农民工最快、最直接的工资发放方式是什么？

向劳动监察大队投诉是一种合法有效的方式。

1. 投诉。 1、投诉的法律依据：《劳动和社会保障监督分配条例》。

第二条 企业和个体工商户（以下简称用人单位）的劳动安全检查，适用本条例。

第九条 任何组织和个人违反劳动保障法律、法规、规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

第十一条 劳动和社会保障行政部门应当对下列事项进行劳动安全监察：

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度;

（二）用人单位与劳动者签订劳动合同的情况;

3）雇主遵守禁止使用童工的规定;

（四）用人单位遵守女职工、未成年工劳动特殊劳动保护规定;

（五）用人单位遵守工作时间、休息、休假的规定;

（六）用人单位向劳动者支付工资和执行最低工资标准的情况;

（七）用人单位参加各项社会保险，缴纳社会保险费;

（八）职业介绍所、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构，符合国家关于就业介绍、职业技能培训、职业技能考核考核的规定;

（九）法律、法规规定的其他劳动保障监督事项。

2、投诉法律文件：劳动监察投诉。

被投诉人：（在被投诉单位营业执照上写上注册名称）。

法定代表人职位：联系人**。

投诉。

清楚地写下谁在抱怨，你想抱怨什么，以及你想抱怨什么。 投诉应清晰具体。 投诉要求有若干要··以示。 ）

事实和理由。

说明雇佣关系的建立时间、投诉的时间、过程和结果。 投诉内容中有要求支付工资的，应当列明数额和计算方法。 ）

真诚地。 劳皮移动了监视大队。

投诉人：年、月、日。

有人说，农民工要工资没有最快的办法，拿回工资的办法是个好办法。

一般来说，农民工可以通过以下三种方式之一要求工资：

第。 1、向当地劳动和社会保障部门求助，或向劳动行政部门报告;

第。 2、可直接申请仲裁;

第。 3、如您对仲裁结果不满意，可在收到仲裁声明后15日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以申请调解、仲裁、提起诉讼，或者依法协商解决。

您可以尝试以下所有方法，看看哪一种效果最快！

2、如何反映拖欠工资的线索：

1、人力资源和社会保障部近日开通了“**拖欠工资情况”专项栏目，其中“拖欠农民工工资线索”开通了专项信箱，收集拖欠农民工工资线索。

**阿拉伯数字。也可以拨打各地人力资源和社会保障监督机构的举报电话进行投诉，部分地区还开通了网页、电子邮件、手机客户端、微信***等举报方式：人民微博。

3、中国法律服务网开通了“农民工拖欠工资帮扶绿色通道”，让有需要的朋友可以通过法律咨询寻求帮助，也可以直接举报遇到的拖欠工资问题。 **。

《法律援助条例》第十条规定，公民因经济困难无委托人，可以向法律援助机构申请法律援助：

依法请求国家赔偿;

申请社会保险福利或最低生活保障福利;

要求支付养老金或救济基金;

请求赡养费、子女抚养费或赡养费;

要求支付劳动报酬。

第五点与工人的工资相符，因此可以免费聘请律师。

法律援助所需资料：

身份证或其他有效身份证件，**申请人还应提交**权利证明;

经济困难证明;

与申请法律援助有关的案件材料。

法律援助**搜寻：向有关地点所在的法律援助中心（或司法局）提出申请。

问农民工工资的最快方式： 1、跟老板谈判。 雙方將作出讓步，努力盡快達成解決方案。

2.向劳动监察大队投诉。 3、申请劳动人事纠纷仲裁。 4、到人民法院提起诉讼。

法律规定，用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付支付令，人民法院应当依法发出支付令。

到了年底，说到农民工，最受关注的问题是农民工工资问题。 经过一年的辛苦工作，我等到年底才拿到家庭团聚的报酬。 但每一年，如果拿不到本该有的工资，又没有钱没面子回家过年，怎么办？

人力资源和社会保障部印发《关于开展拖欠工资冬季专项行动的通知》，决定在春节前在全国范围内组织开展拖欠工资冬季专项行动。 从雇用农民工较多的工程建设领域、劳动密集型加工制造、受疫情影响严重的行业出发，行动将重点放在年底和年初农民工工资的支付上，以及工资支付保障制度的实施。 对于经查明的拖欠工资违法行为，需要实现两次清关。

除了依靠国家，农民工自己解决拖欠工资问题最快最直接的方法是什么？ 有 3 种方法可以快速获得报酬！ 加盖用人单位公章的劳动合同或借据，必须有承包商或工头签字的借据; 以往工资支付记录，如工资单、调动记录等印有农民工姓名的考勤记录、考勤簿或账簿、回答法律咨询、宣传法律知识等。

