如果打工者没有年假，他或她能赢吗？

兼职工人是否有带薪年假。

1）我们应该清楚地认识到，带薪年假是每个工人都享有的权利。

政府机关、机关、企事业单位、民营非企业单位、有职工的个体工商户等连续工作满一年的，享有带薪年假（以下简称年假）。 用人单位应确保雇员有权享受年假。 雇员在年假期间有权获得与正常工作期间相同的工资。

根据本条规定，带薪年假的适用范围包括政府机关、组织、企业事业单位、民营非企业单位和有职工的个体工商户的职工。 简单来说，目前在职的，只要连续工作满1年，就应该有权享受带薪年假。

2）享受带薪年假前，必须有1年以上连续工作时间，但工作时间不要求为本单位的工作时间。

连续工作超过12个月的员工有权享受带薪年假。 第五条第一款规定，劳动者加入用人单位，符合本办法第三条规定的，当年年休假天数按单位剩余日历天数计算确定，转换后不足一天的部分不享受年假。

根据这两条的规定，雇员即使可能刚刚从其他雇主进入其当前工作单位，只要他连续工作一年以上，也有权享受带薪年假。 他有权享受的带薪年假的长短是根据他在当前雇主工作的小时数确定的。

年假的天数。

在征求意见的过程中，一些地方、部门和网友希望将年假天数从最多15天增加到20、25天。 经过与有关部门反复研究，我们认为要求增加休假天数是完全可以理解的，但年假天数应与我国当前经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。 因此，法规规定：

工作满1年但不满10年的员工，应享受5天的年假; 满10年但不满20年者，可享受10天年假; 休假满 20 年的人将休 15 年假天数。 同时，《条例》还规定，国家法定节假日和休息日不计入年假。

因此，对于临时工来说，也可以按照相关规定享受年假，用人单位不得侵犯其权利。 此外，对于不能请假的临时工，雇主还需按照法律规定支付三倍的加班费。 **禹：

南京律师

您好，如果您有兼职就业协议，您不太可能获胜。

发生劳动争议时，当事人可以申请调解、仲裁、依法提起诉讼，也可以协商解决。 也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁决定不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

1. 劳动法

1、第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以申请调解、仲裁、提起诉讼或者依法协商解决。 调解原则既适用于仲裁程序，也适用于诉讼程序。

2、第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人之一也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2. 劳动争议调解与仲裁法

1、第四条 发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或者第三方与用人单位协商，达成和解协议。

2、第五条 发生劳动争议时，当事人在达成和解协议后不愿谈判、协商不力或者不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

3、第六条 发生劳动争议时，当事人有责任为自己的主张提供证据。 与争议事项有关的证据由用人单位掌握、管理的，用人单位应当提供; 用人单位不提供，应当承担不利后果。

四、第四十七条 除本法另有规定外，仲裁裁决自发布之日起为终局效力

1）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿金额不超过当地每月最低工资标准12个月的争议;

（二）因执行国家劳动标准在工时、休息休假、社会保险等方面产生的纠纷。

五、第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

基本没有希望，只有全职正式工人有年假福利。

按照公司的规定做事，想干嘛就干嘛，不想干就不干。 起诉什么，没有意义。

没有带薪年假，员工享受年假的条件如下：

根据《职工带薪年假条例》第二条规定，员工只要符合连续工作一年以上的要求，就享有带薪年假。 包括政府机关、事业单位、企业、组织、私营非企业单位和有职工的个体工商户的职工。

根据人力资源和社会保障部的答复，“连续工作一年以上的雇员”既包括在同一雇主工作一年以上的雇员，也包括为不同雇主工作一年以上的雇员。 因此，虽然有些员工在受雇当年不到一年，但可以转换为当年的年假。 机关和事业单位的工作人员按服务年限计算。

劳务派遣单位职工符合本条规定条件的，享有年休假。

海员年假按照《船员条例》执行，不适用《职工带薪年假条例》。

不定时工作的员工无需支付未使用年假工资的三倍。

兼职员工无权享受带薪年假。

与工作一年以上企业临时工的实际情况对比，初步分析结果如下：

首先，就业形式可能是非正规的;

其次，雇主可能是非正式的。

基于这两个可能的前提，临时工一定很难获得带薪休假。

政策是规定年假，但实际上，临时工很少能拿到年假，即使向当地劳动部门投诉问题，由于处理的前提条件很多，也很难接受。

员工遇到这样的问题应该怎么做？

首先，如果提出投诉，必须向劳动监察部门提交与用人单位存在劳动关系的有效证明。

二是那些不正规用人单位抵制劳动监察部门的执法意见，劳动监察部门难以采取有效的强制措施。

因此，临时工对此的态度是“酷酷的”。 能够遇到一个好雇主和一个人性化的老板，既是缘分，也是福气。