解禁后股权激励多久到账个人账户

一般十天左右，一般11天**。 这是我的亲身经历，仅供参考。

股权激励购买后，已经转入个人账户，在APP的个人限售股中可以看到，从解除日期开始，APP的解禁部分会自动帮你入股，让大家当天买卖交易。

我国最早规定股权激励所得的文件是国水发〔1998〕9号，其中对股权激励所得的性质作了如下确定：无论其形式如何，都属于个人因就业而取得的工资、薪金。 这一决定是从后来印发的有关文件中继承下来的，没有改变。

股权激励计划实施后，对众多创意激励接受者行使权利后获得的红利、奖金，按照个人所得税所得“利息、分红、红利”进行征税。 《财政部 国家税务总局关于个人所得税股利、股利有关政策的通知》（财税〔2005〕102号）规定，控股我国上市航天公司**取得的股利，减按50%的税率征税。

上述**转让所得应作为“财产转让”所得征税。 根据财税〔2005135、国税函〔2005〕482号的规定，个人行使权利后迅速腾飞的境内上市公司再转让所得，暂时不征收个人所得税; 个人转让境外上市公司或非上市公司**所得所得，应当缴纳个人所得税。

2、股权激励的个人所得税处理。

1）基本规定。

从工资和薪金中衍生出的股权激励有三种形式：期权、升值权和限制。 **期权所得的个人所得税处理主要依据财税〔2005〕35号、国税函〔2006〕902号; 财税〔2009〕5号规定，升值权所得和受限制权利所得与期权所得一并办理。

同时，国税函[2009]461号规定，财税[2005]35号、国税[2006]902号、财税[2009]5号、国税[2009]461号等文件仅适用于上市公司（包括其分支机构）和上市公司控股公司的职工。 这里需要注意的是，首先，上市公司在控股公司的最低持股比例为30%; 其次，间接持股仅限于上市公司在二级子公司的持股比例，间接持股比例按每层持股比例乘以计算，如果上市公司在一级子公司的持股比例超过50%，则按100%计算。 在下图所示的示例中，A、B、C公司员工的股权激励所得可以采用税法规定的税法计算。

对于D公司而言，由于C在D公司的持股是三级股权，不能算作A对D的间接持股，而A直接持有D公司29%的股份，低于30%，因此D公司员工的股权激励所得不能按税法征税。

法律分析：要遵循企业设定的目标，一般原则是账户锁定时间不应超过3年，太短的企业目标不易完成，太长没有激励作用。

法律依据：《上市公司股权激励管理办法》 第三十七条 股东大会应当对股权激励计划的下列内容进行表决： （一）股权激励计划涉及的权益数量、涉及标的种类、类型和数量; （二）确定奖励对象的依据和范围; （三）确定股权激励计划中授予董事、监事的权益数额，授予经理人和其他激励对象的权益数（分别或按适当分类），确定权益数或权益数额; （四）股权激励纯樱花计划的有效期及目标的锁定期; （五）奖励对象获得福利和行使权利的条件; （六）限制性期权的授予或者授予方法，以及期权的行使或者行使方法; （七）股权激励计划涉及的权益数量、标的的数量、权利的授予和行使的调整方法和程序; （八）股权激励计划的变更或者终止; （九）授权董事会办理股权激励计划相关事宜; （十）其他需要在股东大会上表决的事项。

股东大会关于上述事项的决议必须经出席会议的股东所持表决权的2 3票以上通过。

法律分析：股权激励计划中的锁定期由股东大会决定，锁定期通常不少于2年。 锁定期届满时，可解锁的激励对象数量，根据股权激励计划和绩效目标完成情况确定。

开锁期限不得少于3年，原则上在开锁期间应采用统一速度的开锁方式。

法律依据：《上市公司股权激励管理办法》 第三十七条 上市公司应当在召开股东大会前，通过公司或者其他渠道向公司内部公布激励对象的姓名和职务，公示期不得少于10日。

监事会应当审核股权激励名单，充分听取公众意见。 上市公司应当在股东大会审议股权激励计划前5日，向监事会披露对激励名单的审核和公示情况。

法律分析：股权激励的等待期设计有三种方式：（1）一次性等待期; 如果股权激励计划授予激励对象在一次性等待期届满后可以行使所有权利，则为一次性等待期。

这个等待期具有显着的激励作用，适合那些特别有兴趣在给定时间范围内提高绩效的公司。 （2）分期等候; 如果股权激励计划授予激励接受方分批行使权利的权利，并分批获得对激励**的全额处置，则为分阶段的等待期。 该方法在实践中被广泛应用，因为等待期的设定可以长期约束激励对象，有效避免激励对象的短期获利行为。

分期等待期和小数行权的次数可能不均匀，可根据企业的具体情况确定。 （3）履约等待期; 绩效等待期是指激励对象在有效期内完成特定绩效目标后，激励对象才能行使权利。 也就是说，等待期是否到期，是根据是否达到具体的收入和利润指标等具体绩效指标来确定的。

在这种情况下，等待期的长短是不确定的。 这种等待期设计一般是在公司业绩和发展前景困难时采用的。

法律依据：《上市公司股权激励管理办法》 第七条 上市公司有下列情形之一的，不得实施股权激励： 禅导。

1）最近一个会计年度的财务会计报告的审计报告是由注册会计师出具的，有否定意见或者不能发表意见的;

（二）注册会计师出具否定意见或者未对法律发表意见的最近会计年度财务报告的内控审计报告;

（三）上市后近36个月内未按照法律法规、公司章程、公开承诺分配利润的;

（四）法律法规规定不实施股权激励的;

（五）中国证监会认定的其他情形。