第一种方法是向劳动监察局提出申诉。 一旦投诉，相关人员很快就会来核实情况，需要注意的是做好证据，如考勤记录、计件记录、绩效记录等，这将有助于农民工快速有效地拿到拖欠的工资。 它的特点是时间快。

第三种方式近年来，劳动案件中农民工合法权益的保护被列为执法重点，如企业恶意拖欠、扣减农民工工资等。 一旦核实，将责令用人单位补足拖欠的工资，许多地方劳动部门将对拖欠农民工工资的举报进行调查处理。

第二种方式是保护合法权利。 向劳动执法部门报告，当地劳动部门的执法检查员会协助解决问题，当然也可以去劳动仲裁机构申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，可以拿着仲裁结果到人民法院提起诉讼，要求强制执行。 如果你没有钱打官司，你可以申请免除诉讼费用。

在维权过程中，除了发放工资外，还可以依法依规要求经济补偿、双倍工资等。

我认为，对农民工进行直接劳动仲裁是获得工资的最快途径。 这些拖欠农民工工资的老板，确实可恨。

你好回答！ 农民工工资应当按照劳动合同约定的日期支付，用人单位拖欠工资的，可以向劳动监察院投诉，可以申请仲裁劳动争议，有借据的可以向人民法院申请支付令。

1、根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条的规定，用人单位向劳动者出具工资借据的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。 要申请付款令，您需要提交申请书、借据和申请人的身份证明文件。 应用程序应包含以下内容：

1、劳动者姓名、用人单位等基本信息;

2. 雇员要求雇主支付的工资金额;

（三）劳动者提出申诉所依据的事实和证据; 4.用人单位的财产状况和可执行的财产。

2、根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察院投诉，劳动监察院应当受理，责令用人单位限期支付; 逾期未缴款的，责令按拖欠金额的百分之五十以上百分之一支付赔偿金。向劳动监察部门投诉可以口头或书面形式提出，用人单位需要提交本人身份证和用人单位拖欠工资的证据。 3、向用人单位住所地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

劳动争议仲裁是追回劳动报酬的有效途径，一般可以最终解决。 申请劳动争议仲裁的，应当提交仲裁申请书复印件和根据被申请人人数合计复印件，申请人身份证复印件一份; 相关证据复印件2份，证据清单一览表; 在某些地区，还需要提供雇主的商业登记信息。 仲裁请求书应包含以下细节：

1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、单位、地址、通讯地址和联系方式，用人单位的姓名、地址、通讯地址、联系方式，法定代表人或者主要负责人的姓名和职务;

（二）仲裁请求及其所依据的事实和理由;

3）证据和证据**，证人的姓名和地址。

提交副本的，应当将原件提交仲裁委员会查阅。

根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，劳动者追索劳动报酬的，自解除或者终止劳动关系之日起一年，适用特别诉讼时效。

由于部分省市不支持不经劳动监察在期限内支付赔偿金，建议先向劳动监察部门投诉，未在期限内支付的，申请劳动争议仲裁。

基于以上信息，建议您直接申请劳动仲裁解决问题！

聚集的农民工可以依法向当地人民法院申请支付令，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁并寻求法律帮助。

最快的方法是向上诉法院上诉，利用法律来保护自己的利益。

在正常情况下，农民工没有最快的方式来要求工资。

外来务工人员可以通过以下三种方式之一要求工资：

1、向当地劳动和社会保障部门求助，或向劳动行政部门报告;

2、可直接申请仲裁;

3、如您对仲裁结果不满意，可在收到仲裁函后15日内向人民法院提起诉讼。

农民工拖欠工资的，可以向当地劳动执法部门举报，劳动部门的执法检查员会帮助协调解决问题，也可以在当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁不满意的， 也可以到人民法院提起诉讼并执行。如果难以支付诉讼费用，您也可以申请减免律师费。 有必要在**和法律的帮助下获得应得的报酬。

法律依据]劳动和社会保障检查条例

第十一条 劳动和社会保障行政部门应当对下列事项进行劳动安全监察：

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度;

（二）用人单位与劳动者签订劳动合同;

3）雇主遵守禁止使用童工的规定;

（四）用人单位遵守女职工、未成年工劳动特殊劳动保护规定;

（五）用人单位遵守工作时间、休息、休假的规定;

（六）用人单位向劳动者支付工资和执行最低工资标准的情况;

（七）用人单位参加各项社会保险，缴纳社会保险费;

（八）职业介绍所、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构，符合国家关于就业介绍、职业技能培训、职业技能考核考核的规定;

（九）法律、法规规定的其他劳动保障监督事项。第九条 任何组织和个人违反劳动保障法律、法规、规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。