老板开的借条有付款时间，现在到期了，还没付，怎么办

如果老板出具的借条有支付期限，但已过期，尚未支付的，员工可以向劳动监察局投诉，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，有借据的，可以向人民法院申请支付令。

1、向人民法院申请支付令。

根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条的规定，用人单位向劳动者出具工资借据或者达成支付协议，未约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。

1、劳动者姓名、用人单位等基本信息;

2. 雇员要求雇主支付的工资金额;

（三）劳动者提出申诉所依据的事实和证据;

4.用人单位的财产状况和可执行的财产。

2. 向劳动监察局提出申诉。

根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察院投诉，劳动监察院应当受理，责令用人单位限期支付。 逾期未缴款的，责令按拖欠金额的百分之五十以上百分之一支付赔偿金。

向劳动监察投诉可以口头或书面形式提出，申请人必须提交其身份证和雇主部门拖欠工资的证据。

3、申请劳动争议仲裁。

劳动争议仲裁是追回劳动报酬的有效途径，一般可以最终解决。 劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，申请仲裁申请书应当附上仲裁申请书复印件和被申请人人数、申请人身份证复印件; 相关证据复印件2份，证据清单一览表; 在某些地区，还需要提供雇主的商业登记信息。 仲裁请求书应包含以下细节：

1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、单位、地址、通讯地址和联系方式，用人单位的姓名、地址、通讯地址、联系方式，法定代表人或者主要负责人的姓名和职务;

（二）仲裁请求及其所依据的事实和理由;

3）证据和证据**，证人的姓名和地址。

提交副本的，应当将原件提交仲裁委员会查阅。

根据《劳动争议调解法》第二十七条第四款规定，劳动者追索劳动报酬的，自解除或者终止劳动关系之日起一年，适用特别诉讼时效。

工资支付暂行条例

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。 工资每月至少支付一次，实行周薪、日薪、小时工资制。

如果另一方到期未偿还债务，债权人可以与债务人协商偿还贷款，如果债务人拒绝偿还债务，债权人可以到法院起诉对方偿还款项。

如果借据到期，如果款项不还，另一方可以起诉。 如果债务人想向债权人借钱，在发出借据或借条时，需要约定还款期限，如果债务人在还款期限届满后仍未偿还，债权人可以主张自己的债权。 如果可以协商，可以尽量协商，如果不能在诉讼时效内及时与人民法院协商诉讼，如果对方财产有线索，可以向法院提出保全申请。

借条到期后欠条不还款的解决办法是：

1、先与债务人协商还款，如果债务人拒绝还债，债权人可以到法院起诉对方还款;

2、向法院提起诉讼的，定期还款的私人借款的诉讼时效为自还款期限届满之日起3年，不履行的，将丧失向人民法院请求保护的权利。

1、借条到期后对方不还款怎么办。

1、借条到期后对方不还款的解决办法是：

1、先与债务人协商还款，如果债务人拒绝还债，债权人可以到法院起诉对方还款;

2、向法院提起诉讼的，定期还款的私人借款的诉讼时效为自还款期限届满之日起3年，不履行的，将丧失向人民法院请求保护的权利。

2.法律依据：《中华人民共和国民法典》第188条。

普通诉讼的诉讼时效和权利保护的最长期限为人民法院请求民事权利保护的三年。

延伸资料：如果我在借条上的还款日到期时没有还款，我该怎么办？

如果沟通和谈判无效，您只能通过向法院提起诉讼来维护您的合法权益。 另外，值得注意的是，如果借条上没有对方的身份证号码，建议在提起诉讼前想办法获取，以免对方刻意避免无法联系，无法送达起诉材料， 并注意在贷款到期后三年内提起诉讼，以免超过诉讼时效。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第六百六十七条 借款合同是借款人向贷款人借款，到期归还贷款并支付利息的合同。

第六百六十八条 贷款合同应当采用书面形式，自然人之间另有约定的除外。

贷款合同的内容一般包括贷款种类、币种、用途、金额、利率、期限和还款方式。

法律分析： 1、与贵公司谈判拿回工资最省时的方式是与公司协商，也可以要求工会或第三方与用人单位协商达成和解协议。

2、向相关部门寻求调解 如果您不愿意谈判、谈判失败或您的公司达成和解协议后仍未履行，那么您也可以立即向调解机构申请调解。

3、申请劳动仲裁，若不愿调解、调解不决、达成调解协议后仍未履行，那么现在可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4、如果去法院打官司都解决不了问题，那么不用着急，可以直接向法院提起民事诉讼，追回应该支付给你的劳动报酬。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第三条：人民法院受理公民、法人和其他组织之间基于财产和个人关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。