有工厂加班不让员工吃饭，这是不是严重违规？

一家工厂加班不让员工吃饭，这是违反劳动法的。

《中华人民共和国劳动法》第33条规定，企业职工与企业可以就劳动报酬、工时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与企业签订集体合同。 集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论批准。

集体合同由工会、企业代为劳动者签订; 未成立工会的企业，由职工选出的代表与企业签订合同。

很严重，社会上这样的企业很多，老板为了自己的利益，不关心员工的健康，目的就是为自己谋利。 希望员工们能集体团结起来进行总罢工，一定会有改善的！

如果确定触犯法律，可以向劳动部门举报，也可以申请劳动仲裁，但要注意收集证据。

建议你花一个小时读一读《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，就知道该怎么做了，对你一辈子都有好处。

注意收集证据，证明你的工作年限、加班等。 如果是仲裁或诉讼，这一点很重要。

如果你还有问题，可以再问我一次，如果你满意，我的回答。

违法呢，毕竟工人是弱势群体，为了同一个家族的野心，选择另一家厂家，对他们更有利。 我们这里的年轻人去道口的一家电子厂上班，厂里不加班，不信守诺言，不上班的就扣一个月的工资。 工厂还嚷嚷着员工从家里到他们工厂来愚弄人，那些已经在他们工厂工作的人深受影响，不告而别就走了。

我还在愚弄一个屁，我自己不做，愚弄任何人。 试想一下，你的工厂很好，别人在那里工作了很长时间，有些人想去捏头，你用愚弄吗？

这绝对是违法的，不管你怎么抢货，都要让人吃饭。 此外，每天加班时间不能超过两个小时，每月加班时间不能超过36小时。 如果超过这个数字，请收集您的加班考勤率，以备日后使用。

应该是违法的，无论如何，你不能停止吃饭，你是说，如果你不吃饭，你怎么可能有心工作，去找律师，问他们，如果不行，就告他们，如果不行，就不要做。

当然，如果是这样的话，你可以起诉他，他违反了劳动法。

如果你违反了法律，请召集你的员工起诉他。

你傻吗，这样的工厂还能做吗？

总结。 您好，很高兴为您解答，工厂故意不让某位员工加班; 您好，工厂故意不让员工加班是违反劳动合同法的。 根据《劳动合同法》第五十四条规定，用人单位因生产经营需要安排加班的，应当在保证劳动者健康的前提下，通过劳动合同、集体合同、 劳动规章制度等，并在实施前征得员工同意。

因此，工厂故意不允许员工加班，这是违法的。

您好，很高兴为您解答，工厂故意不让某位员工加班; 您好，工厂故意不允许员工加班，这是违反劳动合同法的。 根据《劳动合同法》第五十四条的规定，用人单位需要为劳动者的生产经营安排加班的，应当在保证劳动者健康的前提下，以劳动合同的形式告知劳动者加班工作的安排和加班工资的支付方式， 集体合同、劳动规章制度等，并在执行前征得员工同意。因此，工厂故意不允许员工加班，这是违法的。

补充说明：如工厂不允许员工加班，员工有权要求用人单位按照正常工作时间和正常工资支付标准支付工资。 如果工厂拒绝支付脊柱费用，工人可以向劳动监督部门投诉并报告。

当然，在企业中，经常出现的情况是，用人单位因为职工之间不配合或合同期限届满而不为某个人安排加班，但一定不能有歧视或重大违纪行为。 <>

希望对你有所帮助。

法律分析：工厂不允许加班是合法的。 根据有关法律法规，国家实行每天不超过8小时、平均每周不超过40小时的工作时间制度。

雇主应确保雇员每周至少休息一天。 用人单位需要延长工作时间的，经与工会和职工协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保证职工健康的前提下，延长的工作时间每天不得超过三小时; 但每月不得超过 36 小时。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 假扮老人 国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四小时的工作时间制度。

第四十一条 用人单位因生产经营需要，经与工会、职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间不得超过每天三小时，但每月不得超过三十六小时，但必须保证工人的健康。

