如何让单位解雇，如何处理员工的解雇

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不按用人单位要求改正的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效的：（一）欺诈、胁迫或者利用他人危险，使对方违背其真实意图订立、变更劳动合同的; ）

（六）依法追究刑事责任的。

单位对符合法定补偿条件的职工开除的，应当按照职工在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资向劳动者支付补偿金。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。 《劳动合同法》第47条规定，按照在用人单位工作的年限和每满一年一个月的工资向劳动者支付遣散费。

超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。 如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。根据本条草案，月工资是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月内的平均工资。

法律分析：当公司因合法正当理由解雇员工时，在发生《劳动合同法》规定的情形时，公司可以向员工送达解除劳动合同的通知书，并保留送达证据。 同时，需要保留劳动合同、考勤记录、工资支付记录等文件，以备发生劳动争议时作为证据使用。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）证明在试用期内不符合用工条件的;2）严重违反用人单位规章制度的;3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不按用人单位要求改正的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形（以欺诈、胁迫或者利用他人危险，致使对方违背其真实意图订立或者变更劳动合同）而无效的; （六）依法追究刑事责任的。

你好！ 首先，公司不愿意给员工开除信，即解除劳动合同的证明，主要是为了降低自身风险。 在很多情况下，用人单位和劳动者主动解除劳动合同，一旦出具解除证明，如果劳动者直接进行劳动仲裁，证据就比较充分了。

如果用人单位只是口头解雇劳动者，除非劳动者当场有录音，否则劳动者没有解除劳动合同的证据是比较困难的。 由于一些地方的劳动仲裁委员会还比较机械，员工被解雇后，必须提供解雇证明。 如果是这样的话，那么用人单位就非常愿意接受，如果能给劳动者申请劳动仲裁制造困难，有的劳动者可能会放弃仲裁，有的劳动者就不得不四处奔波申请劳动仲裁，这是用人单位乐于看到的情况。

那么如何解决工人的这种困境呢？ 首先，主动向用人单位索要解除劳动合同的证明和相关的辞职证明，如果用人单位不愿意给，就做好全程记录。 其次，在申请劳动仲裁时，向相关立案人员充分说明情况，虽然他们没有解除劳动关系的书面证明，但有相关录音录像足以证明其已被驳回，如果立案人员仍未立案， 然后他们就可以充分利用劳动仲裁委员会的投诉和举报机制来保护自己的权利。

最后，如果用人单位不给劳动者出具辞职证明，给劳动者造成实际损失的，用人单位应承担相应的赔偿责任，举证责任当然在劳动者一方。

第八十九条 未出具书面解除或者终止证明的法律责任。

用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者解除劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正; 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1、劳动者单方解除劳动合同对个人有影响吗？

没有效果;

劳动合同的终止只是合同当事人终止合同的方式，这是基于合同的存在而产生的。 这是双方争吵自主权的一个要素。 国家倡导和倡导合法解除劳动合同，也得到法律和社会的肯定。

但是，国家对非法解除劳动合同引起的冲突持消极态度。 基于此，国家出台了立法，对违法解除劳动合同的当事人进行处罚。

合法终止雇佣关系的条件是平等和协商一致。 只要劳动合同合法终止，对当事人就没有影响。

因此，劳动合同的终止不会影响未来的劳动合同，只有盛鸿证明先前的劳动合同已经终止，劳动合同可以与新的雇主重新签订。

法律分析：解雇员工的程序：1、通知被解雇的员工; 2、说明解雇原因; 3、处理离职员工的离职手续及工作交接。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第五十条 用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者解除劳动合同的证明，并在15日内办理劳动者档案和社会保险关系的移交手续。

劳动者应按照双方的约定办理交接工作。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。

用人单位应当将已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年，以备日后参考。