大学毕业并把文件放在家里有什么后果？

你是国企出身，已经工作了两年，分级和职称单位应该给你做好，你现在在民营企业工作！ 在这种情况下，您可以将文件掌握在自己手中！ 但是，会影响你未来工作年限的计算，这段时间没有工作年龄在你自己手中！

但如果你有其他用途也没关系！ 但是，最好将其保存在人事局之类的单位中，这样不影响服务年限，使用起来也很方便！ 如果你随时想离开现在的私人公司，又怕以后有麻烦，那你最好找个家事公司来保存！

这不会对你产生任何影响，你想用的时候可以随时拿出来！ 而且一旦文件损坏了，使用起来会很麻烦！

仅在人事局或。

托管人才市场时需要支付管理费。 人才市场是人事局的一部分，人事局专门管理文件的转移。

如果是你上大学前档案的当地是原产地，毕业后半年内应该被学校送回老家，自己带上可能会有点麻烦（可以去你当地的人事局打听一下人才市场）。

此外，文件退回原产地后，将免费保存一年，然后支付款项。 而在这1年内，你的文件可以随时转移，当然，单位会转移给你，文件本身不能自己拿走，这是规定。 因此，只要您不经常移动文件，就不必担心将来无法转移。

只要保留文件。

至于你提到的服务年限，似乎需要通过另一个业务程序。

一般档案不能自行保存，人事档案是记录一个人的主要经历、政治风貌、品德风貌等个人情况的文件材料，起到证据、依据和参考的作用，在个人职称申报、养老保险和研究生考试的发放等相关证明中， 都需要使用文件。

因此，个人档案是非常重要的文件，需要由所在城市人力资源和社会保障局下属的人才交流中心接收，个人应办理保管手续，以便随时查阅。

管理人事档案多年，个人档案不能自己动手，就成了死档案。

什么是死齿轮：

1.因为工作流动、违约跳槽、出海做生意、单位改制、破产等原因，一直没有管理好自己的档案，有的毕业生没有找到接收单位干脆把档案放在自己的抽屉里，多年的经验、考核都是空白的，像这些“没人在乎”的文件被称为“死档案”。

2.因个人原因等原因需要转移各种档案，但由于各种客观和主观原因，档案无法送达指定地点，造成滞留现象的现象，称为死档。

档案变成死文件的影响：

1.档案为死档案，会直接影响你的考研、公务员考试、出国、升学等。

2、从事公务员工作或进入职场或在国有企业工作时，应将职场中的分级、资金转移、任免、晋升、奖惩等报告和审批材料记录在我的档案中，作为考核依据。

个人档案绝不能由自己保管，要么由学校临时保管，但最长保管2年，要么放在你被派遣的当地人事局，他会安排你在当地人才市场办理保管手续。

目前你的文件肯定是死的，需要重新激活才能存储在人才中，建议委托专业机构自行归档，人才不被接受。

个人文件不应由您自己持有。

收集、整理、保存、评估、统计以及提供和利用档案的活动。

包括：档案收藏、档案整理、档案价值评估、档案保管、档案编目和档案检索、档案统计、档案与研究（见档案文件汇编）、档案提供与利用。 这八项任务的分工只是比较稳定而不是绝对的，有的分为六个环节，有的分为基础工作和利用工作两大部分。

由于现代记录管理已成为一个复杂的系统，因此也有方法可以将其划分为多个层。 第一级分为档案实体管理和档案信息开发两个子系统，每个子系统又分为几个级别的小系统。 档案主体的管理分为收集、整理、标识、存储、统计等工作环节; 档案信息的发展分为信息处理和信息输出两部分，信息处理由编目、文献编纂和参考资料组成，信息输出由提供阅读、复印、咨询、通信、借阅、出版、展览等服务活动组成。

整个文件管理系统及其子系统在运行中形成反馈机制。

随着档案管理现代化的发展，也将对档案管理结构产生新的影响。 档案管理的最终目的是提供档案信息，服务于社会实践，档案管理制度的结构就是根据这一目的建立起来的。 这些工作中的每一个都是必不可少的，并且有一定的程序。

它们形成一个有机的整体，发挥着各自的作用，以实现文件管理系统的整体功能，同时又相互关联，相互制约。 例如，价值评估有时与收集和整理工作相结合进行，甚至在文件归档和归档时进行初步评估。

你可以把它放在自己手里，当你得到人才市场时，你必须支付存储费。 当你找到一份工作，雇主需要提交文件时，你可以把它交出来。 如果单位不想要，可以自己放，没问题。

被送回家了吗？ 你自己有没有，我们目前的档案都发回县级人才交流中心了！ 你不能带走档案和组织关系！

如果公司向你索要文件，你就交给他，理论上来说，文件不能由你自己持有，这意味着你这辈子基本上没有机会看到自己的文件。 一般来说，如果公司有专门的档案部门，而公司想要你的文件，那么你就把公司放进去。 如果公司不接受，就把人才交流中心。

