辞职不到10，不能辞工怎么办？

提前十五天以书面形式申请。

事实上，员工辞职根本不需要批准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定，员工履行了通知义务，这意味着如果员工想辞职，只要依法通知单位， 不存在审批问题，辞职的自由是员工的合法权利，因此在第37条中规定，正式入职期间需要提前30天通知，试用期提前3天通知。这样，一切法律责任将由本单位承担。

经过以上分析，最关键的辞职问题就出来了，员工履行了通知义务，所以员工必须有证据证明辞职已经送到了单位，通知的证据直接决定了员工能否顺利离职。

如果你辞去了兼职工作，但领导不同意让你离开，这一定是非法的。

你可以拿出相关的工作合同，然后向领导指出你是自愿离职的。 他不能强迫你留下来工作。

如果他不结清工资留住你，你可以去当地劳动局报到，让劳动局处理。

如果你辞去兼职工作，你可以提前一个月向公司提交辞职申请报告，如果公司不辞职，如果你不同意，你可以向劳动局报告，因为没有一家公司可以压倒工人的权利。

如果你不能辞去兼职工作，你可以走法律程序，但一般现在，当员工辞职时，老板还是希望你辞职，因为老板很绝望。 事实上，现在辞职很容易。 善终。 结果。

这个问题对于现在的社会来说应该比较少，毕竟很多企业还是很珍惜自己的名声的，尤其是规模较大的正规企业，但是很多小厂却不按照牌的规矩，这个时候只能面子死了，再补好一点条件就够了，毕竟， 按照正常的辞职，那就来一些情绪牌，多编几个条件辞职！当然，有些人可能吃软不硬，所以别无选择，只能去劳动部门寻求帮助！ 但预计他们会和解一点！

最后还是折腾了自己，遇到这样的工厂只能算是倒霉！！

今年辞职时最好不要辞职。 因为如果你缴纳了失业保险，那么自愿辞职就没有失业保险，所以最好让你的雇主解雇你。 如果你不能辞掉工作，那么你可以想出一些积极主动的解决方案。

一般来说，不应该有辞职和辞职的情况，除非有特殊原因，在遵纪守法的基础上，当你因个人原因不想这样做时，可以提前一个月向雇主打招呼，表明要离开公司，并给雇主一个缓冲时间，找人接替你的职位， 时间到了以后，你应该可以离开了，毕竟你和单位只是简单的雇佣关系，不能阻碍你的发展，更不能束缚你。就我个人而言，我是这么认为的。

不能辞职怎么办 可以提前一个月提交辞职报告，期满后可以自行离职，用人单位拒绝支付工资的，可以申请劳动仲裁。 用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者用人单位指引、强迫劳动者违反规定从事危险劳动。

如果你不能辞职，就不可能辞职。 提前一个月写一份辞职报告，到时候就离开。 公司不允许你辞职，这意味着公司认可你。 人们想要离开公司的原因有成千上万，这取决于他们做什么。

现在不可能不辞职，正式员工提前30天提交书面辞职申请，届时可以辞职，如果用人单位不同意违反劳动法，试用期员工可以提前三天提交。

只要提前一个月辞职，一个月后就可以离开，没有人可以阻止你。

如果你在工作中不签合同，你可以随时离开，既然你不能辞职，那就加薪吧。 也就是说，老板愿意让你留下来，你必须按时加薪，否则你就直接离开。

不可能不辞职，只要你向用人单位提交辞职报告并提交申请，申请一个月后就可以辞职，如果用人单位不同意，你可以去当地的劳动仲裁办公室起诉他。

在这种情况下，你最好先和老板打个招呼，让他先录用，等他雇人接替你的时候，他自然会同意你的辞职。

如果你是兼职工作，和公司签订了正式的劳动合同，大流是受劳动法保护的，你只需要在辞职前一个月通知公司，那么你就可以辞职了，如果公司不辞职的话。 那么你应该去劳动仲裁机构，或者去劳动局。 帮助与公司谈判。

公司不向员工辞职也是违反劳动法的。

如果你不能辞掉工作继续工作，那就说明你有能力和技术，老板受不了，所以你能做好，你工作得越多，薪水就越高。

不辞职是不可能的，你还是有些事情放不下，比如福利、奖金、福利等等，你下定决心要辞职，但你不能辞职那是另一回事，好好和老板沟通，看看具体情况是什么，和老板谈谈你接下来的发展和接下来的想法， 老板会通情达理，放你走。

如果你真的不能辞职，你可以找到劳动仲裁来帮助你进行法律程序。

为什么不能辞职，正常辞职只需要提前30天通知公司，30天后就可以直接离开，这是劳动法保障的，公司没有权利不让你辞职。

只要你有相关的正常程序陪同，有的需要提前辞职，人家会让你辞职，只要你有相关的正常程序陪同，有的需要提前辞职，只要有相关的正常程序陪同，有的需要提前辞职， 你直接按照他的正常程序辞职，人家会让你辞职，只要你陪同相关的正常程序，有些需要提前辞职，你可以直接按照他的正常程序去。

