理准备包括：

我们应该主动反思并意识到面试官的最后一个问题，即使面试官在面试结束时忘记问你这个问题，我们也需要主动出击！

<>把握申请流程，以及成功与失败的心理预期，不要混淆通关或**没有明确的情况，知道自己的价值和卖点都在**！ 良好的应聘态度，就算这份工作不值得骄傲，我们也需要考察一下公司是否真的适合自己的职业规划，失败了也不要气馁，我们小强一直没有被打败，有更多的市场机会，总会有更好的等着我们！ 积极的好奇心和乐观的表情，清晰准确的声音！

因此，当我们面对面接受采访时，我们应该做好放下姿态，准备在台上与“敌人”战斗。 你可以冷静下来，也可以用笔写出来。 深吸一口气，让自己振作起来。

知识准备包括：了解公司的组织结构、发展历程和业务; 了解部门和工作职责以及工作条件; 至少他们可以解释为什么他们换了工作，并在他们的职业规划上欺骗自己和他人。 熟悉您的简历和您可能遇到的任何空白工作申请表。

对问题做详细的解释，希望对大家有所帮助，如果有什么问题可以在评论区给我留言，可以多跟我评论，如果有什么不对劲，也可以多跟我互动，如果喜欢作者，也可以关注我，你的喜欢对我最大的帮助，谢谢。。

面试结束时，首先要询问自己的福利，以及要求和工作内容; 这时，先把自己的问题问清楚，以后再没有别的问题要问，可以向对方表达感激之情，就结束了。

在这种情况下，我们应该谦虚地说，你好，我目前没有任何问题，或者我们也可以适当地提出一些具体的工作问题。

就我个人而言，我认为如果你没有什么可问的，你只是说你什么都知道，并希望收到你的offer。

你可以询问培训的情况，这也将表明你非常细心，态度非常好。

在面试中，如果人力资源部门认为你不适合这份工作，最终可能会要求你回去等待通知，而不会在将被淘汰的人身上浪费时间。 但是，如果人力资源部门对你感兴趣，它最终会问你，“你有什么问题想问吗？

当这个问题出现时，HR 可能会有意雇用你。

我们可以从两个方面来理解这个问题第一个是HR想让你更多地了解公司和这个职位的注意事项，第二个是向你展示你有什么优势。 当HR问你这个问题时，不要立即回答“我没有什么要问的”，而是要理解问题背后的潜台词。

当HR问这个问题时，这是一个机会，可以为您提供有关公司以及与您相关的更多详细信息！ 如果你傻傻地说“我没什么可问的”，会让HR觉得你对公司和职位不感兴趣，因为你不想更深入地了解公司的具体情况。 同时，也会让人觉得你是一个头脑简单、没有想法的人，因为你没有把事情想透，这样的人不会有很高的职业稳定性，也没有职业规划。

有些求职者在面对这个问题时，不会说“我没什么可问的”，而是直奔敏感话题，询问薪酬和福利。 求职者关心薪水很重要，工作是为了赚钱，而不是无私奉献。 但是，如果你的第一个问题是关于薪水，第二个是关于加班的，那就不对了。

如果你对工作内容和工作要求没有清楚了解，只问薪资福利会让HR认为你是一个非常功利的人如果你不注意工作中的其他事情，靠工资生活，直接问你是否加班，会让HR下意识地认为你是一个抗拒加班的人。 工资福利应该问，但不是先问的，而是要了解工作的其他事情，然后慢慢了解工资福利的情况，这样才能合乎逻辑，不会显得太难看。

此外，一些求职者在接受此类问题的面试时会问一些非常不引人注目的问题。 比如问公司的经营情况、行业现状等等，这些问题都可以在公司的**上找到，问起来只会让HR觉得你没有做好功课，了解了公司的基本情况，暴露了自己的缺点。

“有没有离职后培训活动？ ”

“公司对我有什么期望？ ”

“这个部门或团队有多少人？ 你负责什么？ ”

这类问题可以让HR觉得你对公司和岗位感兴趣，因为你对你以后要服务的部门和公司有很好的了解，让HR觉得你很有上进心，加入公司的意愿很强，从而增加你的好感度。 问完这些问题后，如果HR在面试中没有具体跟你谈过薪资福利，那么你可以用你的期望和掌握的行业情况来问薪资福利，这样就不会尴尬了。

当面试官问他或她缺乏经验的问题时，可以从以下几个方面来回答：

1.承认缺点并积极行事：认识到自己缺乏经验是一个积极的信号，表明您知道自己需要在哪里成长和努力。

2.强调学习能力：强调自己的学习能力和学习意愿，表达愿意在新环境和新工作中学习和成长。

3.示例：您可以引用以前的工作或学习经验，在这些经验中，您通过提高技能和知识来克服缺乏经验。

4.提出你能做什么：你可以根据你目前的能力、知识和技能，提出你愿意承担的任务和责任，并证明你有价值，为公司做出贡献。

总之，如何回答面试官自己缺乏经验的纯耐心问题，你需要积极、自信、诚实，并能够展现出你的学习能力，以及为公司未来做出贡献的决心和愿望。

<> “采访被问到，你还有什么要问的吗？”

工作条件; 这个职位属于哪个部门？ 该部门的组织结构是什么？ 谁负责报告工作结果？

加入公司后，你负责什么？ 会涉及出差吗？ 出差可以报销吗？

有差旅津贴吗？ 你在这个岗位上加班吗？ 有加班费吗？

工作发展：会有入职培训吗？ 培训需要收费吗？ 通常公司不提供学习机会。

问：午休时间是多长时间？ 有公积金吗？ 我什么时候付款？ 五险一金的比例是最低还是实际工资？ 还有其他好处吗？

合同状态：你们签订了雇佣合同吗？ 是以实际工资率为依据的吗？ 还有其他协议吗？

问：薪酬结构如何？ 如果是基本工资+绩效，什么是基本工资，有责还是无责，什么是绩效，绩效考核如何，有没有年终奖，考核标准是什么？

问：有试用期吗？ 试用期是多久？ 试用期有工资吗？ 试用期内有佣金和业绩吗？ 正则化的标准是什么？ 你想买社保吗？