在一家公司工作了四年，还是没有进步，有必要留下来吗？

人们都在做一条线，讨厌一条线！ 你找到另一个适合你工作的单位了吗？ 难道你不知道重新开始也很难开始吗？

工作了四年后，我也熟悉了业务和同事。 环境。 还有领导层！

那真是太好了！ 你不想让这座山看到那座山高！ 到了山上，就没有柴火了！

继续上班，留在单位，这就是你想要的！ 除了薪水，你对上班族有什么期望？ 既然你在公司工作了四年，工资比别人高，还想换工作，恐怕你生病了？

你认为低薪的公司更有前途吗？ 有句话，听起来不错，但其实是一个致命的词，那就是“做自己喜欢的事，走自己的路，让别人去做”。 “你只是等着做自己喜欢的事情，也许你这辈子都控制不住自己，或者做一行爱，脚踏实地地爱就是未来。

如果是我，我会选择留下来，因为周边的待遇比较好，这证明公司还是挺人情味的，而且我在里面工作了四年，我做本职工作很得心应手，领导们也看在眼里，如果我们换个环境， 一切都必须从头开始调整！除非员工有能力胜任另一家公司更高级别的管理，否则你可以考虑换工作，毕竟人家会去更高的地方！ 但是好老板很难找到！

这要看你想要什么样的未来，以及你现在的婚姻家庭情况，如果你结婚生子了，那么安心好待遇就好了，毕竟谁也不敢说重新开始未来会是什么样子。 如果你还年轻，有上进心，建议不要平庸。

就看值不值了，如果没有成长空间，如果公司给你几万的工资，你也可以做，你可以利用业余时间发展自己，等机会成熟再离开。 如果薪水不高，没有成长空间，什么都学不到，建议再找一份工作！

建议留下来继续观察，除非有比你目前职位更高、薪水更高的公司接近你。 也看看你的年龄，如果你是35岁，可以多出去看看，45岁以上建议留在现在的公司。

当你出来的时候，你发现一切都是一样的，可能不如原来那么好。 如果薪水不错，就去做吧，谈谈一家公司能活多久。 也许有一天公司的生意不行了，想留下来就没有机会了。

第一个是能力问题，其实如果你去**，哪家公司是一样的。 二是公司的问题，比如公司的制度，或者公司的定位和你不一样，你可以离开。

如果你不满足于现状，就出去吧，前提是你必须有失败的资本，那就是你要留一条退路，你不能说两个月没有收入就活不下去。 看看你的年龄和你的心。 没有人能帮你做决定。

要看能不能成长，如果没有未来，肯定会一闪而过，想想之前国企改革。 人家有自己的志向，这种问题还是需要人去问的，只能说明你没有抱负，你不知道该如何选择，问也没用。

去上班不值得，已经很好了，如果你有一个项目要自己做，那你就得考虑一下。 如果你去上班，不要改变它，都是一样的。

我认为我们不应该再呆下去了。 因为如果没有发展前景，只会让自己在工作过程中失去动力。

很多人都希望自己在工作过程中能有更好的发展前景。 所以在这种情况下，会有很多很多人会以最好的状态工作。 而通过这种方式，我想获得领导和老板的认可，这样我就可以在短时间内得到晋升。

它不应该再进一步了。

首先，我在一家公司工作了7年，相对来说，因为我的工作经验比较丰富。 如果你的工作能力出类拔萃，在这7年里，你一般可以得到有效的提升。 所以我个人觉得，7年来，我没有让自己在未来有未来。

你应该选择辞职，因为在这种工作环境中工作只会让你没有工作动力。 你甚至可能觉得做这份工作没有多大意义。

未来很重要。

而且我个人认为，无论在从事任何工作的过程中，如果能在工作的过程中拥有更好的未来。 这是一份相对不错的工作。 毕竟，当我们有了发展的未来，我们才能在工作的过程中充满无限的动力。

而且它也可以让我们有相对较高的收入。 所以总的来说，未来对我们来说非常重要。

可以选择继续工作。

如果你处于这种情况，你觉得自己没有突出的工作能力。 而且在工作的过程中，你可以有相对稳定的收入。 或者，也许你年纪大了辞职后就找不到更好的工作了。

在这些情况下，你可以选择继续工作，也可以通过工作获得更稳定的收入。 这样，您将能够保持目前的生活状态。

总体环境不是很好，你不该去，别看一些已经起床的人，那是九死一辈子的事情，稳定是最让人放心的事情，也许你不看不起的工作，是别人梦寐以求的工作，你不去，别人就做不到。