文件问题不应与正则化相关联。

大专毕业后，档案一直保存在家里，有可能文件死了，失去了档案的用处。

手里拿着文件的危险。

1.把档案保在我们手里会影响我们的工作年限。

计算、结算、正规化、职称申请、社保养老。

的过程。 这些对我们的生活有着重要的影响。

2.文件放在手里超过两年就会变成死文件，这个时候的文件是无效的，不会被社会认可，这个时候如果我们想用的话，需要先激活文件，但是激活过程是一件很麻烦的事情。

3、人才市场和企业一般不会接受以个人名义存储的档案，而此时我们的档案将永远掌握在我们手中，无法使用，这可能会直接影响我们的继续教育和工作。

如何处理手头的文件

1. 众所周知，毕业后会有两年的职业选择期。

如果我们还在选拔期，那么我们可以使用学校发给我们的注册卡。

前往您当地的人才服务中心进行备案。 但是，如果已经过了录用期，那么我们可以打电话**询问人才市场备案的流程和所需材料，我们可以带上我们的身份证。

学历证书、户口簿。

和其他材料去处理。

2、我们可以要求学校帮我们，在人才市场上以学校的名义存储档案，学校一般会帮我们，但前提是我们的档案还是学生档案。

而是我们毕业后就没有工作过。 否则，即使学校帮了我们，也很有可能被人才市场拒绝。

3.如果我们已经在工作，那么我们可以联系单位的人事部门。

协商并让他们以公司的名义存放文件，如果公司有权接受我们的文件，那么我们也可以选择将文件存放在公司。 如果我们已经离职，还没有找到工作，那么我们可以与以前的公司谈判，并以公司的名义将他们存档。

4、档案的处理是一件非常繁琐的事情，如果我们没有足够的时间，那么我们可以在网上找一个专业的档案服务机构，让他们帮我们解决我们手中的档案问题。 只要我们的文件是真实的，那么该机构就会迅速为我们处理它们。

大学毕业后可以自己拿文件吗，答案如下：

应严格按照规定转交毕业生档案。 根据国家有关规定，严禁自行携带和转移档案。

根据毕业生的毕业目的地，学校将其转入具有人事管理权限的雇主或相应的公共就业和人才服务机构。 毕业生工作单位发生变动时，应当按照有关规定转交人事档案。

高校毕业生有学生成绩单。

入会后，申请职称复审。

在申请公务员、政治考试和申请养老金福利时，需要使用档案记录信息。 高校毕业生毕业后不得自带档案进行转账，学校会根据毕业生毕业目的地，将档案转交给有权保管档案的雇主，或相应的公共就业和人才服务机构。

有关通知规定，移送档案时应当密封并填写文件移送通知书，并通过保密运输方式寄送或派专人上门取件，严禁个人自带档案移送。 自2015年1月1日起，取消对人事关系和档案保管费、访问费、认证费、文件移送费等征收，各级公共就业人才服务机构免费提供流动人员人事档案的基本公共服务。

毕业生可以出示自己的记录。 因为你还没有找到自己的未来和去哪里，所以也可以暂时自己保管文件。

不。 有关部门明确规定，严禁个人自行保存人事档案。 在自己手中时间长了，文件就会变成死文件，失去文件的意义。

以后不管是公开考试，考研编纂，还是进入国企，甚至退休，都会受到档案的影响。 因此，文件不得由您自己保管。

如果文件在您自己手中已成为死文件，则需要在托管文件之前激活该文件。 个人无法激活文件，也不能以个人名义存储文件在人才市场，可以直接找到文件的工作人员无忧激活文件，激活后再将文件无忧保管，并将文件恢复到正常状态。

根据《中共组织部、人力资源和社会保障部等五个部门关于进一步加强流动人员人事档案管理与服务的通知》（人力资源和社会保障部2014年第90号）。

流动人员人事档案由县级以上（含县级）公共就业人才服务机构和人力资源社会保障部门授权的单位具体管理。 严禁个人保留自己或他人的档案。

如果在毕业离校时已经确认了用人单位，单位可以负责收管档案，那么档案可以按照用工单位提供的详细档案接收地址直接由学校邮寄。

如果您从学校毕业时没有工作，并且您找到了雇主，您的雇主不负责管理您的档案。 在这种情况下，学校将按照毕业生本人学生所在省市的相关规定，将其送回学生原籍地的相应接收部门。

毕业生可以自己保存档案，但是没有必要，这样很麻烦，最好把答案放在指定的地方保存，这样有利于保证其真实性。

不可以，如果你的雇主具备接收档案的资格，可以把档案放在公司，如果没有，就把档案放在原籍地的人才交流中心或工作地的人才交流中心。

最好不要自己保存，因为它是公开对公开的文件，不供个人查看。 如果您自己保留它，下一个检查您的文件的单位将如何知道该文件是否真的是真的？ 绅士不会站在危险的墙下。

最好不要。

上班可能很麻烦，也可能不被接受。

把它放在人才市场的中心。

大学毕业后，档案保存在县级以上党委组织部和人事部门。 一般来说，作品集主要包含高中和大学经历，包括简历、工作简历、学生档案（包括学业成绩）、公司证书、政治面貌材料（如党员材料）等。 人事档案是记录一个人的主要经历、政治观点、前期品风的道德、道德表现、学习和工作表现等个人信息文件，起到证据、依据和参考的作用，在个人成绩、职称申报和颁发研究生考试等相关证书时，需要使用， 是以学生为单位保存的参考文本，**等形式的历史记录。

法律依据：《流动人员人事档案管理暂行规定》 第二条 本规定所称流动人员人事档案，是指：辞职或者被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员、管理人员的人事档案; 与用人单位解除劳动合同、劳动合同的专业技术人员、管理人员的人事档案; 失业高校毕业生人事档案; 自费留学人员档案; 外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、民营企业等非国有企业聘用的专业技术人员和管理人员人事档案; 外国企业常驻代表机构中方员工人事档案; 其他流动工作人员的人事档案。