第四十二条 延长工作时间有下列情形之一的，不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者的生命、身体、财产安全，需要紧急处理的; （二）生产设备、运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益的，必须及时修复的; （三）法律、行政法规规定的其他情形。

法律分析：公司不允许加班一般不违法，自愿加班也不需要支付加班费，只有在用人单位要求加班的情况下才需要加班费。 加班费是指劳动者根据用人单位生产工作的需要，继续工作或者超出规定工作时间工作而获得的报酬。

加班、加班、增加工作量的工人，应合理支付报酬。 对于工人来说，加班费是对过度工作的一种补偿形式; 对于用人单位来说，支付加班费可以有效抑制用人单位任意延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 因生产经营需要，用人单位经与工会和职工协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间不得超过每天三小时，但每月不得超过三十六小时，但必须保证工人的健康。

在工厂加班，不让你吃饭到**起诉？

你好，亲爱的，你要去劳动监察大队投诉不准吃饭的情况。 建议保留加班证据，向用人单位索要加班费，协商不成的，依法向用人单位所在地或劳动合同履行地申请劳动仲裁<>

法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》关于加班的规定，公司可以在公司与员工达成协议的条件下延长工作时间，一般延长的工作时间每天不能超过一小时，除非有其他特殊情况。 加班费应按加班时间段计算，加班费是员工工资的倍数至3倍<>

不发工资违法吗??? 这个问题的答案如下： 您好，无薪加班违法吗，希望能帮到您！

公司加班不支付加班费是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。 如何申请劳动仲裁： 1、到当地人社局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

仲裁申请书复印件2份，申请人身份证复印件1份; 相关证据复印件2份，证据清单一览表; 雇主的商业登记信息（北京不需要注册信息）。 2、提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，然后给双方当事人一个证明论点的期限和对方答辩的期限; 然后**开庭，然后你们俩进行调解，调解失败，仲裁委员会作出裁决; 劳动仲裁应当在60日内结束; 如果员工对裁决不满意，他或她可以起诉法院; 3、在申请劳动仲裁期间，不得耽误劳动者到新单位工作。 申请劳动仲裁可以追回两年前的加班工资，但劳动者需要承担全部举证责任。

工作日加班费的计算方法：月工资、加班时数、次数; 周末和周末加班费的计算方法：月工资加班时数的2倍; 法定节假日 如何计算加班费：

月工资：加班时数的3倍。 加班证明的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批表、加班通知书、监控录像、证人证言、加班期间工作的书面记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者工作时间较长的，用人单位应当支付不低于工资150%的工资报酬; （二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬; （3）劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于其工资300%的工资报酬。

中华人民共和国劳动合同法第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者加班的，应当给予不低于其工资150%的工资报酬;（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬; （3）劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于其工资300%的工资报酬。

总结。 1、用人单位无故扣减、拖欠劳动者工资的，除在规定期限内足额支付劳动者工资外，还应当额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿。 2、有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 逾期未支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%的标准向劳动者支付额外补偿金

（一）未按照劳动合同规定或者本法规定向劳动者支付劳动报酬的;（二）劳动者工资低于当地最低工资标准的; （三）安排加班不支付加班费的; （四）解除或者终止劳动合同，未按照本规定向劳动者支付经济补偿金的。

你好！ 接吻，不让员工加班，这并不违法。 我国法律明确规定，如果有强制加班，则属于违反劳动法律法规的行为，但如果不允许劳动者增加欧芹类的损失，则不属于违法行为，主要是为了保护劳动者的合法权益。

1、用人单位无故扣减或者拖欠劳动者工资的，除在规定期限内足额支付劳动者工资外，还应当额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿。 2、有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%的标准向劳动者支付附加补偿金：（一）未按照劳动合同规定或者本法规定支付劳动报酬的;（二）劳动者工资低于当地最低工资标准的; （三）安排加班不支付加班费的; （四）解除或者终止劳动合同，未按照本规定向劳动者支付经济补偿的。

法律依据：根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付结算金。

工资每月至少支付一次，实行周薪、日薪、小时工资制。