劳动自由，这是基本原则，如果不能辞掉工作，可以找劳动监察部门，可以申请劳动仲裁，可以保证自己的问题能够得到最先有效的解决。 你很满意！

没有不能辞职的工作。 解除劳动合同是《劳动合同法》第37条、第38条赋予劳动者的权利。

我不想打工，辞职很正常。

如果领导不批准，请先收集并提交辞职报告给工作单位。

您可以向当地的劳工局寻求帮助。

打工辞职一般需要时间形成辞职报告，只要按照正常程序，就可以辞职。 因为过了很久，领导会同意的。

如果你之前在老通活跃的话，反正就是在公司里，不是提前一个月在厂里吃饭，反正要提前辞职，那肯定是当时辞职了，但是辞职了。

辞职是个人行为，没有任何约束力。 除了一些有服务期的工作外，你不能随便辞职。 您可以辞去其他工作，并在辞职信到期后立即离开。

这些年还有打工不能辞掉的，只要你不做，就想走，没人能拦住你？ 但你要想清楚，现在找工作并不容易。

提前一个月报到，没有什么是不能辞职的，或者根据自己的决定，可以找劳动仲裁。

总结。 如果雇员不能辞职，他或她可以按照正常程序办理辞职手续，如果雇主不批准，可以立即离开。 雇员的辞职不需要雇主的批准，但程序必须合法。

在现实中，劳动者辞职的用人单位以各种借口不接受或批准辞职，劳动者一怒之下辞职，但最终用人单位以劳动者未依法辞职，给用人单位造成损失为由，不支付最终工资， 导致员工的痛苦。

如果我不能辞职，我该怎么办？

如果雇员不能辞职，他或她可以按照正常程序办理辞职手续，如果雇主不批准，可以立即离开。 雇员的辞职不需要雇主的批准，但程序必须合法。 在现实中，劳动者辞职的用人单位以各种借口不接受或批准辞职，劳动者一怒之下辞职，但最终用人单位以劳动者未依法辞职，给用人单位造成损失为由，不支付最终工资， 导致员工的痛苦。

首先，很明显，雇员的辞职不需要雇主的批准。 换句话说，中国法律赋予工人无限的辞职权。 无论劳动者是依照《劳动合同法》第37条的规定自愿辞职，还是因用人单位过错而辞职，劳动者的辞职均无需用人单位批准。

其次，辞职不需要用人单位同意，并不意味着辞职没有限制，劳动者必须按照《劳动合同法》第37条的规定，提前30天书面通知用人单位自愿辞职。 试用期内，劳动者应提前三天通知用人单位，可能无需书面。

因为我是工作了好几年的老员工，但其他人都加薪了，但是我没有加薪，也没新人的工资高，所以这个时候肯定会辞职

在工作中，我选择离开，主要是因为我觉得这份工作没有前途，对这份工作不满意的时候就离开。

在工作中，大家之所以会有辞职的想法，无非是以下几个原因，首先，我不喜欢现在的工作，我觉得这种工作对自己来说没什么发展，因为所谓的男人怕进错的路线，女人怕嫁错的男人， 对于我这样的男生来说，选择一份自己不喜欢又不适合的工作，强迫自己坚持下去是一件非常痛苦的事情，而这种工作让我看不到任何希望，那我就选择尽快辞职，让自己及时止损，不要白白浪费时间和精力。另一方面，当我找了一份工作一段时间，发现自己很难适应这样的工作，很难与老板和同事相处，那么我很可能会有辞职的念头，因为如果没有让我真正快乐的工作环境和工作氛围， 那么如果我坚持这样的工作，只会让我更加煎熬，在这样的工作环境和工作氛围下，我很难达到预期的工作成果。为了达到预定的工作目标，与其这样，不如尽可能选择一份更合适的工作，当然，在工作中遇到的一些小挫折和困难，我们还是要以正常的心态看待它，不要让这些小挫折成为我们辞职的理由， 如果是这样，我们很难真正成长。

生活离不开工作，希望大家都能找到适合自己的工作，努力工作。

如果你正常辞职，用人单位不给你辞呈是没有用的，因为辞职是劳动者依法解除劳动合同的权利，如果劳动者提前通知，劳动合同期满即告终止。 劳动者辞职的，应当提前30日书面通知用人单位，试用期内提前3日通知用人单位，劳动合同期满终止。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者在租用长凳期间，可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同的，应当提前30日书面通知用人单位。

总结。 您好，很高兴为您解答，亲爱的，您可以提前30天以书面形式辞职，即使单位不批准，您也可以在30天时间到来时自动离职。

您好，很高兴为您解答，亲爱的，您可以提前30天以书面形式辞职，即使单位不批准，30天到期，您可以自动辞职。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，劳动者可以解除劳动合同中的渣滓。

所以你不必担心辞职的方式，只要你按照程序提交你的辞职报告。