底薪和佣金哪个更重要，底薪加佣金是什么意思？

这要看你做什么行业，底薪是基本保障，如果底薪高，提成会比较少，底薪低，提成会比较高，但只要你做销售，就可以自己卖东西，卖东西就是对你业务能力的肯定， 而且销售也面临压力，毕竟只要这个行业做得好，回报也是非常高的。

如果您觉得它有用，请期待它。

佣金与您的业务能力有关。

底薪就是你当月没什么可卖的，而且有那么多的佣金，也就是你销售额的百分之一给你的，这就是底薪加佣金的意思。

底薪是一个月的固定工资，佣金是根据您的销售量而变化的额外工资。

底薪是公司给你的基本工资，提成是对你工作表现的奖励。 例如，银行职员的基本工资一般不是很高，但是当他们完成每个月的任务时，他们会得到佣金的奖励。

所谓最低就是底薪，提成是按一定比例提高的，按百分比计算，关键是营业额超过提成多少，提成是按百分比计算的。 这些都是由企业内部系统设计的。

底薪加提成通常出现在不太正规或规模不大的公司的招聘广告中，指每月综合收入（包括加班费、各种津贴和补贴）。

1、基本工资：基本工资，即劳动者所领取工资金额的基本组成部分。 它由雇主按照规定的工资标准支付，与工资金额的其他组成部分相比，工资标准相对稳定。 每月基本工资不会随着加班时间和销售额等变量而变化。

2、佣金：即企业的利润按一定比例在企业和员工之间分配，一般按照营业量或销售佣金，即卖的越多，得到的就越多。

3、正规公司将按照以下公式计算加班费：

a.法定节假日加班费=月工资基数（基本工资）加班天数的300%。

b.休息日的加班费=月工资基数（基本工资）加班天数的200%。

c.工作日延长工作时间的加班费=月工资基数（基本工资）8小时，加班时间150%。

我的基本工资是1600，营业额是21982，提成是5%，那么工资是怎么计算的，解决。

每个月都有一个固定的工资，加上等于您实际工资营业额的佣金，即您营业额的百分之几

在这个问题上，恐怕要看情况了。 如果你的能力不错，应该能够找到很多客户，那么你自然会选择前者。 如果你的能力可能不够，客户可能找不到很多，那么后者。

就我个人而言，我认为：

第。 首先要说明的是，在经营企业，尤其是市场部，实行浮动工资制度是非常合适的，即“底薪+提成”。 对于员工来说，既能保证员工的基本生活需求，又能体现收入分配的公平性; 对于企业来说，既可以节省工资支出成本，又能形成有效的激励机制。

第。 其次，高底薪低提成和低底薪高提成都是从“底薪+提成”延伸出来的，甚至在个别情况下，也只会有底薪或提成构成企业员工的工资收入。 如果高基薪低提成和低底薪高提成这两种形式不是在特定的商业环境中设定的，就没有办法具体确定它们的优缺点; 它们只是适合不同情况的收入分配形式。

第。 3、基本工资高、提成低一般适用于以下情况：员工离职过快，企业需要相对稳定的劳动力（例如，企业负责人遭受员工跳槽频繁的困扰）; 企业销售的商品或服务的个人价值并不重要; 企业内不同员工的工作表现差别不大; 等一会。

第。 四是基薪低、提成高一般适用于以下情况：员工流动速度不快，企业劳动力相对稳定，或者企业容易招到工人，能很快胜任本岗位; 企业销售的商品或服务的单项价值非常大（如商品房、汽车等）; 企业中不同员工的工作表现存在明显差异，等等。

第。 第五，企业工资制度要服务于企业的生产、经营、生存和发展，不能局限于某种具体的形式，而要采取灵活多样的方法，不断动态调整。 对于员工来说，“底薪+提成”的工资结构，导致员工的收入水平可以**且具有可比性，为了进一步体现公平性和效率性，企业还可以实行“底薪+提成+红包”的形式，红包部分完全由企业根据员工的综合绩效进行考核确定， 弥补了仅凭经营业绩或销售业绩确定收入的所有弊端，具体实施形式可由企业根据自身情况进行探索和实践。

对于创业来说，接单和销售是关键环节！ 直截了当地说，你能不能活下来！

讨论1：如果说底薪低，提成高，我觉得这样可以促进业务的发展，激励业务员争取更多的订单！ 当然，你要确保你的运营成本不会太高，否则没有利润怎么办？ 但是有很多人不想在思想上取得进步，他们只需要拿到薪水！

我只想要高底薪和低佣金！ 这样他们就被覆盖了！ 在这一点上，我觉得你要从公司和业务员的角度综合思考，然后权衡利益来确定！

说白了，不管是公司还是个人，都需要基本的生存资金，否则就很难生存了！

至于讨论 2，真是让人头疼！！

底薪是最低工资，通常是底薪+一些福利——去一些需要扣除的费用。 没有底薪的工作，公司给你安排的什么工作你就干什么，干什么就干什么，干活就没有底薪。

基本工资是你已经有那个月的固定工资,,,然后你设计更多。 如果你能买到它，你将获得3-4%的佣金。

总结。 相对来说，佣金比较高。 如果你做得好，你会得到更多。 如果底薪比较高，可能拿到的钱还行，但多做一点，拿到更高的提成就比较好。

你会如何选择一份基本工资高和基本工资低的工作？

你好，亲爱的，这主要取决于你是否有战斗力。

相对来说，佣金比较高。 如果你做得好，你会得到更多。 如果底薪比较高，可以做的钱还可以，但是多了就不可以拿比房租高的提成了。

战斗势头一般。

那么建议你选择更高的基本工资。

现在我不知道我一个月能做多少，关键是。

一个月的金额取决于您的具体努力程度。 如果不想努力工作，建议选择更高的底薪。

好的，谢谢。 不客气，如果方便的话，可以给我点个赞吗？

如何结束问题。