以自愿辞职为借口不支付工资 5

唉，从你的描述来看，他也是一个相当温柔的人，所以我会详细建议。 我可以肯定地告诉你，你可以赢得仲裁，但这既费时又费力。

我现在的建议是：亲自再去公司找老板。 我们再说一遍，要点如下：

首先，劳动法赋予了员工辞职的权利，《劳动合同法》对辞职权做了更明确的规定。 也就是说，在辞职信上，非常不合行为批准“同意”，不需要同意，员工可以按照时间规定通知;

第二，试用期可以提前三天，但贵公司明明连试用期的概念都没有，这不是你的问题，是公司的漏洞;

第三，如果老板作弊，那么你可以强硬一点：《劳动合同法》规定，公司应在聘用后一个月内与员工签订劳动合同。 超过一个月的，自超过之日起支付双倍工资。 这项规定很容易找到。

第四，建议你的老板尽快落实劳动合同的签订，否则以后会有员工可以依法索要双倍工资。

不要威胁语气，好好说，这个规定到处都可以检查，不是虚张声势）它不是一家公司，它甚至不是一个概念，它真的很大胆。

第五，退一万步，就算你自愿离职，公司也无权扣减你的工资。 支付工资是理所当然的事情，也是法律赋予员工的权利。 除非公司能证明你给他们造成了任何损害，否则你可以经历损害赔偿的过程，但这更难证明。

你有更好的获胜机会。

以上。 这就是为什么我说你可以赢得仲裁，因为公司本身是非法的，你的老板在劳动检查时不能吃饭和走动。

QQ聊天记录也是第三方证人证词，但你想让腾讯为你作证，比如和你聊天的人的IP在你公司什么的。 如果你有证据，他没有签合同，他会给你2倍的工资（第一个月你不必付2倍）。 至于不打卡，反正考勤由公司管理，要保存2年以备日后参考，单位会在2年内提供证据。

如果您要进行劳动仲裁，必须回顾几个问题。

1 有试用期吗？ 你在试用期吗？

2 公司考勤管理制度中对辞职旷工的具体规定有哪些？

3 你工作了1个多月，公司欠你多少工资？

劳动法规定，试用期需要提前三天通知公司辞职，正式员工需要提前一个月通知公司。 如果您与公司对时限没有明确约定，公司可以在法律规定的时限内按照制度对您进行管理。 如果你缺勤，你可能会失去所有的工资或更多......

你觉得怎么样？ 这是怎么回事？

1、用人单位拖欠或扣减工资的，劳动者应先与用人单位协商，协商不能解决的，劳动者可以通过以下法律途径解决问题：

1）向当地劳动和社会保障监察机构投诉并报告;

2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，应当说明，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

3）通过诉讼解决。这分为三种情况：一是劳动争议案件，劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼; 二是劳动仲裁裁决生效后用人单位不执行劳动仲裁裁决的，劳动者可以向法院申请强制执行; 第三，属于拖欠劳动类别的，可以直接向法院提起民事诉讼。

2、需要特别指出的是，在遇到拖欠工资、扣工资等权益受到侵犯的情形时，不能采取爬楼堵路等激进行为，也不能采取暴力手段，必须依靠法律手段解决问题。 否则，冲动不仅无用，还可能被追究触犯刑法的责任。

自愿辞职和擅自辞职的含义是一样的，两者都是指劳动者不和用人单位打招呼就离职的行为，无权领取工资。

这种不告辞的行为是不符合法律规定的，往往会给用人单位造成经济损失，用人单位往往要追究劳动者的责任。 用人单位可以将擅自离职的员工视为旷工，并将其免职。 根据国家规定，自愿离职的工人不享受任何福利。

有薪水。 但是，如果劳动者擅自辞职，未提前30日书面提出辞职，用人单位不具备劳动合同法第三十八条规定的情形，则该劳动者属于违法行为。 用人单位应当足额支付劳动者的工资，但用人单位可以要求劳动者承担劳动者给用人单位造成的直接经济损失和招聘费用。