这要看我自己的要求，如果是我，我想找一份稳定的工作，我不想发展，因为我怕累，如果你想发展，那就换工作。

不要再呆下去了。

有人告诉你不要浪费你的青春。

人类的青春只有一次。

如果你在一家公司工作了几年，你就没有前途。 我觉得你可以再找一份工作，有前途，有发展，然后找到这份工作就可以辞掉，不要先辞掉工作，先找工作，再辞职。

我们先来看看一份所谓的没有前途没钱的工作，你为什么要去？

对于职场不同阶段的不同人来说，前途好不好，钱好不好，观念完全不同，应届毕业生可能只需要4-6k的月薪就能满足，而工作2年以上的人，对月薪的期望就不一样了，年限长的人更是不一样， 而不同阶段的职业上限也不同。即使你是应届毕业生，也有人期望毕业后的起薪是每月8k。

问题是，公司的要求可能和你不符，招聘应届毕业生肯定不会招到5年工作经验，就算京东说3-5年工作经验，你也很容易看到5年工作3年岗位的天花板，而且薪水也不高。

企业也有自己的成本和招聘成本，什么样的薪资招聘什么样的人HR是清楚的，但有时候低薪岗位有高能力的人加入，高兴就来不及了，这是差距没有出现的。

没有前途和金钱不好的公司，只有与你当前阶段不匹配的公司。

假设你没有很高的期望，但你仍然没有钱和未来，那么有两个原因，一个是在不知不觉中被骗，另一个是在公司进行各种战略调整后被骗。

我的建议是尽快离开，离开是第一选择，但在选择离开时需要注意以下几点：

1.你是否有能力在事前离职。

盘点一下自己的能力，整理一下自己的简历和一些工作，看看能不能找到比现在薪水更高、工作环境更好的公司。

2、当前市场能不能辞职？ 我们都知道，目前的人口红利期已经不复存在，在房地产和金融的冲击下，企业经营更加困难，招聘成本相对增加，企业不再像以前疯狂招聘的局面，万科、华为、腾讯等企业已经给我们敲响了警钟， 在此期间跳槽是否明智？你可以自己称重。

如果离职不可行，是时候调整心态并开始工作了。

说实话，如果你一味地认为工作很无聊，不可能让你积极向上，而你已经拒绝了工作，你怎么能有好的态度呢？

失去目标的一个好办法就是把目标强加给自己！

只有这样，我们才能从根本上调整我们的心态。 总结一下你下一个职业规划会去哪里，你缺少什么能力，并在自己的工作中获得这种能力，最好是可以实现的能力，比如学习某个软件，做某个淮手程序，学习某个技术。 然后按年、按月、按周细化目标，这样你就可以有一个好的态度，而不是每天都有咸鱼。

如果目前的工作不能给你能力，那么你需要提高工作效率，因为你需要更多的时间来完成你的目标并提高你想要工作的能力。

早点离开，之后不要浪费任何时间。

当我们进入职场几年，也会成为合格的老员工，而对于我们这些老员工来说，在工作的过程中，我们经常被公司要求带一些新人来帮助新人熟悉公司的工作环境，帮助新人尽快成长， 但在带新人的过程中，往往有一些事情让我感到特别的烦恼。首先，公司招收的一些新人，往往在与他们共事的过程中，并没有全心全意地投入到工作上，当你耐心地向他们解释公司的一些规定和要求时，尤其是他们所从事的工作的一些具体流程，他们往往充耳不闻，甚至很多， 你多次强调问题，一再做错事，那么在这种情况下，我的心里常常充满了失望和愤怒。另一方面，在把新人带到公司的过程中，有很多新人其实比较自私，他们只考虑自己的利益和损失，根本没有一颗奉献的心，比如本该属于自己的工作，他们经常想各种办法把这样的工作甩给自己， 正因为是和他们一起工作，所以他们在工作过程中并不勤奋，而是总是表现出懒惰和滑溜，但是一旦遇到好处，他们比任何人都快抢，当然不可否认的是，在把新人带到公司的过程中，也有很多新人特别勤奋和谦虚， 而且在相处的过程中，这样的新人的态度特别真诚，当口碑准备好和这样的人相处的时候，会让我有强烈的自豪感和成就感。

具体问题应详细分析。

1.没有改善。

是你不够好，你不是很得心应手，还是你不够努力突破？

2. 你的老板不注意你的工作。

只要是公司的工作，就少不了，为什么不注意呢，是不是可有可无？ 我认为，即使你的工作不是很重要的部分，你也要做好工作，做出出色的表现，你一定会得到领导的肯定。

3. 我没有炸鱼。

听了这话，你真的没有做好。 锻炼你的大脑，振作你的精神，并以新的态度工作。

不管你去不去，你都要让人说：你很好，你任何地方都不会出错。 否则到一个新单位，或者怎么办？