如果我辞职了，不能辞职，我该怎么办？

如需辞职，只需提前30天（试用期提前3天）向用人单位提交书面辞职通知书 切记：用人单位须签署您的《劳动者交付及交接（文件资料）收据》，无需用人单位同意。 如继续工作30天，可次日向用人单位申请辞职，用人单位办理手续（劳动法第31条、劳动合同法第37条），一次性足额支付工资（《工资支付暂行规定》第9条）， 并向您出具辞职证明（《劳动合同法》第50条），否则用人单位将违反法律。

如您依法履行了辞职手续，用人单位违法未办理您辞职的相关手续并放行，您认为用人单位侵犯了您在劳动保障方面的合法权益，您有权向当地劳动和社会保障监察大队提出书面报告或者投诉（劳动和社会保障监察大队第九条安全监督条例）并要求劳动和社会保障监察大队依法处理，或依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（劳动争议仲裁免费）。如果您对仲裁不满意，您也可以向法院提起诉讼（《劳动合同法》第七十七条）。

给领导写一份辞职报告，说明辞职的原因。

如果职场新人在一家公司感到不舒服，不仅限制了自己的发展，而且对公司贡献不大，离开是最好的选择，对自己和公司都有好处，没有必要感到内疚。 对于这个问题，我觉得你得自己想一想，毕竟是你向公司辞职，真的没有那么夸张，只是辞职而已。 再说了，你想戒烟的时候就想好了，所以不用后悔。

1.提前告诉老板，你愿意辞职，作为职场新人，如果你决定辞职，不要为公司的老肚子而惋惜。 如果你真的觉得自己突然辞职会有点不合适，可以提前和公司领导谈谈，告诉我们更多你的情况。

例如，如果你认为公司氛围很好，它可能不适合你。 这让公司里的人知道你要离开是因为你对你的工作有另一个想法，而你要离开是因为你的工作意愿发生了变化。

当你与领导沟通时，领导会理解你的真实想法，并会尊重你的选择。 2.既然你要辞职，就不要有这种愧疚 当你想到辞职的时候，就意味着在这家公司，你觉得你现在做的工作限制了你的发展，或者你想改变你的工作领域，所以你会有辞职的想法。

不管是什么原因，辞职的想法都是你想找另一份工作的迹象。 所以从你个人的职业发展来看，我认为你不应该感到任何内疚。 毕竟选择一份工作也应该符合自己的意愿，既然已经决定离开，也许这份工作不适合你，所以不得不离开，这真的没什么。

3.只要你决定离职，不要想太多，你可以这样想：其实辞职对你来说只是工作环境的改变。

而且在公司这边，不会因为你的辞职而造成太大的损失，所以不要为公司感到难过，你也没有任何心理负担。 既然已经决定辞职到公司，就不要给自己太大的心理压力，走正常的辞职流程就行了。 至于公司，离职也不会有太多的舍不得，如果你不做这个岗位，他们可以招新人来做，公司还是照常运转的，冷静看待这件事情就行了。

简单来说，既然已经考虑过辞职，就不应该有任何对不起公司的感觉，毕竟作为职场新人，也应该考虑自己的职业发展路径。 如果你为公司感到难过，你不必，只要想想你自己。 如果你真的觉得辞职会亏欠公司，那么在离开之前，告诉老板有尊严地离开，这对你和公司来说都是极好的。