在公司工作半个月后，离职30岁后扣除500元合理吗

一定是不合理的，即使公司有规章制度，但公司的规章制度，如果不违反劳动法，得到相关部门的认可，就一定是有效的，不是制定的。 劳动法规定，员工的工资不能被扣留，你必须自己支付。 至于劳动合同，如果工作半个月，可以暂时签字，最迟可以在6个月内签字。

至于社保，大多数公司会在试用期结束后签署。 因此，没有必要对劳动合同和社保提出异议，如果公司扣留，必须拿回工资，如果有任何疑问，请咨询附近的劳动和社会保障中心。

你其实知道这是不合理的，但你已经触中了潜规则，所以我建议你：

首先，阅读新劳动法并找出依据。

其次，收集您的工作记录和相关证据。

第三，向劳动仲裁委员会寻求帮助。

500元在某些人眼里可能不算多，但却是你应得的。

可以到当地劳动和社会保障检查部门投诉。 公司这样做违反了劳动和社会保障法律和社会保障法律法规。 《劳动合同法》第九条规定，用人单位招聘劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

先学一下劳动法，不懂就只能听别人胡说八道 总之，减薪是不符合规定的，是试用期还是试用期，你还没签合同去上班，你能证明你是某一天开始工作的吗， 你能找到你在某一天开始工作的证据吗不，应该买保险

具体情况要看，如果能找到相关证据或者有证人，可以在劳动局找，如果找不到，就厚脸皮，磨，不软硬，就吃光了。

它将永远被给予。

我也不认为这是合理的。 任何押金都是不合理的。 但我们不是法律专业人士。 最好咨询律师。

该公司的做法违反了劳动合同法，由于谈判无法达成，只好免费进行劳动仲裁。

扣除一半的工资是违法的，如果公司没有犯错，也没有明显的理由扣减工资，员工可以向劳动局申请劳动仲裁。 用人单位行为违法，用人单位拖欠工资、报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，用人单位被责令后仍未支付的，用人单位还应当向劳动者支付额外的赔偿金。

法律分析]公司不能随意扣减员工工资，具体规定如下： 1、基本工资不能随意变更 基本工资的降低是劳动合同的变更，双方需要协商同意，用人单位不能单方面任意变更。2、加班费不能随意减少 因此，劳动合同签订后，用人单位与劳动者之间就存在劳动关系，劳动者的合法权益依法受到保护。

根据规定，劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。 经济损失赔偿可以从劳动者自己的工资中扣除。 但是，每月扣除额不得超过员工当月工资的 20%。

用人单位可以以辞职为由，向当地劳动监察大队投诉扣减工资。 按照在用人单位工作年限向劳动者支付经济补偿，每满一年支付一个月工资; 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。 用人单位未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动者报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资，安排加班不支付加班费，或者解除劳动合同，未按照有关法律法规的规定向劳动者支付经济补偿的， 劳动行政部门责令劳动者限期缴纳劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的，惠丰支付差额; 用人单位逾期不缴费的，责令用人单位按应付金额的50%至1%的比例向劳动者支付额外补偿。

[法律依据]。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应按月以货币形式支付给工人本人。 不得扣减或无理拖延工资。

突然辞职，被扣半个月工资是不合法的。 工资应按月以货币形式支付给工人。 不得扣减或无理拖延工资。

用人单位被扣工资的，当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人之一也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应按月以货币形式支付给工人本人。 不得扣减或无理拖延工资。

第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解失败，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人之一也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律分析：员工自愿离职的，不能从公司扣除半个月工资，但若劳动合同有效期未满，或公司无过错猜测情况，将被视为员工违反劳动合同的违约金， 因此，如果员工想辞职，他应该与雇主协商，或在辞职前30天通知雇主。

法律依据：中华人民共和国绥外劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致同意的，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。

劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的;（二）未足额及时缴纳劳动报酬的; （三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的; （六）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

法律分析：如果要扣半个月工资，前提是你没有依法辞职，同时要求公司提供亏损证明，否则可以拒绝并要求公司支付工资，如果公司拒绝支付，就是恶意扣减工资， 也可以到当地劳动局或信访部门投诉。

法律依据：劳动合同法第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

法律分析：如果您认为扣款不合理，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。 未签订劳动合同的员工可获得以下报酬：

（一）劳动者应缴纳的劳动报酬; 2、公司自建立劳动关系之日起一个月内未签订劳动合同的，公司将依法支付一年内双倍工资。 具体而言，自入职之日起超过一个月但不到一年内仍未签订劳动合同的，公司不仅要按规定支付应付工资，还要额外支付工资的双倍作为惩罚性赔偿金，最长支付期限为11个月。 建议先协商，协商不成的可以申请劳动仲裁。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三十九条 决定解除劳动合同关系（规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）用人单位严重违反用人单位规章制度的）。

第五十条 用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者解除劳动合同的证明，并在十五日内办理劳动者档案和社会保险关系移交手续。 公司有义务为员工办理后续事宜，否则员工有权向工会、仲裁委员会等报告情况。 提起仲裁，直至提起诉讼，要求用人单位处理。

突然辞职，被扣半个月工资是不合法的。 工资应按月以货币形式支付给工人。 不得扣减或无理拖延工资。

用人单位扣发工资的，当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人之一也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

用人单位辞职后不发工资怎么办，劳动者可以向劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。 根据中华人民共和国有关法律规定，用人单位未按照劳动合同规定或者国家规定向劳动者支付劳动报酬的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期未支付的， 劳动行政部门应当责令用人单位按照有关规定支付额外补偿。律师建议，应及时收集相关证据，并采取法律手段保护自己的权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条; 工资应按月以货币形式支付给工人。 不得扣减或无理拖延工资。 所谓工资，是指用人单位或者法定用人单位依照法律、行业规章规定，或者按照与劳动者约定，以货币形式支付给劳动者的报酬。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条; 劳动争议发生后，当事人可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解、改造; 调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人之一也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请人对仲裁裁决不服的，可以向民事法院提起诉讼。