雇主可以单方面让雇员停薪留职吗？

只有申请劳动仲裁并提出具体的解决方案，才能解决争议。

用人单位对劳动者实行停薪留职是违法行为，根据劳动法属于违法行为。

拖欠工资的，可以选择通过提起劳动仲裁来保护自己的权利。

《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

我国刑法第276条之1规定：以转移财产、逃跑等方式逃避支付劳动者劳动报酬的，或者有支付能力但未支付劳动者劳动报酬，数额较大的，经有关部门责令仍未支付的， 处三年以下有期徒刑或者拘役，或者罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬，依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

法律分析：公司要求员工无薪离职是违法的，员工可以诉诸法律来保护自己的合法权益。 协商不成的，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：《最高人民法院劳动争议司法解释三》第八条 企业有停薪休假人员、未达到法定退休年龄的退休职工、正在等待工作的下岗职工、因与新用人单位发生劳动争议而休假的人员， 依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理。

中华人民共和国劳动合同法

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第十一条 用人单位在雇用劳动者的同时未订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，应当按照集体合同规定的标准执行新入职职工的劳动报酬; 没有集体合同或者集体合同没有规定的，实行同工同酬。

第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无限期劳动合同和一定任务完成期限的劳动合同。

法律分析：如果公司单方面要求劳动者停薪留职，用人单位因不可归责于劳动者的原因，在一个工资支付周期内停工或生产，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求认定用人单位单方面变更无效，并按照原劳动合同执行。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫或者利用他人危险，促使对方违背其真实意图订立、变更劳动合同的;

（二）用人单位免除法定责任，排除劳动者权利的;

3）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同无效或者部分无效发生争议的，应当由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分继续有效。

第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已经支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动报酬的数额参照同一单位相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。

第七十七条 劳动者的合法权益受到侵害的，有权请求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。 劳动合同的变更应当采用书面形式。

修改后的劳动合同由用人单位和劳动者共同持有。

总结。 不。 停薪假应由雇员本人提出，而不是由雇主提出。

不。 停薪假应由雇员本人提出，而不是由雇主提出。

如果雇主强行让雇员停薪留职，是否违法？

企业强制停薪留职是违法的，如果公司处于衰退状态，员工应该提出停薪留职申请，而不是公司强制停薪留职。

如果公司强行处理，我该怎么办？

如果公司强行要求我停职怎么办？

举报公司违法行为的方式有以下几种：向劳动和社会保障行政部门投诉举报; 向调解机构申请调解; 依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 或者依法向人民法院提起劳动诉讼。

如果是这样，五险一金单位需要帮我支付吗？

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有无薪休假流程吗？

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这取决于与公司签订的协议。 停薪留职是过渡期的产物，所以停薪留息的社保费一般是以单位与无薪休假人员协商为主，如果单位要求个人承担全额，那么只能自己全额支付。

单位不签协议就强行办理怎么办。

然后你需要通过法律手段解决它。

协商不通的，可采取以下方式：向劳动和社会保障行政部门投诉并报告; 向调解机构申请调解; 依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 或者依法向人民法院提起劳动诉讼。

该公司强迫员工无薪离职是一种变相的苛刻扣除行为。 协商不成的，可以通过以下方式解决员工：（1）向当地劳动和社会保障监督机构投诉并报告; （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; （三）诉讼解决。

公司要求员工无薪休假是不合法的。 目前，国家颁布的关于停薪停职的规定，前提是员工个人申请，经企业批准后，申请人停薪停薪。公司是以营利为目的的，比如如果工人在雇主那里工作，雇主需要按时支付工资。

一些公司可能难以生存和运营。