如果没有因工伤死亡，如何支付重病监护费用

《工伤认定办法》规定，职工发生事故或者依照《职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所属单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断、鉴定之日起30日内， 向协调区域劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位逾期未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属或者工会组织可以自事故伤害发生之日起一年内或者职业病诊断、鉴定之日起一年内，按照本办法第三条的规定直接提出工伤认定申请。

《规定》指出，工伤认定申请书应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本副本或者其他有效劳动关系成立证明; 医疗机构或职业病诊断证明局出具的工伤后诊断证明，如明确证明或职业病诊断证明）。

劳动者或者其直系亲属认为属于工伤，但用人单位不认为属于工伤的，用人单位应当承担举证责任。 用人单位拒不提供证据的，劳动和社会保障行政部门可以依法根据工伤劳动者提供的证据，作出工伤认定结论。 劳动和社会保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定决定。

判定决定包括工伤或视同工伤的判定，以及非工伤或非工伤的判定。 神圣的蜡核。

非法雇主**的雇员可获得最高16倍的平均工资补偿。

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因工伤医疗不当导致SI死亡的赔偿如下。 职工因伤医疗救治不成后死亡的，工伤保险**一般应当支付下列工伤死亡赔偿金项目：一次性工伤死亡补助标准为城镇居民上一年度人均可支配收入的20倍; 丧葬补贴为上年全区员工平均月工资的6个月; 受扶养亲属的养恤金，按职工工资的一定比例发放。

工伤医疗救治不善造成的死亡如何赔偿。

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因袜子死亡造成工伤医疗损失的赔偿如下。 劳动者因工伤医疗无效后死亡的，工伤保险**一般应当支付以下工伤死亡赔偿金项目：一次性工伤死亡补贴标准为城镇居民上年度人均可支配收入的20倍; 丧葬补贴为上年全区员工平均月工资的6个月; 受扶养亲属的养恤金，按职工工资的一定比例发放。

法律依据：《工伤保险条例》第三条：职工因公死亡的，其近亲属按照下列规定领取丧葬补助金、受抚养亲属抚恤金和工伤死亡补助金**： （一）丧葬补助金为劳动者上年度总面积平均月工资的6个月; （2）受抚养亲属的养恤金应支付给提供主要生活费用而不能工作的亲属，按雇员自己孙子工资的一定比例支付。 标准是：

配偶每月40%，其他亲属每月30%，每个孤独或孤儿每月10%。 经核定的受扶养亲属养恤金总额不得高于因工死亡的雇员的工资。 赡养亲属的具体范围由***社会保险行政部门规定，如凯老; （三）一次性工伤死亡补助标准为城镇居民上一年度人均可支配收入的20倍。

您好，亲爱的，因工伤医疗死亡的近亲属可按规定从工伤保险**中领取6个月的丧葬补贴、受抚养亲属抚恤金和一次性工伤死亡补助金**，为期6个月。 《工伤保险条例》第三十九条 职工因公死亡的，其近亲属应当按照下列规定领取丧葬补助金、受抚养亲属抚恤金和工伤保险**一次性工伤死亡补助金： （一）丧葬补助金为上一年度劳动者月平均工资的6个月 （2）受抚养人抚恤金亲属应当按照职工自身工资的一定比例支付给提供主要生活费和不能工作的亲属。

标准是：配偶每月40%，其他亲属每月30%，寡妇或孤儿每个每月10%。 经核定的受扶养亲属养恤金总额不得高于因工作期间死亡的雇员的工资。

赡养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定： （三）一次性工伤死亡补助标准为城镇居民上年度人均可支配收入的20倍。 残疾职工在停薪留职期间因工伤死亡的，其近亲属应当享受本条第一款规定的待遇。 一至四级残疾劳动者带薪停职期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）、第（二）项规定的福利。

总结。 亲爱的，我很高兴为您解答，因工伤医疗治疗不当导致SI死亡的赔偿，赔偿如下; 职工因伤医疗救治不成后死亡的，工伤保险**应当支付下列工伤死亡赔偿金：一次性工伤死亡补贴标准为上年度城镇居民人均可支配收入的20倍; 丧葬补贴为上年全区员工平均月工资的6个月; 受扶养亲属的养恤金，按职工工资的一定比例发放。

亲爱的，我很高兴为您解答，因工伤医疗治疗不当导致SI死亡的赔偿，赔偿如下; 职工因伤医疗救治失败后死亡的，工伤保险**应当支付下列工伤死亡赔偿项目：一次性莺宇脊柱段工伤死亡补贴标准为上年度城镇居民人均可支配收入的20倍; 丧葬补贴为上年全区员工平均月工资的6个月; 受扶养亲属的养恤金，如遇自身困难，按劳动者工资的一定比例支付。

内容扩展; 根据我国《工伤赔偿标准》第三十九条和《工伤保险条例》规定，职工因公死亡的，其近亲属应当按照下列规定领取丧葬补助金、受抚养亲属抚恤金和工伤保险**一次性工伤死亡补助金**： 1、丧葬补贴：上年度全区职工月平均工资6个月。