根据《劳动法》的规定，用人单位无权扣留劳动报酬，劳动报酬必须足额及时支付。

自愿辞职是指雇员不与雇主打招呼而随意离开工作或雇主的行为。 根据《劳动部办公厅关于如何界定自愿辞职、旷工和撤职的批复》，《中华人民共和国企业劳动争议解决条例》第二条第一款对“自愿辞职”的解释，是指员工擅自离职的行为。

此外，劳动者有权依法获得实际工作期间的工资和报酬。

如果工人从事了正常劳动，则没有工资是非法的。

1、如果工人在离职前已经支付了正常劳动报酬，则不存在违法工资。 用人单位应当在双方约定的日期向劳动者支付工资; 如果是假期或假期，则应提前支付。 如果工人不支付工作，并且已经支付了以前的工资，那么没有工资是合法的。

2、法律依据：《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。

工资每月至少支付一次，实行周薪、日薪、小时工资制。

第八条 用人单位应当按照有关协议或者合同的规定，向完成一次性临时工作或者特定工作的劳动者支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以申请调解、仲裁、提起诉讼或者依法协商解决。 调解原则既适用于仲裁程序，也适用于诉讼程序。

1.如果公司因任何原因导致员工自愿离职，则雇主有义务在规定的时间内支付工资和其他福利。 2.

如果用人单位不按时支付工资，用人单位有权向当地法院提起诉讼，要求用人单位遵守。 3.在自愿离职的情况下，员工可以选择继续工作，以确保他或她及时收到工资。

4.如果员工提前离开公司，用人单位仍应及时支付工资，不得拒绝支付。

对无薪自愿辞职的情形，按照以下解决方案处理：员工漏花轿人被卖的，可以到劳动行政部门举报或者申请仲裁，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付不低于应付金额50%但不超过100%的额外补偿。

《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期未向劳动者支付工资的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%的比例向劳动者支付额外补偿金： （一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资; （三）安排加班不支付加班费的; （四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例规定向劳动者支付经济补偿的。

自愿辞职的公司不支付工资是不合法的。 因为只要双方有雇佣关系，那么公司就有义务向员工支付工资。 但是，如果员工自愿离开公司，如果给公司造成损失，他也可以向员工要求一定的赔偿。

关于自愿无薪休假是否合法的问题，下面我就为大家详细解答。

1. 不付钱自愿离职合法吗？

1、无偿自愿离职属违法行为;

2、劳动者向用人单位支付劳动报酬后，有权获得相应的劳动报酬。 这是《劳动法》赋予劳动者的基本权利之一。 因此，如果你为公司工作，公司必须支付工资，如果你不支付工资，则是非法的;

3、就算是主动辞职，毕竟是为公司工作过，也要交工资。 公司可以因自愿辞职而对工资进行适度扣除，但必须按照符合程序的规章制度建立，如规章制度通过民主程序讨论并得到广大员工的批准，公示，并对员工进行培训并签字确认， 或劳动合同中有约定。否则，公司不能随意扣减员工工资，因为公司无权实施行政处罚。

至于工资的扣除，一般不超过20%，或者扣除后的剩余工资不得低于最低工资;

4.法律依据：《劳动法》第50条规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人。 不得扣减或无理拖延工资。

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者的工资。

2. 在什么情况下可以正常辞职？

1、因用人单位严重过失，如未签订劳动合同、未购买社保、拖欠或扣减工资、严重违反国家制度或严重损害职工利益等原因辞职。 这种辞职可能需要经济补偿;

2、只要员工提前30天通知公司辞职，即使公司不批准不进行工作交接，30天后，员工仍可向公司辞职。

综上所述，按照规定，如果离开公司，要结算当月的工资，不结清的，可以通过法律手段保障自己的权益。 但是，正常的辞职程序要求员工提前30天提交辞职申请，辞职只有在获得批准后才能处理。