过年请假不好，老板也不善说话

这些私营公司中有很多是这样的...... 他们的老板对法律一窍不通，他知道如何赚钱，并利用死人...... 和他们讲道理太难了。

他们认为付钱给你就是让你工作。 有些人根本不把员工当作人来对待。

嘿，如果你遇到这样的事情。 真的没办法，跟他讲道理也无济于事...... 唯一的办法就是辞职离开。

或者通过法律手段解决问题。 就算去劳动局检查处投诉，但那样你就不能留在他们公司了。 反正我得走了。。不如向劳动局投诉，然后我可以补偿你一些加班费等经济补偿。

解雇老板，换工作过年再过

春节假期是法律规定的，没有假期的，给他3倍工资。

再带几个人，在8号和8号杀了他。

总结。 亲爱的，一个。 老板请假，在家有话要说

领导您好，弟弟明天就要结婚了，所以我想请三天假回老家参加婚礼，希望您能批准。 2、领导您好，我家有点急，我得处理一下; 但我保证，手头的工作将在明晚 6 点之前完成！ 3、家里有事，家里人还很着急，**原因没告诉我，就是让我赶紧回去，我没办法，只能回去看看，工作已经交出来了。

亲爱的，一个。 如果老板请假，家里有事，你可以这样说：领导你好，我哥哥明天就要结婚了，所以我想请三天假回老家参加婚礼，希望你能同意。

2.您好领导，我的家人有点急于判断过去，我必须处理它; 但是，我保证手头的工作将在明天晚上6点之前完成！ 3、家里有事，家里人还很着急，**也没跟我挖出原因，就让我赶紧回去，我没办法，只能回去看看，我已经交出了工作。

跟领导请假的时候，态度要真诚，最好把请假的原因说明给领导，早家交接就是一顿好饭，给领导一个放心，批准请假会比较容易，比如：领导你好，领导家里有点急， 我必须处理它;但是，我保证手头的工作将在明天晚上6点之前完成！

第一个招数，你先告诉老板，如果老板说你要问会计，然后你告诉老板你已经告诉会计了，他同意了，然后你告诉会计你想请假回去，会计肯定会说：那你去问老板， 然后你告诉他，老板已经问好了，已经答应了，呵呵，这袜子虽然不老实，但也是一种善意的恐慌。第二招：

如果他们不同意，你就是你，你没事。 这是几张票。 第三招：

可以说，孩子的奶奶过生日大，一定要赶回去过生日，然后说几句可怜兮兮的话，比如：我已经好几年没有请假了。 我已经很久没有见到我的父母了，我非常想念它。

闭嘴，肯定地告诉他们，在他们回家之前，一切都已经完成。 呵呵，希望对你有帮助！

当我请假时，老板说如果我不着急，两天后怎么办。

如果是按照公司的规定，首先需要说明不上班的原因。 如果你故意不去，也没有向公司请假，责任在你，按照公司的相关制度，按照公司的相关制度，你会根据笑眯眯和旷工被解雇，半个月不上班可以被解雇。 如果你请假后不去上班，首先要看的是你有多少天的休息时间，如果请假天数低于你没有上班的天数，那么超出那部分的天数就算作你的旷工，按照公司的旷工规定， 超过一定天数，公司可以解雇你。

如果你的公司有年假，你打算在这些日子里用年假注销，而且你已经提前通知了公司的人力资源部门，只要你没有工作的天数少于年假天数，你不去上班是可以的， 公司不能说什么。（首先要清楚贵公司申请年假是否需要公司上层领导的批准，人力资源部门无权批准你的年假，如果要申请年假，必须得到所在部门负责人的批准。 所以，你这次的情况很特殊，光凭你说的，你无法判断自己能不能拿到上个月的工资，请跟我解释一下，我会帮你提供一个解决方案供你参考。

首先，春春要提前和领导沟通，给公司留出足够的时间安排工作，不要临时，买票再请假，容易出现问题。 在与领导的讨价还价环节，请假的时间可能更早一些，领导说他最近工作很忙，会推迟一两天，这样就和你计划的时间重合了。 提前做好工作准备，完成上一年的工作，如果做不到就找个好的交接对象，这样你就有了请假的理由，领导也没有理由不给，毕竟过年很重要。

有些公司会安排过年值班，如果不想值班，或者觉得值班时间不公平，就要委婉地跟领导提出来，不要直接责怪，说明自己的实际需求，遇到不讲道理的领导不要辞职当威胁，还不如去上墨。 如果实在不行，可以和领导安排一系列的假期，把提前攒下来的假期拿出来，先主动提一下系列假期，一年后再提前一两天回来，让领导平衡，进门前说好话， 事情会很容易做到。 你要知道你的公司是不是真的很忙，不能缺人，如果是这样，那就不要请假，除非你辞职，否则公司真的安排不了，强行对你发展不利。

你要知道你的公司是不是真的很忙，不能缺人，如果是这样，那就不要请假，除非你辞职，否则公司真的安排不了，强行对你发展不利。

第。 1.在请假之前，要集中精力努力工作一段时间。

无论是公司老板还是部门领导，都喜欢每天努力工作的员工。 如果您想在未来的某个时候请假，请采取行动并表现良好。

特别是如果你还有未完成的工作，别忘了主动汇报手头任务的进度。 同时，最好提前完成一些重要的工作，面对你的请假申请，领导心中估计不会有太多的后顾之忧。 就算手头的工作真的没完成，不能在请假前完成，至少要向领导表达，请假回来后，把所有缺失的工作都补上。

