为什么企业退休人员和事业单位退休人员的养老金相差这么大？

1、政府机关事业单位的养老保险全额缴纳，很多企业为了节省成本，会采取各种欺诈行为，不全额支付给员工，是违法的。 您在工作期间支付的工资越少，您退休后得到的就越少。 其实，如果假设企府事业单位人员在职期间税前工资是一样的，并且已经足额缴纳了养老保险，那么企业人员退休后的养老金应该更多，因为按照规定，企业养老保险的缴费基数是工资总额， 而政府和事业单位的支付基础只是工资的一部分。

2、政府机关事业单位在用工期间必须缴纳职业年金，目前企业的企业年金不强制缴纳。 目前，只有约10%的企业为员工支付了企业年金。 因此，政府机关和事业单位的退休员工将来会从职业年金中抽取一部分作为退休后养老金的补充。

把企业退休职工的收入与事业单位退休工程师、高级职工的收入相比较，应该是把企业退休职工的收入与事业单位的退休职工、企业退休厂长的收入与事业单位退休的科技部门级干部相比较。

这不是一个退休级别，将工人与部门级别的干部进行比较也没什么意思。 工厂厂长将自己的收入与事业单位的科级或部门级干部进行比较是正确的。

为什么退休工人不把他们的收入和他们的前工厂经理进行比较？ 他们工厂经理的退休金也比他们高得多。 他们也知道这不是同一水平的比较。 把企业退休职工和事业单位的工程师、高级工程师相提并论，岂不是很荒谬吗？

其实，事业单位退休职工的收入并不一定比企业退休职工高，比如北京邮局转局的退休职工，月收入在6000以上！ 绝对比事业单位的退休职工（5000多）高，北京市路灯管理处的退休职工退休费7000多！ 比事业单位的部门级干部还高！

北京一些企业退休职工只有3000多人，那是因为企业处于衰退期，就业时收入低，缴纳的养老保险很少; 或者是个体经营者，缴纳最低级别的养老保险，退休后的养老金自然是低的。

为什么政府机关和事业单位有两张退休卡，一张养老卡和一张副食补贴卡？ 企业退休只有一张卡吗？ 企业退休人员购买食品有折扣吗？

正是因为企业退休人员没有副食补贴卡，养老金差距才这么大，几乎是企业退休人员差距的两倍！ 希望相关部门重视！！

目前国家规定，退休年龄为男性60岁，女性50岁，女性干部55岁。

两倍多。 我们能做些什么？ 好单位退休工资多，能做什么？

法理分析]：事业单位退休金和企业单位退休金的计算方法不同，其中事业单位退休金一般是指事业单位员工个人历年的平均指数化系数，是退休前一年在职员工月平均工资的乘积， 企业单位养老金（当地员工退休时上一年度的平均月薪，员工月平均指数化月薪）2 支付期 1 首次收到时个人账户余额 计算月数。1、虽然累计缴费年限超过10年或15年，达到法定退休年龄，可以享受养老金待遇，但缴费年限越长，缴费金额越多，未来领取的养老金就越多，反之亦然。

2、社会保障包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无职工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的兼职员工等灵活就业人员，可以参加基本养老保险，基本养老保险费由个人缴纳。

参照《公务员法》管理的公务员和工作人员的养老保险办法由***规定。

众所周知，企业和事业单位的养老有很大的区别，因为工资差别很大。 由于事业单位的平均月薪相对高于企业职工，事业单位缴纳的缴费金额也高于企业职工，所以在发放养老金时自然会出现这样的差异。 <>

事业单位是国家认可的比较好的单位，很多人以事业单位为主，所以在生活中经常考取教师资格证或者公务员。 虽然事业单位整体月薪不是特别大，但包括年终奖在内的福利待遇，是其他企业员工无法比拟的，事业单位根本不用担心失业问题。 据相应数据显示，事业单位退休后，每月退休金可以达到4000元以上，有的人甚至能拿到六七千元。

但是企业的员工根本没有得到那么多。 <>

由于企业单位没有充分考虑员工的工资和员工的职位和职称，所以养老金主要是通过累计支付年限来确定的。 此外，企业职工养老金和事业单位职工养老金的计算方法不同，多半在40%到60%之间。 因此，在企业单位，如果工资不是特别高，那么退休金就会少很多。

所以，大家一定要明白这个知识，不要开玩笑，不要因为事业单位有一大笔退休金而和公司吵架。 <>

所以，如果想要拿到比较高的退休金，还是需要去事业单位上班，而且在事业单位工作非常容易，还可以享受相应的假期，包括节假日福利。 其实大部分人只要积累社保15年就可以拿到养老金，而这个时候和他们交的钱是有对应关系的，所以可以说，交的越多，得到的越多。

企事业单位养老金的一大区别在于：1机关人员养老金的计算方法，与我们目前企业单位养老金的计算方法不同。

公共机构双轨制。 2.不同的养老金替代率导致养老金待遇差距相对较大。

这是因为事业单位和企业的退休安排不同，所以养老金的差异如此之大。 究其原因，是工资安排不同，工资流程不同，退休领取的补贴不同，社会地位不同，补贴方式也不同。

因为企业一般比较挑剔，社保等级很低，给的工资也很低，但是事业单位的工资福利很高，档次也很高。

让我们从一组数据开始。 据人力资源和社会保障部数据显示，2019年，我国共有退休职工和离退休职工1.231亿人，职工养老保险第一支出49228亿元，退休人员平均养老金每月3330元。 2020年，国民养老金调整人均增加5%，平均养老金为人民币。

