中国社会保险生育保险、中国女职工生育保险

中国的社会保险由五项组成：

基本养老保险。

基本医疗保险。

失业保险。 工伤赔偿保险。

生育保险。 这“五险”都是法定保险，雇主不得参保。 生育保险可以报销从建立生育卡开始的所有医疗费用。 报销产科住院医疗费、产前检查费、生育津贴申请材料。

单位填写：《企业职工生育保险福利申报表》一式三份（加盖单位公章） 附材料：计划生育生殖健康服务证明。

出生医学证明。

独生子女荣誉证书。

出院证明、住院医疗收据、住院费用明细表（或医嘱复印件）、劳动合同、最近6个月工资单。

首先，我不知道贵公司购买的社保里有没有医疗保险，医疗保险也不一定有生育保险，因为不是所有的社会保险都包括生育保险。

其次，如果生育保险是给女性的，她可以享受分娩的报销，还有三个月的产假工资（国家发），当然剖宫产和自然分娩的报销金额不同，剖宫产大约3000元，正常分娩1500元左右。

第三，购买生育保险半年以上才能享受福利，生育保险每年60元。

在社会保险中说明城镇职工养老保险和生育保险的缴费基数和缴费率。 它还详细阐述了城镇职工缴纳养老保险和生育保险的目的。

通常的操作是支付到公司的账户，然后公司将其转给个人。

我不认为旧的中国女工生育保险条例”。

第十一条 女职工生育保险** 支付项目及标准。 （一）正常产假期间的产假津贴。 社会保险机构按照女职工上一年度的平均月工资标准向女职工所在单位支付女职工，单位在产假前向女职工支付相同的月薪标准。

剩下的部分留给企业，不足由企业补足。 （2）产前检查费、助产费、手术费、袜子住院费、**费、医疗费。 它由社会保险机构支付给每个生育的女性雇员。

其中产前检查费100元，正常分娩费300元（难产、双胎分娩500元，剖宫产800元）。 超过上述标准的医疗费、药品费，由本单位报销。

第十二条 女职工休完产假后，用人单位应当填写《生育保险报销表》，出示户口簿、出生证明、出生证明（或者婴儿死亡证明）、独生子女证明、住院证明（疑难、顺利、剖腹产），到社会保障机构办理生育保险费结算手续; 当年费用当年结算。

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1、生育保险报销包括：产前检查报销和生育津贴报销。从怀孕到分娩的产前检查费用报销金额为1400元。 产假津贴为每月 30 天产假。

2个例子：工资基数为3200元，（正常分娩产假90天，剖腹产产假15天）以产假天数为例，分娩震颤津贴11200元（公式：3200 30*105=11200）; 晚产假天数为30天，晚产奖励津贴3200元，产假津贴总额为14400元。

如果男方的缴费基数较高，男方也可以享受晚厅窒息奖励津贴。

3、产假津贴其实是产假期间的工资，如果单位在此期间已经支付了工资，产假津贴可以从已支付的工资中扣除，然后支付给员工。

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法律分析：职工应参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 夫妻按照法律、法规规定生育子女的，可以享受延长产假的奖励或者其他福利。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工产后享受产假98天，其中产前可休15天; 难产时，产假增加15天; 在多胞胎的情况下，每增加一个孩子，产假可以增加 15 天。 女职工怀孕4个月前流产的，可享受15天产假; 如果怀孕 4 个月并且发生流产，员工有权享受 42 产假天数。

中华人民共和国社会保险法

第五十三条 职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工应当享受生育保险待遇; 雇员的失业配偶有权按照国家规定享受生育医疗费用。 所需资金从生育保险**中支付。 生育保险福利包括生育医疗费用和生育津贴。

生育保险。 生育保险是以分娩的生理特点为基础，依法规定，当劳动妇女因生孩子而暂时中断工作并失去正常收入时，国家或社会提供的物质援助。 生育保险福利包括生育津贴和生育医疗服务。

生育保险**包括雇主支付的生育保险费、利息和滞纳金。 产假期间的生育津贴、分娩期间发生的医疗费用、计划生育手术费用以及国家规定的与生育保险有关的其他费用，应当从产假神武基金中支付。

所有用人单位（包括各类机关、社会登记册或组织、企业事业单位、民营非企业单位）及其职工均须参加生育保险。 生育保险由用人单位支付，劳动者个人不缴纳生育保险费。 生育保险费由用人单位按照劳动者上一年度工资总额缴纳。

享受生育保险待遇的职工必须具备以下三个条件：用人单位参加生育保险6个月以上，并按时足额缴纳生育保险费; 计划生育政策对分娩或流产作出规定; 在本市城市生育保险定点医疗服务机构分娩或流产（含自然流产、人工流产）的，或经批准转入产科医疗服务机构的。

法律分析：生育保险是国家在怀孕、分娩女工暂时中断工作时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假，国家或社会对生育职工给予必要的经济补偿和医疗护理的社会保险制度。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工有权享受生育保险待遇; 雇员的失业配偶有权按照国家规定享受生育医疗费用。 所需资金从生育保险**中支付。

生育保险福利包括生育医疗费用和生育津贴。