右手食指经络断裂，有残疾鉴定标准

如果受伤后有影响工作能力的残疾比较稳定，可以进行劳动能力鉴定，即残疾鉴定。 根据《GB T16180-2006《职工工伤和职业病残疾程度鉴定》，“除拇指外，任何一根手指远端指间关节被切断或丧失功能”属于十级残疾，如果你的情况是这种情况，可以构成十级残疾，否则不能构成残疾， 可以看作是一般工伤。

根据GB T16180-2014《劳动能力鉴定职工伤和职业病残疾等级》，初步确定为残疾等级。

1、只要被认定为工伤，工伤员工均可享受工伤待遇。 如果没有残疾等级，那么就没有一次性福利。 员工在**费用期间的费用由工伤保险支付，员工工资按月支付单位。

2. 根据《社会保险法》的规定

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险**中支付：

（一）医疗费用、工伤费用;

2）住院餐补助;

3）总体规划区外就医的交通、住宿费用;

4）为残疾人安装和配置辅助器具的费用;

5）对不能自理的，劳动能力鉴定委员会确认的生活照顾费用;

第三十九条 因工伤发生的下列费用，由用人单位依照国家规定支付：

（一）工伤期间的工资福利待遇;

右手食指骨折，经络瘫痪。

1、伤残程度取决于事故原因和手术后的恢复情况： 1、如属人身伤害赔偿，按《交通事故伤残鉴定标准》的规定对伤残进行鉴定; 2、属于工伤的，按照《工伤、职业病致残劳动能力鉴定与分类》的规定进行评价认定;2、赔偿的计算标准也不同：1、属于人身伤害的，按照《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定计算;2、属于工伤的，按《工伤摄影保险条例》的规定计算。

法律分析：VII 级：远端一侧拇指指间关节缺失或完全丧失功能; 在一只手中，除拇指外，其他 2 至 3 个手指（包括食指）的近端指间关节被切断或完全丧失。

10 级：除拇指外的任何手指的远端指间关节远端或功能丧失 第一拇指指间关节部分功能障碍; 除拇指外，3至4个手指的远端关节缺失; 除拇趾外，任何脚趾的远端脚趾缺失;

法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 因工伤残疾被认定为七级至十级残疾的职工，享受下列福利：

1）从工伤保险中按伤残程度一次性发放伤残补助，标准为：七级伤残12个月工资，丛敏家八级伤残10个月工资，九级伤残8个月工资，十级伤残6个月工资;

2）劳动合同期满解除或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当一次性支付工伤医疗补助金和残疾就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民制定。

总结。 亲吻<>

你好！ 我们很乐意回答您的<>

左手第五指认定为10级残疾，具体报告以工伤鉴定报告为准。 如果是骨折且没有后遗症，则被认定为 10 级残疾。 10 级残疾意味着进行日常活动、工作、学习和社交互动的能力受到部分限制。

左手第五指在血管和经络中折断，算是几级残疾。

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你好！ 我们很乐意回答您的<>

左手前五指血管、经络破裂，认定为10级残疾，以工伤具体报告为准。 如果是骨折且没有后遗症，则被认定为 10 级残疾。 10 级撕裂伤意味着进行日常活动、工作、学习和社交互动的能力受到饥饿的限制。

你好，亲吻<>

根据《中国工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作和工作场所因工伤原因发生事故的; （二）在下班前或者下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，发生事故受伤的; （三）在工作时间和工作场所因执行职务而遭受暴力或者其他意外伤害的; （四）患有职业病的; （五）外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的;（六）在上下班途中发生交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、火车等非主要责任的事故中受伤的; （七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

总结。 你好，亲爱的！ 根据《工伤保险条例》规定：

因工伤残疾被认定为9级伤残的员工，享受以下福利：1、从工伤保险**中支付一次性伤残补助金，金额为8个月工资; 2、劳动合同期满解除或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当按照省、自治区、直辖市规定的标准一次性支付工伤医疗补助金和残疾就业补助金。 本人的薪金是指工伤雇员在意外发生前12个月内的平均月薪; 工资标准不得低于当地员工平均工资的60。

《劳动合同法实施条例》第二十三条规定，用人单位依法解除工伤职工劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿外，还应当按照国家有关工伤保险的规定，一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

左手第五指在血管和经络中折断，算是几级残疾。

你好，亲爱的！ 左手第五指血管经络破裂一般被认为是9级残疾。

你好，亲爱的！ 根据《工伤保险条例》，因工伤残疾被认定为9级残疾的员工，享受以下福利：

1、从工伤保险**中一次性支付8个月工资的伤残津贴; 2、劳动合同期满、滚装棚终止或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当按照省、自治区、直辖市规定的标准，一次性支付工伤医疗补助金和残疾就业补助金。 本人的薪金是指工伤雇员在意外发生前12个月内的平均月薪; 工资标准不得低于当地员工平均工资的60。 《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：

用人单位依法解除工伤职工劳动合同的，除依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当按照国家关于工伤保险的有关规定，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。