国庆节加班费是双倍工资吗？

国庆节加班工资三倍加薪，其中10月1日、2日、3日加班加班工资三倍，其他补假期间如果不能安排补假，只发工资双倍工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五的工资报酬;

2）如果工人被分配到休息日工作，不能安排补偿假期，则应支付不低于工资200%的工资报酬。

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

如果用人单位安排员工在国庆节7日加班，那么在前3天正常工资的基础上，将支付300%的加班费。 在接下来的 4 天里，加班费将按 200% 支付。 也就是说，应该支付 20 天的工资。

加班费的计算公式如下：平日加班费：每月加班时数的倍数;

周末、周末加班费：月薪和加班时间的2倍;

法定节假日加班费：月薪和加班时间的3倍。

加班证明的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批表、加班通知书、监控录像、证人证言、加班期间工作的书面记录、电子邮件等。

法律依据：《劳动法》第44条。

不是双倍工资，国家规定国定假日加班费不低于日薪或小时工资的300%。 换句话说，加班费是正常工作日的三倍。 不要在楼上胡说八道。

两倍的加班费是周末的加班费，双倍的加班费是平时的加班费。

第十一天是工资的双倍，但还是要看你公司的情况，有些老板只叫你加班，没必要多付给你。

正常情况下肯定是工资翻倍，尤其是国庆节是三倍，但有些公司却没办法！

国家对此有规定，但不确定老板是否会多给。 祝你好运。

可以申请加班费。

法律分析： 法定节假日：加班工资按不低于上月日平均工资或小时工资的300%支付。 节假日加班费=加班工资的数目，以加班费为基础计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位应当在下列节日期间安排劳动者休假：（一）元旦; （2）春节; （3）国际劳动节; （4）国庆节; （五）法律、法规规定的其他节假日。

根据规定，10月1日-3日为国庆节法定节假日，加班前须缴纳日加班工资的三倍。 从 10 月 4 日至 7 日，雇主可以选择给予补偿性休假或支付双倍的日工资。 法定节假日加班三倍工资的计算方法如下：

基本工资：每天8小时*300%。 用人单位在完成计件定额任务后，安排劳动者延长法定标准工时以上的，按计件工时单价150%的费率支付工资、报酬; 休息日上班的，按法定工时计件单价200%的费率支付工资报酬; 法定节假日工作的，在法定工作时间内，按不低于单价300%的工资报酬发放工资。

法律依据《劳动法》第44条。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资、报酬：（一）安排劳动者长期工作的，给予不低于工资百分之十五十的工资报酬; 2）如果工人被分配到休息日工作，不能安排补偿假期，则应支付不低于工资200%的工资报酬。3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

国庆节双倍加班工资按劳动者日工资的两倍计算，劳动者在国庆节假期最后四天加班的，用人单位应当支付加班费加班费的加班费。

如果雇员在前三个法定节假日工作，雇主应按日工资的 300% 支付加班工资，该金额不得通过补假抵消。 最后四天的假期应为周末的补假，雇主可以选择为员工安排补假或按低于员工日工资 200% 的费率支付员工加班工资。

节假日加班费=加班费的计算基数

节假日加班费=加班费计算基数

1、主动加班的员工有加班费吗？

加班的法律概念是指延长工作时间，即劳动者在法律规定的标准工作时间之外为雇主工作的行为。 中国的法定工作时间为每天 8 小时，每周 40 小时。 如果您有特殊职位，也可以申请不定时工作制或综合工作时间制。

延长工作时间有两种形式：

1）加班。也就是说，员工在法定节假日或公共假期工作。

2）加分。也就是说，员工的工作时间比他们的日常工作时间长，下班时间晚或下班早。

两种形式不同，加班费的标准也不同。

根据《劳动法》、《职工工时规定》等相关规定，所谓延长工时，是指单位在正常法定工时之外，安排员工上班，国家之所以对加班加班做出诸多限制，要求支付更高标准的加班费，就是为了防止企业任意延长工时， 以保护工人的休息权。因此，受中国法律限制并要求支付加班工资的延长工作时间的行为，是用人单位安排员工加班的行为，而不是员工自愿加班的行为。

如果是法定节假日，加班费是工资的三倍，如果是休息日，则只有工资的两倍。

法定节假日：向员工支付员工平均日工资或一个月小时工资的300%。