无限期劳动合同和固定期限劳动合同有什么区别？

如果签订了无限期劳动合同，用人单位不能随意解除劳动合同，否则将承担非法解除劳动合同的赔偿金，即经济补偿金的双倍。 在固定期限劳动合同的情况下，存在合同期满后自然终止的问题，用人单位最多承担支付遣散费的问题。

从专业人士的角度来看，无限期雇佣合同和固定期限合同没有区别，即合同没有明确的终止时间，没有其他区别。 如果雇员严重违反雇主的规章制度; 如发生严重失职、渎职或对用人单位造成重大损害的，公司不能解除与劳动者的关系，公司仍有权解除合同而无偿。

对单元的约束更大。

无限期雇佣合同是指雇主和雇员约定无限期终止时间的雇佣合同。

由于缺乏对无限期劳动合同制度的正确认识，许多人认为无限期劳动合同是“铁饭碗”和“终身制”，无限期劳动合同一经签订就不能解除。 因此，许多劳动者将无限期劳动合同视为“护身符”，千方百计与用人单位签订无限期劳动合同。 另一方面，用人单位将无限期劳动合同视为“终身负担”，试图逃避签订无限期劳动合同的法律义务。

这里的“无限期终止时间”是指劳动合同没有确切的终止时间，劳动合同的期限无法确定，但并不是没有终止时间。 只要没有法律规定或双方约定的条件，双方就必须继续履行劳动合同项下的义务。 在法律情况下，无限期雇佣合同也可以终止。

签订无限期劳动合同后，大多数人会误以为这是铁饭碗，属于终身制，认为合同一经签订就不能解除，但实际上，解除和终止的条件与固定期限合同相同，经济补偿和补偿的标准是一样的。

这可能会导致个人利益受到损害，因为对于劳动合同的无限期期限，他对相关单位有一定的利益，当他们不想继续雇用员工时，他们不会续签合同，然后有相对法定的原因，可以支付相应的补偿金。

会有很大的不同，签订这样的雇佣合同后，你的就业前景不是特别好，很容易被解雇。

其实我不建议大多数工人和公司确定这种无限期的劳动合同，因为这可能意味着公司未来对个别劳动者没有一定的责任感，未来某一天公司可能会终止与劳动者的劳动合同， 这不会给员工一定的心理准备，也可能使员工面临失业的风险。

法律分析：劳动者连续为用人单位工作满10年; 用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续为用人单位工作满10年，距离法定退休年龄不到10年; 连续订立两份固定期限劳动合同，劳动者无本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的，不续签劳动合同的。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

告别春天。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

企业可以签订无限期劳动合同的情形是：（一）用人单位与劳动者协商达成协议的; （二）劳动者连续为用人单位工作满10年，劳动者提出续签合同而未要求签订固定期限劳动合同的; （三）自受雇之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的; （四）法律规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 用人单位与劳动者协商一致的，可以签订无限期劳动合同。

有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，李源应当订立无限期劳动合同：（一）劳动者连续为用人单位工作满十年; （二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续为用人单位工作满10年，且距离法定退休年龄不到10年的; （三）连续签订两份固定期限劳动合同，无本法第三十九条第一款、第二项规定情形，续签劳动合同的。用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无限期劳动合同。

签订无限期劳动合同的条件是：一是双方可以在固定期限届满前协商订立无限期合同; 2、劳动者连续为用人单位工作满10年的，劳动合同再次订立的; 3、劳动者已连续为用人单位工作满10年，且距离法定退休年龄不足10年; 第四，连续订立第二份固定合同的，应当在第二次订立合同时订立无限期合同。

1、双方经协商可订立无限期合同; 2、劳动者连续为用人单位工作满10年的，劳动合同再次订立的; 3、劳动者已连续为用人单位工作满10年，且距离法定退休年龄不足10年; 第四，连续订立两个固定合同的，第三个合同订立时不成立固定合同。

08年后，可以与用人单位签订2次以上的无限期劳动合同，也可以在用人单位连续工作10年以上，才可以与公司签订无限期劳动合同。