学历高还是学历低好？

学历低，但专业技能，在这个社会上做一个普通人是相当容易的。 这份工作可能不太好，但也不算太差，至少有一技之长。 如果你不习惯受过高等教育，也可以指着别人说，这个时候，你只能在表面上诚实和耐心。

如果一个学历高的人遇到一个爱大闹大的人，那么爱大闹的人就会骂学历高的人虚伪装模作样，只要学历高的人敢报恩， 他就更不饶人了，会说学历高的人看不起他，看不起和他打交道，严重的时候，他会动员群众一起灌溉，一起跟着岗位走，然后学历高的人就不用让他动手了。

其实说白了，这个社会还是比较容易惹事的，只要有借口。 在这个社会中非常普遍的另一件事是，很多人喜欢看热闹。 就像鲁迅笔下的“长脖子的人伸长头看杀头”。

总之，还不如把大事和小事都做小事，不要自顾自的损失，也不要让别人难堪。 每个人都是善良的，没有什么是谈判解决不了的。

老人的偏袒希望能帮助提问者。

一个学历低的人羡慕一个学历高的人，那么他就认为学历高是好事，他认为学历高更容易找到工作，也能找到更好的工作。 事实上，好与坏不能简单地比较。

都说能力更重要，但是在找工作时，学历还是以学历为门槛。 你必须有机会展示你的能力。

所以有时接受高等教育会更好。

但是现在本科生越来越多，他们有学历却没有社会经验，没有工作经验，找工作的时候，还不如那些职业院校的学生，这个时候他们说学历不如能力。

从坏到好排序。

高学历是好的。

高能力 非常好。

高学历加低能力 非常好。

能力高加学术能力低更好。

高学术能力和高能力是最好的。

当然，学历的高点总比低点好，但能力更重要。

在这个社会上有钱是件好事。

其实这是由两个原因造成的，哪家公司不想招到高学历人才？ 那些名牌大学的学生大多觉得自己毕业证书硬，天赋异禀，导致眼光强，缺乏拼搏精神，有追求高薪换工作的欲望; 相反，那些拥有大学学历的学生，因为文凭垫底，靠文凭PK而另生，所以他们一般都格外努力，愿意吃苦，也正是因为学历背景的原因，一般不容易换工作

我和某房地产公司的老板聊天时，聊了一些这样的话题，我大致总结了一下：老板说他现在招人基本不需要学历，只要有大专以上学历，他就会考虑。 他说的最好的一句话是---就算你是一张白纸（形容学不好，什么都做不了），只要你愿意吃苦，我都会把这张白纸填上“ 可以看出，现任老板喜欢能吃苦的年轻人 他似乎对高学历的人有偏见（他们公司招聘的几个高学历的人都变了jobs）他评论说，他们来到公司时，他们拥有所有的要求，但是在他们能工作半年后，他们觉得自己什么都可以做，他们开始抱怨薪水什么的。他们只知道公司能给他们什么，却不知道能给公司带来什么......

最终的结果是，当公司刚刚培养他们能够起步的时候，他们就跑调了，对于公司来说，无异于白白培养他们

当然，并不是所有的学生都是这样的 我只是说个人 最后，我想告诫所有应届毕业生：企业不仅需要有才华或愿意吃苦的人才，更需要---愿意吃苦、有才华、忠于企业的人！

进入社会后，如何混入主要靠人，有的没受过教育当老板，有的硕士、博士学历无所事事。 渣男可能早入社会，早了解社会，看清自己，知道自己相对天花板低，所以会在各个行业多尝试，有些人会因此而成功。 而学历高往往意味着良好的工作环境，这样的人一般都是经济自由的，以后吃穿不愁，所以一般不会放弃现在的状态去做太多的尝试，生活会顺其自然。

PS：如果你还是学生，请好好学习，如果你不喜欢现在的生活状态，你可以尝试做自己喜欢的事情并坚持下去，以后你会很感激你为之努力的自信。 我上小学和初中都是“混社会”小流氓，抽烟打架、偷窃，好在头脑还聪明，盯着叶枫看了半个学期，勉强考上了高中，基础太差，题目严肃，最后只考了一本当地人看不起的私书， 学校严格布置了一个自己不喜欢的专业，大三下学期，我决定自学学习设计才能得到老师的赏识，我推荐了几个学习和提升的机会，毕业后找了个地方学习半年， 目前在一家国有企业研究院担任设计师。

