-
匿名用户2024-01-28陈元琴的问题不好回答吧？
-
匿名用户2024-01-27致命伤一：心直快，祸从口而来。
说到上级的隐私、公司的新政策、人事调动，都无话可说。
致命伤2：迷信原则，不懂得灵活变通。
工作中的原则是限制那些不讲原则的人，根本目的是使工作顺利进行，但是当一个人的原则过于僵化，失去了强调原则的根本目的时，有原则，没有原则。 因为职场也会是情绪化的。
阿喀琉斯3：前卫的着装，品味炫耀。
如果你想在一家公司工作，你必须首先将公司的整体情况与你的服装相匹配。 办公室不是一个为自己做广告和很酷的地方。 工作的目的是为企业带来更多的利益。
致命伤四：自由自在，灿烂的笑容。
人的素质体现在细微的分节中，不要失去一切，在工作中要干净利落，彬彬有礼，准时。
致命伤郑显武：眼高手低——不要把好当成小事。
要从基层做起。 “天要降临在百姓身上，他们要先受心疼，筋骨劳累，身躯皮肉饿。 ”
致命伤6：躁动不安——这座山看着那座山高。
专业人才的活跃圆指的大脑都在追求利润的最大化，但是没有稳定的心态，如何创造企业的最大效益呢？
-
匿名用户2024-01-261.没有创造力。
只会做机械工作，不断模仿别人，不会追求自我膨胀、自我创新、自我突破; 认为多做错事多，少做错少。
2、合作难度大。
没有团队精神，不愿意与他人合作和分享自己的能力，他们无视他人的意见，独自工作。
3、适应性差。
无法适应环境，往往不知所措或不知所措，只能咨询上级，无法接受工作调动或轮班等变化。
4.资源浪费。
成本意识很差，经常无限制地随意申报通讯费和运输费，不注重生产效率，造成大量浪费。
5.不愿意沟通。
当有问题时，他们不愿意直接沟通或不敢表达，总是保持沉默，任由事态恶化，没有诚意提出问题，更不愿意通过沟通找到解决办法。
6.没有礼貌。
不准时，经常迟到和早退; 衣着简陋，不尊重他人; 随便或自私，在过度的自我中心下，根本不关心他人。
7.缺乏人气。
他们容易嫉妒别人，不欣赏别人的成就，不愿意向别人学习，以至于当他们需要同事的帮助时，没有人愿意伸出援助之手。
8.寂寞和闻所未闻。
凡事都需要别人的关心和指导，独立工作能力差，需要非常清晰细致的工作指导，否则就做不好。 他也从不关心社会问题和行业趋势，拒绝丰富自己的专业知识，很少阅读专业书籍或参加各种活动。
9.忽视健康。
不注重生活的平衡，只懂得不分昼夜地工作; 在工作中经常抑郁和沮丧; 感到压力太大，并将压力转嫁给同事。
10.自我限制。
不求成长，不求突破自我，不愿主动接受新工作的挑战，抱着“工薪阶层”的心态，以为公司会接受它给的，而他只是一个轻声细语的小员工。