十五年前工资还没发怎么办

1、如果公司拖欠员工工资，且员工向公司索要拖欠工资的，员工可拨打12333向当地劳动部门投诉，或申请劳动仲裁，以保障其权益。

2、根据《工资支付暂行规定》。

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。 工资每月至少支付一次，实行周薪、日薪、小时工资制。

第八条 用人单位应当按照有关协议或者合同的规定，向完成一次性临时劳动或者特定工作的劳动者支付工资。

第九条 劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。

第十五条 用人单位不得扣除劳动者的工资。 有下列情形之一的，用人单位可以扣留劳动者的工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税;

（二）用人单位代扣代缴的、应由劳动者承担的各项社会保险费;

3）法院判决或裁定中要求扣留的子女抚养费或赡养费;

（四）法律、法规规定的其他可以从劳动者工资中扣除的费用。

第十八条 各级劳动行政部门有权对用人单位的工资发放情况进行监督。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

2）拒绝支付延长工作时间的工资;

3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位之间因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议调解与仲裁法

第二条 中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法：

（一）因劳动关系确认而产生的纠纷;

2）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的纠纷;

3）因撤职、解雇、辞职、辞职而产生的纠纷;

4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷;

5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等原因引起的纠纷;

6）法律、法规规定的其他劳动争议。

起诉已经太久了，所以让我们协商和解吧。

您只能通过法律手段要求工资，您可以申请劳动仲裁。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的下列用人单位与劳动者之间的劳动争议，适用本法：

（一）因劳动关系确认而产生的纠纷;

2）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的纠纷;

3）因撤职、解雇、辞职、辞职而产生的纠纷;

4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷;

5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等原因引起的纠纷;

6）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条 发生劳动争议时，当事人在达成和解协议后不愿协商、协商不力或者不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、达成调解协议后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁1; 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。 第二十七条 申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。

仲裁时效期限从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因一方当事人向另一方主张权利，或者向有关机关请求权利和救济，或者另一方当事人同意履行义务的，应当中断前款规定的仲裁时效。 从中断之时起，重新计算仲裁时效期限。

当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的时效期限内申请仲裁的，仲裁时效期限应当中止。 仲裁时效期限自中止理由消除之日起继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的，不受本条第一款规定的仲裁时效期限的限制; 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第二十八条 申请人应当提出书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当在表扬信中载明下列事项：

（一）职工的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

（二）仲裁请求及其所依据的事实和理由;

3）证据和证据**，证人的姓名和地址。如果确实难以撰写仲裁申请书，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会应当记录在案并告知对方当事人。

总结。 您好，拖欠工资十五年也可以退还，需要向人民法院提起诉讼处理，但要注意诉讼时效。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条 起诉必须具备下列条件：

（一）原告是与案件有直接利害关系的公民、法人或者其他组织;（二）被告人明确; （三）有具体诉讼主张、事实和理由的; （四）属于人民法院受理民事诉讼范围和受理诉讼人民法院管辖的。

您好，拖欠工资十五年也可以退还，需要向人民法院提起诉讼处理，但要注意诉讼时效。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条 提起诉讼必须具备下列条件：（一）原告是与案件有直接利害关系的公民、法人或者其他组织; （二）被告人明确; （三）有具体的诉前、清辉诉讼请求、事实、理由; （四）属于人民法院受理民事诉讼范围和受理诉讼人民法院管辖的。

您的具体情况是什么？ 你有没有向债务人索要这么多年的工资？

总结。 您好，亲爱的，很高兴回答您的<>

2012年前15年，拖欠工资怎么退，亲戚怎么清点，到劳动部门投诉，反映劳动安全监察大队将依法按照《劳动和社会保障监督条例》对用人单位进行监督检查， 并责令其支付拖欠的工资。

2012年前15年，如何拿回拖欠的工资。

您好，亲爱的，很高兴回答您的<>

2012年前15年，拖欠工资的数目应退还劳动部门，劳动部门向劳动部门投诉，劳动和社会保障监督科大队将依法按照《劳动和社会保障监督条例》对用人单位进行监督检查， 并责令其支付拖欠的工资。

法律分析：用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并向用人单位要求赔偿。 劳动者也可以向劳动行政部门投诉，劳动银行、银行部门应当责令单位限期支付劳动报酬。

涉嫌构成拒不支付劳务宴酬罪的，应当及时移送司法机关追究刑事责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%的费率向劳动者支付附加补偿金： （一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资; （三）安排加班不支付加班费的; （四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例规定向劳动者支付经济补偿的。