劳动合同还没到期，物业管理公司又因为我和业主有矛盾要解雇我，我该怎么办？

如果想留在当地劳动局申请仲裁，要求单位撤销开除令，不想做可以向物业公司索要赔偿，赔偿金为3个月工资; 未缴纳社保的单位必须补缴，物业公司不同意的，也可以申请劳动仲裁。

这有点难，虽然有劳动合同，但是当你违反公司的制度，或者对公司造成所谓的不良影响或失误时，公司可以采取解雇的手段。

在仲裁中也很难摆脱你的“过错”，所以处理起来比较困难。 关键是所谓的矛盾在什么程度上，仲裁员会偏向于同情那一方-,-

您要做什么？ 想要补偿吗？ 想要薪水吗？ 想工作吗？

首先，您查看公司的规章制度。

你已经做得够多了，可以被开除。

如果你想工作，你会道歉，承认你的错误，找到老板，找到经理，说一些软话，要薪水。

如果想要赔偿，那就很麻烦了，只能去劳动局咨询申诉，看看能不能做到，劳动局不会支持你。

我以前被无条件解雇过，现在世界的方式是这样的。

总结。 尊敬的<>

我们很乐意为您解答。 所谓合同要一式两份，怎么不执行在手里，怎么绑定？ 这是签订合同的常识，如果承包人手里没有合同，一般都是无效合同。

因此，不给或不让你一直看到它意味着合同无效。 如果不允许您查看劳动合同，您可以向当地劳动局或劳动监察部门举报或投诉。

如果我被物业管理公司解雇，我是否有权要求查看雇佣合同原件？ 如果由于各种原因不显示它该怎么办。

亲爱的郑轩<>

我们很乐意为您解答。 所谓合同要一式两份，怎么不执行在手里，怎么绑定？ 这是签订合同的常识，如果承包人手里没有合同，一般都是无效合同。

因此，不给或不让你一直看到它意味着合同无效。 如果不允许您看到剩余的劳动合同，您可以向当地劳动局或劳动监察部门报告或投诉。

劳动单位拒不出示劳动合同的，可以向劳动监察部门投诉。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。 判决后成立书面劳动合同，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。 第十一条 未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的，用人单位未在用工劳动合同的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，应当按照集体合同规定的标准执行新入职工人的劳动报酬; 没有集体合同或者集体合同没有规定的，实行同工同酬。

1、《物业管理条例》规定，业主通过业主大会共同决定聘用和解雇物业服务公司; 业主委员会执行业主大会的决定，代表业主与业主大会选定的物业管理服务公司签订物业服务合同。

2、业主大会选聘物业服务企业前，建设单位应当签订书面物业服务合同。 通过招标，选出具有相应资质的物业服务企业。

3、能约定物业前期服务合同期限; 但是，业主委员会与物业管理服务企业签订的物业管理服务合同在期限届满前生效的，原物业服务合同终止。

1、产权合同期满续签有什么要求？

1、按照《业主大会条例》规定设立业主大会。

2、业主大会应当按照《物业管理条例》的规定解散和选择物业服务企业。

3、根据《物业管理条例》第十条的规定，同一物业管理区域内的业主应当在物业所在地的区、县房地产行政部门或者街道办事处和乡镇人民的指导下设立，并选举产生业主委员会。 但是，如果业主只有一个，或者业主人数较少，全体业主一致同意不设立业主大会的，则业主应当共同履行业主大会和业主委员会的职责。

2. 物业管理纠纷有哪些类型？

1、首先是物业管理公司与业主之间对物业管理费和滞纳金的纠纷，因为有些业主无法及时支付物业费，甚至有些业主故意拖欠物业费，然后又有滞纳金，他们觉得不划算， 所以他们拒绝支付物业费。此类纠纷占物业管理纠纷的大多数。

