女职工劳动健康专项产品有哪些？

属于。

个别地方法律中有规定。 1、《山西省女职工劳动保护条例》第十条规定，用人单位应当向每位女职工支付每月不低于30元的保健费。 所需费用由企业从职工福利费用中支付; 负责管理政府来源的机构应按照现行财政负担政策列入预算。

2.关于女职工劳动保护的特别规定。

以及劳动部、人事部、中华全国总工会、全国妇联。

《女职工保健工作规定》规定“用人单位应当加强对女职工的特殊劳动保护，不得安排女职工从事禁忌工作”，但未规定保健费用。 一些省市对此有规定，每月约30至50元。

一般来说，为女性员工购买卫生纸的成本反映在间接费用中。

员工福利费用是在州内计算的。

总结。 您好，卫生纸属于女职工专用劳保用品，女职工专用劳保用品：卫生巾、卫生纸、洗发水、洗衣粉、牙膏等五个品种。

您好，保健液原纸是女职工专用劳保用品，女职工专用劳保用品：卫生巾、卫生纸、洗发水、洗衣复埋液、牙膏等五个品种。

女职工劳动保护：为了减少和解决女职工在劳动过程中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。 女职工劳动保护特别规定。 芹菜。

为亲女性员工分发劳保用品的原则是什么，为员工分发个人劳保用品是保护员工安全健康的预防性辅助措施，而不是生活福利待遇。

女职工的劳动防护卫生用品如下：

1.安全帽。 它是一种用于保护头部并防止撞击和挤压伤害的防护装置。 主要有塑料、橡胶、玻璃、胶带、防寒和竹藤头盔。

2.呼吸防护装备。 是预防尘肺病和职业病的重要护理产品。 按用途分为防尘、防毒、寄托三大类，按作用原理分为过滤式和隔离式两大类。

3.眼睛保护。 它用于保护操作者的眼睛和面部，防止外部伤害。 分为焊接护眼、熔炉护目、冲击护目、微波防护、激光防护眼镜、X射线、化学、粉尘等护目镜。

4.听力保护器。 在 90 dB （a） 或更高的环境中长时间工作或短时间在 115 dB （a） 的环境中工作时，应使用听力保护装置。 新力有耳塞、耳罩和帽子三种类型。

5.防护鞋。 用于保护脚部免受伤害。 目前主要产品有防砸、绝缘、防静电、耐酸碱、耐油、防滑鞋等。

6.防护手套。 用于手部防护，主要有耐酸碱手套、本套装中的电绝缘手套、电焊手套、防X射线手套、石棉手套等。

7.防护服。 它用于保护员工免受工作环境中的物理和化学因素的影响。 防护服分为两大类：特殊防护服和一般工作服。

8.防坠落齿轮。 它用于防止坠落事故。 主要有安全带、安全绳和安全网。

9.护肤品。 为了保护暴露**。 它分为护肤霜和洗涤剂。

10. 口罩。 保护脸部。 有防护屏、防护面罩、ADF电焊帽等。

法律依据]：

《中华人民共和国安全生产法》第四条。

生产经营主体要遵守本法和其他有关安全生产的法律法规，加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制和安全生产规章制度，加大安全生产资金、物资、技术和人员投入，改善安全生产条件; 加强安全生产标准化和信息化，构建安全风险分级管控和隐患排查管理双防机制，完善风险发展防范化解机制，提升安全生产水平。确保安全生产。

平台经济等新兴产业和领域的生产经营单位应当根据本行业、本领域的特点，建立健全和落实全员安全生产责任制，加强对职工的安全生产教育培训，履行本法和其他法律、法规规定的相关安全生产义务。

法律分析：《广东省女职工劳动保护特别规定实施办法》是《广东省女职工劳动保护特别规定》。 其主要内容包括《广东省产假条例》

女职工享有产假 98 天，其中产前可休 15 天; 分娩期间难产的，应增加产假30天; 如果是多胞胎，每增加一个孩子，将增加 15 天的产假; 依照法律法规规定生育子女的，享有奖励假等。

法律依据]：

女职工劳动保护特别规定。

第七条 用人单位不得在与女职工签订的劳动合同、劳动合同中约定限制其结婚、生育等合法权益的; 女性员工不得因性别原因在调薪或晋升等方面受到歧视或限制。

第八条 用人单位应当在月经期间根据自己的申请，为从事连续4小时以上站立作业的女职工安排适当的休息时间。

用人单位可以每月向女职工发放必要的卫生用品或劳动保护和卫生费用。

第九条 女职工需要在工作时间内进行婚前检查的，应当为雇用妇女提供便利。