我可以申请劳动仲裁以追回两年前的加班工资吗？

申请劳动仲裁可以追回两年前的加班工资，但劳动者需要承担全部举证责任。

工作日加班费的计算方法：月工资、加班时数、次数;

周末和周末加班费的计算方法：月工资加班时数的2倍;

法定节假日加班费的计算方法是月薪和加班时间的3倍。

加班证明的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批表、加班通知书、监控录像、证人证言、加班期间工作的书面记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五的工资报酬;

（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

不。 劳动仲裁的诉讼时效为一年。

自劳动关系终止之日起一年内，可以收回劳动关系期间的报酬。 是的，如果您休假不到一年。

不，恢复期在两年内，之后就不行了。

加班费多少年没有限制，如果公司拖欠几年的加班费，员工可以追回多少年的加班费。

法律分析1、申请劳动仲裁的诉讼时效为一年，但劳动者在劳动关系存续期间提出的仲裁申请不受仲裁时效期限的限制。 申请人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 仲裁时效期限从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

2、拖欠工资纠纷的，劳动者申请仲裁时劳动关系依然存在，仲裁时效自辞职之日起计算，但能证明劳动者已收到拒绝支付工资的书面通知的除外; 3. 综上所述，如果雇员可以在辞职后一年内要求雇主支付所有拖欠的加班工资，除非雇员已收到拖欠工资的书面通知。 申请劳动仲裁的程序： 1、劳动争议发生后，当事人应当在法律规定的期限内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、仲裁申请应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、单位、地址、通讯地址、联系电话，用人单位的姓名、地址、通讯地址、联系电话，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 仲裁请求及其所依据的事实和理由; 证据和证据**，证人姓名和住所。 3、申请人的书面仲裁申请材料齐全的，仲裁委员会应出具回执。

法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 申请仲裁的劳动争议时效期限为一年。 仲裁时效期限应当从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因一方当事人向另一方当事人主张权利，或者向有关机关请求救济，或者另一方当事人同意履行渗透义务的，应当中断前款规定的仲裁时效。

从中断之时起，重新计算仲裁时效期限。 当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的时效期限内申请仲裁的，仲裁时效期限应当中止。 仲裁时效期限自中止理由消除之日起继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的，不受本条第一款规定的仲裁时效期限的限制; 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动仲裁可以追回一年的加班工资。 劳动仲裁的诉讼时效曾经是胡年; 拖欠工资纠纷，劳动者申请仲裁时劳动关系依然存在，仲裁时效自辞职之日起计算，但能证明劳动者已收到拒绝支付工资的书面通知的除外; 因此，如果员工在离职后一年内未能支付所有拖欠的加班工资，除非员工已收到未支付工资的书面通知。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。