处理公司的恶意拖欠工资最符合我的最大利益是什么？

1、申请劳动仲裁是正确的，《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收取任何费用。 当然，您不需要聘请律师。

2、需要做的是写一份劳动仲裁申请书，申请仲裁的建议如下：

首先，辞职原因必须由用人单位未签订劳动合同，以及未按要求按时足额缴纳国家法定社会保险（如有）来确定。

二是用人单位不签订劳动合同的，依照《劳动合同法》第八十二条的规定，需要支付双倍工资。

第三，如您因上述理由辞职，您可以根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，要求用人单位支付一个月的工资作为遣散费。

第四，雇主必须全额支付拖欠的工资。 错码鞋的问题与工资的支付没有直接关系，用人单位也没有类似补偿的规章制度，更没有直接证据。

五是要求用人单位按照《劳动法》及其有关法律法规的规定，按时足额缴纳国家规定的社会保险。

3、根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，劳动争议案件举证的主要责任在于用人单位，会责令用人单位出示相关证据，不用担心。

4、公司未对劳动仲裁作出的裁决作出赔偿的，可以向法院申请强制执行。

我去了当地负责的部门，我忘了叫什么，我记得告诉你！

去劳动部门申请仲裁。

法律分析：如果拖欠工资，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门提出投诉; 或向当地人社局内劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 劳动行政部门应当责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条。

用人单位应当按照劳动合同和国家规定，足额、及时地向劳动者支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律分析：劳动者恶意拖欠工资的，可以由用人单位协商解决; 协商不成的，职工应当向劳动和社会保障监督部门投诉，劳动行政部门应当责令限期支付; 也可以向人民法院请求支付令; 发生争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或调解解决。 未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额。 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付不低于应付金额50%但不超过100%的额外补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额。 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付不低于应付金额50%但不超过100%的额外补偿。

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

1、劳动者为用人单位工作的，要求支付工资的方式有两种：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局向劳动监察部门提出申诉; 优点： 简单的方法。

缺点：某些地区的执法力度可能不是很强; 2、可向当地人社局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 如果您没有劳动合同，您可以要求未签署劳动合同的工资翻倍。

如果劳动关系因拖欠工资而终止，劳动者也可能被要求支付遣散费。 优点：除了工资，还可以要求经济补偿、双倍工资等，一般可以最终解决; 缺点：

申请劳动仲裁是针对劳模提起诉讼，程序稍多，需要专业人士的指导。 2. 如果是针对个人的，则不被视为雇佣关系。 当事人可直接向法院起诉个别老板，要求支付劳动赔偿金。

恶意拖欠工资怎么办，首先谈判是主要的。 与负责人协商，分析利害关系，首先以相对友好的方式沟通解决问题。 如果谈判无法解决，就要开始寻找法律手段。

你可以做的第一件事就是向劳动行政部门报告，通常是劳动管理检查大队。 您也可以直接向仲裁机构丹凌查申请仲裁，仲裁费用约为200-300元，如果胜诉，费用由公司承担。 如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁声明后15天内向法院提起诉讼。

新《劳动合同法》加大了对不合理拖欠工资的处罚力度，从原来的25%提高到50%-100%。 其次，鉴于申请劳动仲裁耗时，《劳动合同法》也为劳动者追讨拖欠工资开辟了绿色通道，《劳动合同法》第30条第2款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令， 人民法院应当发出支付令。

但是，付款令只有在用人单位不反对的情况下才适用，如果用人单位不反对，仍需经过劳动仲裁程序。

恶意拖欠工资的赔偿标准如下：用人单位无故扣减或者拖欠劳动者工资报酬的，应当支付不低于劳动基金金额50〈1倍的经济补偿金，由劳动和社会保障行政部门保证并执行。

[法律依据]。

《劳动和社会保障监督条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动和社会保障行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、劳动者工资与当地最低工资标准之间的差额或者解除劳动合同的经济补偿; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50比1倍的标准向劳动者支付额外补偿金：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资报酬的; （二）支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的; （三）未依法给予劳动者经济补偿而解除劳动合同的。