2、二是业主委员会更换、业主或业主银行关闭棚屋委员会选择和解雇物业管理公司而引起的纠纷。 这也是一个比较常见的纠纷，通常通过诉讼解决。

3、第三类是物业管理公司擅自侵占业主共同财产而引发的国家纠纷。 例如，物业管理公司擅自在小区的走廊、电梯内张贴广告，牟取利润等。

物业管理公司解雇员工的，需要按照一年工作工资一个月工资的标准支付相应的赔偿金，如果能证明用人单位非法解雇员工，员工还可以获得双倍的经济补偿。

1. 公司员工被解雇有补偿吗？

有补偿，遣散费的金额通常根据工人的服务年限确定。 对于员工每工作一年，公司将向员工额外支付一个月的工资。 如果工作时间超过六个月但少于一年，那么一般会算作一年。

工作时间不足六个月的，应当支付工人半个月的工资作为经济补偿。

补偿金按服务一年零一个月的工资支付，如果没有提前30天通知，将单独支付一个月的工资。 先协商，如果谈判失败，申请劳动仲裁。 在中国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。

提起劳动仲裁的当事人应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 除当事人因不可抗力或其他正当理由申请仲裁外，依法规定的仲裁期限届满的，仲裁委员会不予受理。

2、物业被解雇员工的经济补偿是多少？

公司解雇员工的，员工可以要求公司支付经济补偿金，具体补偿标准为：按照员工在单位实际工作年限，向员工支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资; 员工工作满半年但不满一年的，按一年计算; 劳动者工作满半个月的，给予劳动者半个月工资。 月薪计算方式如下：

在解除或终止雇佣关系前 12 个月内应支付给雇员的平均工资。

此外，用人单位无故解雇劳动者的，解除劳动合同属于违法行为，需要向劳动者支付两倍的补偿金，劳动者应根据劳动者在用人单位的实际工作年限，每工作满一年，支付劳动者两个月的工资。 员工工作满半年但不满一年的，按一年计算; 劳动者工作满半年的，给予一个月工资的补偿。

物业管理公司解雇员工后，需由单位支付遣散费，按员工在单位工作时间计算，员工在单位工作满一年后，给予一个月工资，若在单位工作满半年到一年， 按一年计算，在用人单位工作不到半年的，给半个月工资。

当物业合同到期时，如果业主想解散物业管理公司，需要通过业主大会进行

根据《物业管理条例》，小区业主有权选择和解散物业管理公司，但必须通过业主大会或业主委员会进行。

由于物业管理公司的选择和解雇关系到所有业主的利益，因此物业管理公司应提供由所有业主意志决定的物业服务。

因此，当物业合同到期时，所有业主可以提前三个月召开业主大会，决定是否解散物业管理公司，只要业主大会半数以上同意，物业管理公司就可以解散。

只是在实践中，经常会遇到以下两个问题：

1、社区难以召开业主大会或无业主委员会。 这种情况在很多小区都会发生，但如果业主想解散物业公司，必须召开业主大会，超过半数业主通过解雇决议，否则物业不能解散。

其实这也是选举业主委员会委员的好机会，利用这个机会召开业主大会来宣传业主委员会，这样以后处理社区事务就省时省力了，可以说是一劳永逸的事情。

2、合同期满后，社区原有财产留在社区。 虽然这些年来，随着相关法律法规的完善和最优质的整顿，强行买卖房产的现象有所减少，但仍有小区会出现这种情况。 此时，业主可以向当地主管部门投诉，或收集证据和材料向法院起诉，并要求原物业管理公司搬出并赔偿移交作品后的损失。

1、《民法典》未设立产权委员会的产权合同如何续签。

《民法典》规定，在业主委员会缺席的情况下，物业服务合同期满后，业主可以协商是否续签服务合同，如果续签，可以共同决定。

中华人民共和国民法典

第九百三十七条 【物业管理服务合同的定义】物业管理服务合同是物业管理服务提供者在物业管理服务区域内提供建筑物及其附属设施的维修保养、环境卫生、相关秩序管理、维护等物业管理服务，业主支付物业管理费的合同。

物业服务提供者包括物业服务企业和其他管理者。

第九百四十七条 【物业管理服务合同续签】物业管理服务期限届满前，业主依法共同决定续聘的，物业管理服务提供者应当在合同期满前与原物业管理服务提供者续签物业管理服务合同。

物业管理服务提供者在物业管理服务期限届满前不同意续聘的，应当在合同期满前90日以书面通知业主或者业主委员会，但合同中另有约定的除外。