第。 其次，提前向领导介绍您的休假情况。

在办公室聊天，或者中午和同事吃饭时，最好提前三四个星期和同事打个招呼，把风吹到领导身边。 如果下一阶段的领导本来就给你一个新的计划，可能是因为你提前打了个招呼，安排好了其他人，这样才能避免重要的工作因为你的离开而突然变得忙碌起来。

另外，领导看到你这段时间很辛苦，早就提前把相关工作赶了出去，你请假的时候，他自然会给你一个更开心的回答。

第。 3、结合团队计划，选择最合适的休假期。

事假最好按照团队和部门的计划错开，以免因为事假耽误大家的工作，给同事带来麻烦和领导的不满。

因此，在安排休假期间时，尽量避免关键的部门工作，尤其是在涉及团队 KPI 或里程碑时。 在考虑了所有因素之后，找一个对他人影响最小的时间段请假。

第。 第四，选择休假的最佳时间和表达方式。

即使你有请假的计划，也最好不要天天和同事谈论这件事，好像你迫不及待地离开，没有心思去工作。 在领导眼里，一定是觉得你太重视假期了，总是想着早点离开。

请假太晚不好，你一天就结束了，第二天就消失了，你的同事会因为你的意外情况，在你的工作计划中有很多变数。 还有一些情况甚至更过分，一大早起床，发现自己快要迟到了，马上给领导发微信说要请半天假。 这种情况让领导觉得你只是被微信通知了，根本没有认可的意思。

第五，当你休假回来时，向你的同事表达你的感激之情。

不管缺席的原因是什么，就结果而言，肯定会对同事产生或多或少的影响。 放假回来的时候，一定要向同事表达你的感激之情，或者带上一些小礼物和纪念品来表达你的感激之情。

在职场上，不管你工作有多好，工作多快或多慢，团队合作和社区意识有时都更重要。

当领导不批准年假时，员工可以协商，如果公司不能在法定理由内批准，但事后可以补。 旷工不算旷工，旷工的标准是不无故上班，不通知雇主。

1、领导不批准年假怎么办。

同时，公司有权不批准年假，但享受带薪年假也是您的权利。 用人单位未经劳动者同意安排年假或安排劳动者年假天数少于应休年假天数的，用人单位应当年应休的年假天数，向劳动者支付日工资收入的300%; 包括用人单位在正常工作期间支付给劳动者的工资收入，用人单位应根据生产工作的具体情况，结合劳动者自身意愿，统筹安排年假。用人单位因工作需要不能安排员工年假或者一年内安排年假的，应当征得员工本人同意。

2. 休年假的领导不赞成旷工吗？

如果领导不批准年假，则不被视为旷工，年假是指在没有通知雇主的情况下无故不上班。

员工带薪年假规定

第三条 员工工作满1年以上不满10年，享受5天年假; 满10年但不满20年者，可享受10天年假; 休假满 20 年的人将休 15 年假天数。

国家法定节假日和休息日不包括在年假中。

第五条 本单位应当根据生产、工作的具体情况，结合职工本人的意愿，统筹安排职工年假。

3、领导批准过年养老假的销售，难道不违法吗？

如果员工符合休假条件，并且休假流程符合雇主的规定，则领导不准许年假是违法的。 用人单位应当根据生产工作的具体情况，结合劳动者本人的意愿，统筹安排劳动者休年假。

法律依据是《员工带薪年假条例》

第五条 本单位应当根据生产、工作的具体情况，结合职工本人的意愿，统筹安排职工年假。 年假可以在一年内集中安排，也可以分阶段安排，一般不跨年安排。 单位因生产工作特点，确需为员工安排跨年年假的，可跨一年安排。

如雇主因工作需要而无法安排雇员休年假，经雇员本人同意，不得安排雇员休年假。

在日常生活中，我们可能会遇到各种需要处理的临时问题，而这个时候，我们需要抽出时间去处理自己在职场上的事情。 ......但是，有时候老板不允许请假，甚至不允许请假，这个时候，就需要和老板沟通解决问题，休年假，用你良好的工作表现争取更高的地位，才能赢得老板的关注和关心。

1、当老板不准请假时，可以和老板沟通，协商解决办法。

工作很忙，大家可能无法满负荷完成工作任务，所以不允许请假......这就是为什么老板不允许你请假的原因。 ......遇到这种情况，可以通过沟通解决。 毕竟每个人都有同情心，当他们向老板详细解释实际困难时，他们才能赢得老板的理解和支持，让他们可以休假，他们可以处理自己的事情。

2、如果老板不允许请假，可以申请年假。

当我们进入职场时，每个人都有一定的年假天数。 您有权决定何时休假。 ......所以，当你有事情要处理，但老板不让你请假的时候，你可以申请年假，老板没有资格阻止你休年假。

这样，您就可以顺利回家休息，并处理好自己的事情。

3、要努力工作，争取更高的地位，赢得老板的关注和关心。

在工作高峰Jane的领域，不同的人有不同的身份和地位。 地位和地位更高的人会受到更多的尊重。 ......而这一切都需要通过平日的努力来实现。

所以，平时需要努力争取自己更高的地位和地位，这样才能赢得老板的尊重和支持，当你有事要请假时，老板会顺利地准假，这才是解决这类问题最合适的方式。