退休职工和退休职工的具体退休金数额尚未确定。

我们可以通过《2016年中国社会保障发展年度报告》的数据向后推算：2016年退休职工平均养老金水平为2362元。

2017年和2020年，我国养老金调整的平均增幅为连续5年调整**，2020年退休人员养老金约为2885元，较3496个月相差611元。 也就是说，大多数退休员工的养老金是平均的，自然比退休员工的养老金低得多。

为什么退休人员的养老金高？ 退休职工和离退休职工养老金的影响因素相同，具体数额取决于社保缴费基准、缴费年限、当地平均工资和退休年龄四个指标。

退休职工养老金高于离退休职工的主要原因是政府机关和事业单位遵守法律法规，严格按照社保规定为职工缴纳社保。 相对而言，退休职工的社保缴费基准较高，缴费周期较长。

此外，退休员工还可以每月领取职业养老金。 自2014年10月社保合并后，事业单位开始为职工缴纳职业年金，单位缴费比例为8%，个人缴费比例为4%。

这部分资金将在员工退休后与养老金一起分配，进一步提高退休员工的生活质量。

按时足额缴纳社保，有利于提高企业职工退休金。 这是因为我国养老金的分配一般遵循“多付多得”的原则。

原则上，只要用人单位按照社保规定缴纳社保，或者弹性员工及时缴纳社保，退休工资就会大大提高，与离退休职工的差距就会大大缩小。

写在最后。 延迟退休已提上日程，未来男女双双65岁退休，从而延长社保累计缴费年限，企业退休职工养老金将再上新台阶。

主要原因是事业单位比较稳定，待遇比较好，企业待遇不如事业单位好。

可能是因为过去实行双轨养老金，人家交费手续比较严格，绝不会断。

因为这两个单位根本不同，所以收益有些不同是正常的。

很多事业单位的退休员工可以领取5000元的退休金，但同一退休企业的员工只能领取2000元。 未来有没有可能缩小两者之间的差距？

第一点也是最关键的一点是，企业单位和事业单位的养老金规划和支付方式不同。

养老本身，发放的是退休部门负责的事业单位，退休后有各种各样的补贴和福利，这些福利是有目共睹的，这也是为什么现在越来越多的人选择在体制内工作，在一定程度上，有可能不缴纳养老保险， 退休后可以领取养老金，这当然不是企业单位可以比拟的。

第二点是，企事业单位退休人员养老金的提高标准每年也大不相同。

2014年，为全面缓解养老支付能力压力，我国实行养老保险兼并制度。 同时，为了保证退休人员在这一制度过渡期间的养老金，还设定了十年的过渡期。 在过渡期间，公共事业单位的退休人员采用新的养老金支付方式。

虽然是这样，事业单位退休人员养老金的调整技术非常大，所以事业单位的养老金还是比较多的，但其实我觉得，其实退休职工的退休金水平永远不会平坦。 后来大家都采用了一种计算方法，那就是谁付出的钱越多，谁得到的就越多。 这也与员工的工资和福利有关。

实际上，事业单位工作人员在职期间的工资高于企业单位工作人员的工资，而事业单位缴纳社保时，缴纳指数比企业单位高。

可以看出，企业与事业单位在退休人员薪酬方面还存在较大差距。 其中，最直接的体现是养老金的替代率。 观察很多普通企业退休职工，他们的养老金替代率在40%到50%左右，整体养老金替代率较低，当然，这可能与普通企业员工只领取基本养老金因素有关，普通企业员工较少参加企业年金和商业保险等渠道，导致他们的养老金偏低， 养老金替代率基本处于较低水平。

但相比之下，对于事业单位或公务员的退休人员来说，总体上养老金替代率较高，一般养老金替代率在80%以上，有的甚至高达90%左右。 事业单位退休人员养老金替代率高的原因，一方面是事业单位特别是政府事业单位职业稳定性强，工作稳定性和持久性更长; 另一方面，由于制度环境不同，事业单位享有较高的养老金水平，通过更好的福利和保障留住人才，增强岗位的稳定性和持久性。

然而，对于普通员工来说，他们退休时领取的养老金较低，其实与多种原因有关。 其中，包括一般企业在缴纳企业职工的社保保费，往往按照最低缴费标准进行支付，从长远来看，会拖累普通企业职工的养老金水平。 同时，近十年来，养老金基本呈现稳步上升态势，近几年养老金增幅收窄至个位数，但长期来看，养老金增幅还是相当可观的。

然而，由于普通企业退休职工和事业单位退休职工的养老金基数不同，不同的基数基准加剧了两者在养老金领取方面的差异，随着时间的推移，两者的养老金差距突然拉大。

可以看出，普通企业职工与事业单位退休人员的养老金差距还是比较明显的，这不仅与历史因素有关，还与日缴标准、工作稳定性、社会平均收入等因素有关。 但随着社会经济的不断发展，普通企业养老金将逐渐受到重视，并且会有更完善的保障体系，两者的养老金差距将不断缩小，这也是一个可预见的发展趋势。

然而，在这个阶段，普通公司的员工可能更担心延长退休时间。 相比之下，普通企业员工的工作不确定性较高，不如事业单位的工作稳定性和长期性，一旦延长退休年龄，普通企业员工可能需要承担更多的不确定性风险。 但是，对于普通企业员工来说，除了缴纳基本社保外，还可以考虑参加一些企业年金或商业保险等，以达到提高未来养老金替代率的效果。