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首先登录,打开“知道”首页,点击“知道”搜索框下方的“我想问”按钮,然后在问题页面输入你想问的内容,点击页面底部的提交问题按钮,提问成功。
提问规则:
1.标题应该是正确的。
提问或回答时,不要写无意义或含糊不清的问题,回答时要正确写标题,以方便他人回答。
2.给出问题的具体描述。
提出问题或回答时,请详细详细地写下。 问题越详细,回答越正确,答案越详细,越容易理解。
3.检查问题是否重复。
在提出问题之前,请搜索问题,或者在提出问题时,查看问题页面右侧的“相关问题”列表,查看是否有已解决的类似问题。 确认没有令您满意的答案后提出问题。
4.检查问题是否正确分类。
在提交问题之前,请确保问题分类正确,因为问题的正确分类将帮助您更快地获得满意。
5.及时处理问题。
问题提出后,如果有满意的答案,一定要做出选择,以免伤害到热情的网友。
6.学会表达感激之情。
我要感谢回答问题的成员。 选择满意后,也请大家多点友情,尊重他人的劳动成果。
7.互相尊重。
提问者在提问时应尽量友好,避免给别人责骂或追问的不良感觉。 回答时,不要低估或嘲笑提问者,而是要真诚地回答,写得正确。
希望对你有所帮助。
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尤山萧也是穆琪,为了应付任务,你得逗着奈志问个问题。
可理解的
PS:你成功了
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亲爱的,<>
您好,很高兴为您解答。 要问这个问题,1提问的时候,要谦虚,提问的目的是希望你的问题能得到对方的提问,即使你对此不满意,你也应该注意自己的态度。
问一个问题最忌讳的事情是给被提问的人一种质疑的感觉。 你不仅可能得不到你想要的答案,还可能惹恼对方,让双方都不舒服。 2.
问问题看清楚场合,中国人见面打招呼时会说“你吃饭了吗? “这是一种亲密感,也是你关心对方的标志。 但是如果你在厕所里遇到一个熟人,打个招呼,问:“你吃饭了吗?
对方肯定会不高兴,认为你太粗鲁了,或者你在骂人。 另外,当对方很忙的时候,不要问琐碎无聊的问题,以免打扰别人的思路。 3.
提问取决于听众,问题应该因人而异,不应该相同。 提问时,要注意被调查者的年龄、身份、职业、性格、不同的种族和文化背景、不同的信仰和不同的喜好,选择不同的提问方式和技巧。 4.
提问要有余地,提问的时候要给对方留空间,如果不把握这个原则,有时候可能会伤害到别人。 如果你知道你的问题不是对方不愿意或不能做的事情,记得不要问问题,尽量避免你的问题引起对方的抗拒,要么回避回答,要么走开。 5.
由于提问者与被提问者之间的关系等某些因素的影响,如关系、联系等,被提问者总是会对提问者本人和提问者的问题采取某种态度,从而产生某种心理活动,如抵抗心理、回避心理等,这时, 提问者应采取相应的措施,推测被问者的心理,从而得到他想要的答案。6.提问的目的是为了得到答案,而你想要的答案是具体而清晰的。
要把问题说清楚、具体,就要善于着眼大局,提出小问题,化抽象为具体,这样才能满意地回来。
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亲爱的,我很高兴为您回答! 要在页面上提问,您可以使用以下冰雹破坏方法:1
直接在首页的搜索框中输入要搜索的关键字,然后单击搜索按钮即可查看搜索结果。 2.如果需要提问,可以在搜索框中输入提问的关键词,然后在底部选择“知”汇盖中或潜山“贴吧”等类别,进入对应页面后点击“提问”按钮,输入问题提交,等待其他用户。
3.当您知道页面右上角有一个“问题”按钮时,点击它并输入问题,然后选择“相关类别”和“积分设置”,最后点击“发布问题”按钮。 在提出问题时,请务必注意尽可能清晰明确地表达问题,以便其他用户能够理解并给出适当的答案。
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你好,亲爱的! 提问可分为以下几类,1直接问题,封闭式问题。
当您想找到特定问题的明确答案时,直接问题是最常见的问题模式。 由于只有一个明确的答案,因此不可能多说。 2.
极性问题或非问题。 可以说是一种可以快速有效地回答的直接问题。 3.
介绍性问题 提前预设答案。 这种方法是销售人员常用的。 他们经常准备一系列这样的问题,一步一步地引导客户,最终让客户接受他们的想法或产品。
4.暗示性问题诱导对方表达自己的真实感受和意见,也可以用来观察对方在压力下的反应。 5.
开放式问题可以了解对方的态度、信念和动机。 它还显示了对方在没有指导或提示的情况下组织想法、组织内容和表达自己的能力。 6.
提示和镜像问题 有时对方的大脑会一片空白,这样可以确保沟通顺畅。 但有时很容易穿。
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那么如何提出问题 你好,亲爱的,判断第一个限制性问题。 这是一种有目的的提问方法,可以帮助提问者获得更好的答案,并减少提问者拒绝或不情愿的次数。 这种形式的提问的特点是限制对方的范围,有意识地、有目的地让对方在限制范围内做出决定。
其次,询问有关机智转变的问题。 这种提问,就是用委婉的方法和语气,在适当的地方问对方。 这种提问,就是在不查明对方现实的情况下,提出一个虚构的问题,扔一块“问路的石头”,避免因对方拒绝而陷入尴尬的境地,找出对方的现实,从而达到提问的目的。
比如,如果其中一位谈判者想把自己的产品卖出去,但是他不知道对方会不会接受,直接问对方是否想赶完成就不好了,于是他试探性地问:“这个产品的功能不错吧? 你能评价一下吗?
第三,启示性提问。 这是一种用过去来说明现在的提问方法,目的是激发对方思考某个问题,给出提问者想要的东西。