在劳动仲裁期间，我必须继续工作吗？

1、仲裁申请确认劳动关系，要求劳动合同继续履行，或者对劳动合同的履行没有异议，因其他福利、福利申请仲裁的，劳动者应当继续工作。

2、仲裁申请确认因用人单位非法用工而终止劳动关系的，用人单位通知用人单位辞职后，不得继续在单位工作。

4、《劳动合同法》规定了劳动者解除劳动关系的情形：

第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

可以去上班了。 也可以申请分居。

法律分析：申请劳动仲裁后，可以继续在原来的用人单位工作，因为你们之间的劳动合同尚未解除，劳动关系仍然存在，因此劳动者与用人单位有义务继续履行合同义务。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 用人单位与劳动者在中华人民共和国境内发生的下列劳动争议，适用本法：

1）因确认劳动关系而产生的纠纷;

2）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的争议;

3、因免职、辞退、辞职、辞职而产生的纠纷;

4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因产生的纠纷;

5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿等引起的纠纷;

（六）法律、法规规定的其他与老春镇有关的纠纷。

第二十一条 对本地区发生的劳动争议，由劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 当事人双方向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二十七条第一款 申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。 仲裁时效期限从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

法律分析：只要没有解除劳动合同的索赔，员工就应该继续工作。 劳动者有权申请劳动争议仲裁，但也有遵守劳动纪律、完成劳动任务的义务。

劳动者与用人单位发生劳动争议并申请劳动争议仲裁的，只要任何一方未通知另一方解除劳动关系的，劳动者应当在劳动关系存续期间继续工作。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第465条 依法订立的合同受法律保护。 依法订立的合同，除法律另有规定外，仅对事故发生者具有法律约束力。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条 因合同纠纷引起的诉讼，由被告住所地或者履行合同地人民法院管辖。

如果我们和公司之间的一些纠纷最好协商处理，如果谈判不了，比较严重，我们也可以申请劳动仲裁，那么申请劳动仲裁后我们还能在公司工作吗？ 下面，为了帮助大家更好地理解相关法律知识，我们整理了关于这个问题的相关内容，希望对大家有所帮助。

申请劳动仲裁后可以继续工作吗？

申请劳动仲裁后，可以继续在原单位工作，因为你们之间的劳动合同尚未解除，劳动关系仍然存在，因此劳动者与用人单位有义务继续履行合同义务。

当然，如果员工不想回到原来的公司工作，也没关系，不承担任何法律责任。 但前提是公司存在严重的违法情节，如未向员工缴纳社保、未履行劳动保障义务等。

用人单位要求员工上班的，无正当理由的，员工应当到单位上班，不能以双方发生劳动争议为由拒绝上班，无正当理由拒绝上班的， 雇主有法律依据确定雇员缺勤。如果劳动者旷工严重违反劳动纪律，用人单位解雇劳动者也可能有法律依据，因此建议用人单位在用人单位作出解雇和处罚决定前，应当按照单位要求上班。 但是，如果您在仲裁请求中要求终止与雇主的雇佣关系，则无需返回工作岗位。

如果双方的劳动合同已经解除，但劳动关系仍然存在，那么双方应继续履行合同义务，如果员工不想回到原来的公司工作，他也不必承担法律。

您好，在申请劳动仲裁时，如果劳动合同尚未解除，本案应由劳动者继续工作。 否则，用人单位可以旷工为由进行处罚。

一般情况下，劳动仲裁期间可以继续工作，但具体情况应根据仲裁案件的性质和经济赔偿标准确定。 如果仲裁案件涉及工资、加班费等经济补偿，且仲裁裁决要求用人单位向劳动者支付大额赔偿金，劳动者可以选择在仲裁期间停工等待仲裁结果。 如果涉及的金额很小或案件的性质。