配偶每月40%，其他亲属每月30%，每个孤独或孤儿每月10%。 每个受抚养家庭的樱花家庭的核定养老金总额不得高于因公死亡的雇员的工资。 亲属的具体赡养范围由社会保险行政部门规定。

3、一次性工伤死亡补助和培训基金：标准为上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。 （2010年城镇居民人均可支配收入19109元，2009年城镇居民人均可支配收入17175元）。

残疾职工在停薪留职期间因工伤死亡的，其近亲属应当享受本条第一款规定的待遇。 一至四级残疾雇员在停薪期届满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项和第（二）项规定的福利。 但是，首先要向当地社保局申报工伤认定，只有收到社保局出具的工伤认定认定，才能成为国家认定的工伤认定，有法律保障！

工伤索赔过程中涉及的专业法律问题很多，建议向当地司法局法律援助中心申请法律援助，受理并批准索赔后，他们会免费指派专业律师为您打官司！

《社会保险法》第四十一条 劳动者用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当缴纳工伤保险金。 用人单位不支付的，应当从工伤保险**中预付。

从工伤保险**中预先支付的工伤保险金，由用人单位报销。 用人单位不偿还的，社会保险代理机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

根据法律规定，工伤保险**可以要求提前支付。

如果事实清楚，先申请劳动仲裁，如果受理，可以先请求法院强制追讨医疗费用。

个人疾病和死亡与工伤保险无关，用人单位不承担赔偿责任。

企业职工因病死亡的，用人单位不侵犯用人单位的权责，也不承担因工作原因的赔偿责任。 但是，根据省、直辖市、自治区因病死亡或非工作台死亡职工待遇的规定，可以享受丧葬补助金、抚恤金（救济基金）和赡养直系亲属的经常性生活困难补助金，由基本养老保险**和用人单位按规定标准支付。

例如，河南省规定，单位丧葬补贴和养老金以当月养老保险人均工资为基数，丧葬费为3个月，一次性抚恤金为20个月，直系亲属遗属为非农业人口，省市和城区户籍每月生活补贴标准为300元; 户籍220元;农业人口每月生活费补贴150元。 四川省规定，丧葬补贴为上一年度在苏州市职工平均工资4个月，抚恤金为职工在枣明市缴纳的8个月工资，供养直系亲属在枣名市的生活补贴由各市、州、州规定。

因此，建议咨询当地人力资源和社会保障局，了解因病死亡的员工的治疗。

社会保险法

第十七条 参加基本养老保险的个人因病或者非工作变动死亡的，其遗属可以领取丧葬补贴和抚恤金; 因疾病或与工作无关的残疾而完全丧失工作能力的，未达到法定退休年龄的，可以领取疾病和残疾津贴。 所需资金从基本养老保险**中支付。

1.首先，要向当地劳动部门申请工伤认定，这是非常关键的，也是所有问题的前提，如果不申请工伤认定，一切都是徒劳的，如果单位不申请，员工个人必须在受伤之日起一年内申请;

2.如果确定工伤是工伤，在取得劳动部门出具的工伤认定决定书后，用人单位应全额支付医疗费，停工期间（工伤**、**）的工资按原待遇支付。 停职期间需要护理的，单位负责，住院期间的伙食补贴按当地标准发放;

3.伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定，确定工伤程度，再根据伤残程度向用人单位申请伤残赔偿;

4.如果用人单位不履行上述义务，您可以到当地劳动监察大队投诉或直接到劳动仲裁委员会申请仲裁，以保障您的合法权益。

保险索赔按照《国家工伤条例》进行。

先去工伤鉴定，再找负责部门赔偿......

工伤福利主要由工伤保险负责**，和老板的关系不是很大。

在因工死亡的情况下，福利也主要由工伤保险**支付。

当然，一级伤残补助金与工伤死亡补助金是不一样的。

根据伤残赔偿金，伤残赔偿金约40万元，还有医疗费、后期**费、子女抚养费、误工费等，希望你父亲能活下来。

根据伤残赔偿金高。 不管他有没有变数，他都需要得到赔偿，他可以同时提起诉讼。

如果你的老板说他推迟了工伤认定的申请，很可能是他拖延了工伤认定的申请时间。 根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业诊断、鉴定之日起30日内病，向协调区社会保险行政部门提出工伤认定申请。你爸爸的老板可能想拖延一个多月，不帮你爸爸申请工伤认定。

建议：与你爸爸的**同时申请工伤认定。 但是，你不必害怕这种老板，因为根据《工伤保险条例》第十七条第二款的规定，如果用人单位未按照前款规定提交工伤认定申请，受伤职工及其近亲属， 或者工会组织可以自事故伤害发生之日起一年内或者职业病诊断、鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地协调地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

至于赔偿金额，差不多。

按照一级伤残赔偿，如果现在不赔偿，可以直接起诉他，什么都不用和他谈。