凯希望我的经验对你有所帮助。

1.就业的难易程度不同。

学历是垫脚石，本科生比大专生更容易找工作，大专生比高中生更容易找工作。 在招聘时，许多公司会优先考虑高学历的人才。 因此，受过高等教育的人更容易找到工作。

2、选择的工作范围不同。

学历高的人受教育程度更高，学习技能更强，工作范围很广; 学历低的人受教育程度较低，他们选择的大多数工作都是低技术含量和高度替代性的。 受过高等教育的人可以获得的工作范围比受过低教育的人更大。

3.工资和福利不同。

受过高等教育的人和受过高等教育的人的工资有很大的差异。 在很多企业，研究生的工资高于本科生，本科生的工资也高于大专生。 高学历的人从事的工作大多是一些高科技工作，高技术工作相应的工资也不低。

4.生命的循环是不同的。

受过高等教育的人与受过高等教育的人生活在不同的圈子里。 由于工作和生活环境的原因：高学历的人的朋友大多是一些高学历的人，而学历低的人大多是和自己学识能力相当的人。

学历高和学历低的人，区别在于**？

学历的高低并不直接决定一个人的能力和素质，因为学历只是一个人的教育背景和学习经历的反映，而能力和素质包括知识水平、技能能力、实践经验、沟通能力、创新能力等多个方面。

虽然受过高等教育的人通常接受更系统、更全面的教育，但这并不意味着他们一定比受过较低教育的人更有能力。 其实，很多成功人士的学历并不高，但通过自学、实践、不断努力，积累了丰富的知识和经验，在各自的领域取得了卓越的成就。

因此，不能简单地将教育水平作为衡量一个人能力的唯一标准。 在招聘和评估人才时，要综合考虑失明的很多方面，包括学历、工作经验、技能能力、综合素质等，以便更准确地评估一个人的能力和潜力。 同时，鼓励和支持人们通过各种方式获取知识和技能，以提高他们的竞争力和发展潜力。

学历不等于天赋。 是到处闪耀的金子，不会浪费。

学历是一个人在学校系统地完成规定课程并掌握了相关知识的经验，它由学历和学习经历两部分组成。 前者代表一个人的学习程度; 后者反映了一个人学习的时间长短。 学历的形式是文凭，它记录了学习的年限和学历的程度，是学习经验和学习资格的证明。

原则上，文凭的性质和功能是承认一种知识和获得新知识的能力。 因此，一般来说，人们把学历和文凭看作是一回事，也就是说，文凭代表的是学历。

如今，很多用人单位在招聘人才时都非常重视一个人的学历，把学历要求作为保证人才素质的重要条件。 有的企业在选拔任用制度上对学历有严格的规定，甚至达到了非常严格的水平。 在选拔和聘用人才时，以学历为条件是适当和必要的。

但是，如果我们不从实际出发，竞相制定一些高学历规定，对学历提出非常严格的要求，甚至根据学历来选拔人才，大力搞文凭理论，就绝对选不出真正优秀的人才。

为了满足用人单位对高等教育的要求，有的人继续深造，攻读研究生，参加博士考试，获得高文凭。 结果往往是你有学历，但你没有更多的社会实践经验，你失去了最好的就业期，你找不到更好的工作。 事实上，一个人的能力不能用学历文凭来衡量。

学历并不代表一个人的真实知识水平和实际能力，它只表示一个人可能达到一定的知识水平和可能为社会提供的劳动的质量和数量，只是学习程度和能力的基础。 所以，有学历并不意味着你有能力，有文凭也不代表你有武寅的水平。

大量事实表明，在那些没有受过高等教育或大学文凭的人中，也有许多才华横溢、能力出众的人才。 以文凭择人、落实学历，其本质是重资不讲才能，讲经验不讲能力，讲名不实。 要建立健全的用人制度，关键在于管理者的指导思想，很多优秀的管理者，能有意识地不讲究能力而不讲究学历，看楼层不看文凭，从而在就业活动中取得成功。

把那些真正有能力的人才用在关键岗位上，充分发挥他们的技术优势，创造最大的价值。

总之，学历不等于天赋，有才者，永远是重用的。 当然，学历高、能力强的人，不会被埋没浪费，他们是金子，永远会发光。