固定期限雇佣合同的最长年限是多少

签订几年的劳动合同是可以的，法律上也没有限制性规定。 从理论上讲，一天的劳动合同也是有效的。 因此，雇佣合同的条款可以由双方协商。

此外，有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签或者签订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无限期劳动合同：（一）劳动者连续为用人单位工作满十年; （二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续为用人单位工作满10年，且距离法定退休年龄不到10年的; （三）连续订立两份固定期限劳动合同，劳动者无劳动合同第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的，未续签劳动合同的。 用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无限期劳动合同。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第十四条规定，无限期劳动合同是指用人单位与劳动者约定无限期解除期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致的，可以签订无限期劳动合同。

有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无限期劳动合同：（一）劳动者连续为用人单位工作满十年; （二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续为用人单位工作满10年，且距离法定退休年龄不到10年的; （三）连续订立两份固定期限劳动合同，且无本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形续签劳动合同的。用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无限期劳动合同。

《劳动合同法》对劳动合同没有规定强制性条款，只要双方同意即可。

法律分析：固定期限劳动合同一般可以是较短的六个月、两年，也可以是较长的五年或十年，具体期限长短应根据用人单位、岗位和雇员的情况自行确定。 根据《劳动合同法》第三条的规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法局

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律分析：《劳动合同法》没有规定签订固定期限合同的最长期限，应由劳动委托人和用人单位共同确定。 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商达成协议的，可以签订固定期限劳动合同。 固定期限劳动合同可以是较短的六个月、两年，也可以是较长的五年或十年，具体期限长短应根据用人单位、岗位和雇员的情况独立确定。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第十三条：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商达成协议的，可以签订固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当有下列规定：

（一）用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人;

（二）工作人员的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证号码;

3）劳动合同期限;

4）工作内容和工作地点;

5）工作时间、休息和休假;

6）劳动报酬;

7）社会保险;

8）劳动保护、工作条件和职业危害保护;

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等其他事项。

一般来说，固定期限雇佣合同没有最长期限。 这是因为我国劳动合同法没有规定固定期限劳动合同的最长期限。 双方可以约定固定期限劳动合同的期限为六个月、五年甚至十年。

具体期限长短应根据用人单位的情况、职位情况和雇员的情况独立确定。

我可以根据固定期限雇佣合同提前辞职吗？

如果劳动合同没有固定期限，可以提前辞职。 用人单位与劳动者协商达成协议的，可以解除劳动合同，或者劳动者提前30日书面通知用人单位的，可以解除劳动合同。

综上所述，固定期限劳动合同没有最长期限，期限信的具体期限需要根据用人单位、岗位和雇员的情况独立确定。 你明白了吗？

法律依据]《劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致的，可以签订固定期限劳动合同。