我想辞职，想找公司赔钱，如果我辞职，公司会补偿我吗？

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

你每月工作 312 小时，法律规定每周不超过 44 小时，每月可能不超过 280 小时。 而且加班费不付。 因此，可以确定您工作的公司违反了劳动法的规定，损害了员工的权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（四）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

因此，您可以以公司违反劳动法为由单方面解除劳动合同，您有权要求对方赔偿。

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。 本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

综上所述，您可以按照上述法律规定单方面解除与公司的劳动合同，但您应书面通知对方并要求对方给予经济补偿，您从2007年7月开始已经工作了近7年，每工作一年，您将获得一个月的工资作为补偿， 所以公司应该给你 7 个月的工资作为经济补偿。

就是这样。

你是按件计酬的，你赢得加班费的机会很小，而且你的辞职没有经济补偿。

你要有证据证明你轮班工作了这么多次，如果能证明，就可以去当地的劳动仲裁委员会提起诉讼。

法律分析：用人单位因劳动合同解除而回避应向劳动者支付经济补偿的，按照劳动者在用人单位工作年限和每满一年一个月工资向劳动者支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 按照在单位工作年限和每满一年一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满六个月的，给予劳动者半个月工资和经济补偿。

法律分析：如果公司在辞职时要求赔偿，当事人可以要求按照劳动合同和相关法律规定执行。 辞职是劳动者的合法权利，但应提前30日通知用人单位，如因直接辞职给单位造成损失而未事先通知的，用人单位应承担赔偿责任，如无造成损失的，不承担赔偿责任; 单位为员工提供专项培训费用，为其提供专业技术培训并约定服务期限的，员工在服务期间辞职的，所承担的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日书面通知劳动者： （一）劳动者非因工作原因生病、受伤，医疗期满后不能从事原有工作或者不能从事用人单位安排的工作的; （二）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者岗位调整后仍不能胜任本岗位的; （三）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，当事人协商无法达成劳动合同变更约定的。

第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面通知用人单位。

第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同规定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

如果员工自愿辞职，那么一般是没有补偿的，因为这个时候，员工是自己辞职的，辞职没有经济补偿。

目标。 但是，如果用人单位提出解除劳动合同，那么在离开公司时可以要求经济补偿。 法律依据：《劳动合同法》。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的; （二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的; （三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的; （四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的; （五）除用人单位维持或者改善劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形外，定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定解除。

目标。 （六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同的; （七）法律、行政法规。

规定的其他情形。

在被驱逐出境的情况下，将按照 N+1 支付赔偿金。 公司要求你辞职，但你要向公司说明赔偿情况，你不能主动离开公司，否则你可能拿不到赔偿金。

根据合同执行权利。

总结。 如果公司要求员工自愿辞职，他必须支付赔偿金，如何赔偿取决于情况。

违反法律解除劳动合同的，按照经济补偿标准向劳动者支付两倍的赔偿金;

与劳动者协商解除劳动合同，无过错辞退或者因经济原因解雇劳动者的，按年限支付经济补偿;

在因疏忽而解雇的情况下，不支付经济赔偿。

公司将如何补偿我离职？

如果公司要求员工自愿辞职，他们必须支付赔偿金。 1.违反法律解除劳动合同的，按照经济补偿标准向劳动者支付两倍的赔偿金; 2.

与劳动者协商解除劳动合同，无过错辞退或者因经济原因解雇劳动者的，按年限支付经济补偿; 3.在疏忽解雇的情况下，无需支付解雇赔偿金。

法律分析：一般来说，如果员工提前30天书面通知公司，则无需赔偿或违约金。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间的劳动合同严格限制了约定的违约金条件，用人单位只能在“培训服务期”和“竞业限制”的情况下设定违约金。

换言之，除非员工在约定的培训服务期满前辞职，或者违反保密协议或竞业限制协议，否则员工可以正常离开公司，无需支付任何违约金。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权有关事项。 对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定与劳动者竞业限制条款，约定劳动合同终止或终止后，劳动者在竞业限制期间按月支付报酬。 劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 竞业限制的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。 竞业限制的范围、地区、期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。 劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与生产、销售同类产品或者从事同类业务的单位有竞争关系的用人单位，或者自己创业生产经营同类产品或者从事同类业务的竞业限制期间， 不得超过两年。

第二十五条 除本法第二十二条、第二十三条另有规定外，用人单位不得与劳动者约定劳动者承担违约金。

离职时不需要将劳动合同交给公司。 如果有给友辰的信函，可以暂时将劳动合同解除手续交给公司人员，并在劳动合同上加盖无效印章。 但是，最终，工人本人必须持有一份副本，并且雇主自己的副本必须保留两年以备将来参考。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致的，用人单位可以解除劳动合同。