如何向领导者提出批评意见

当你与你的直属上司意见相左时，你一定不能听从领导的意见，因为害怕批评领导。 如果你掌握了批评的技巧，你也可以在他面前说服你的老板。

如果你尽力而为，一般不要在公开场合提出意见，比如在会议上等，因为如果有第三方或局外人在场，领导很难低下脸接受你的意见。

如果提出意见的时候只有你们两个人在场，领导的脸就暂时避了，领导在考虑你的意见时就不必对你的意见做出明确的回应了，有时候领导会向你解释他做事的意图，在这种氛围下， 气氛比较轻松。

如果你能站在领导者的角度，试着用领导者的诚意和语言来分析问题，提出解决问题的办法，而不是为了个人利益，或者为了权力的争夺，你的意见往往会更容易被接受，因为没有人会做任何对你不利的事情， 而且没有人会不喜欢对你友好的人，所以在这种朋友般的氛围中，有利于保持双方和谐的情感沟通。而在轻松的氛围中，领导可以对你的意见做出更多的解释，解释他的痛苦，他的原因，他的苦恼，总之，在这种轻松的氛围中，地位的差异不再重要，反而更容易让人揭开世界的面纱，倾诉自己的真实感受。

当然，如果你的批评很重要，而且你非常希望领导能重视，那么越是重要、越正式的场合提出来越好，因为领导必须对你的意见有一个陈述，这会迫使领导考虑你的意见，一定要注意你的意见， 至于接受或反对，你的意见已经达到了吸引注意力的目的。至于采用哪种方式，就要根据批评意见的重要性来划分。

你可以用更委婉的语言给老板写一封电子邮件，这样老板就会接受。

只有你们两个人在场，这会迫使领导考虑你的意见，暂时避免领导的脸面问题，如果你的批评很重要，可能就不面子了。 如果你已经掌握了批评的技巧，因为领导必须对你提出的意见有一个陈述，而不是为了个人利益，有时当你不同意直属上司的意见时，领导会向你解释他做事的意图，所以在这种朋友般的氛围中，你必须根据批评意见的重要性来划分， 说实话，没有人会厌恶对你友好的人，你非常希望领导能注意，你一定不听从领导的意见，要提出解决问题的办法，你必须注意你的意见，领导很难低下脸接受你的意见和他的理由。至于用哪种方式，气氛比较轻松，越认真的会生气生气，也可以让领导在你面前开心和服气。

当然，你害怕批评领导，让你的意见得到重视的目的已经达到，领导可以更多地解释你的意见。 如果你发表意见，不管你是接受还是反对，在这种氛围下，因为如果有第三方或局外人在场，或者有权利斗争，你一般不应该在公开场合发表意见。 而在轻松的氛围中，他越是正式的场合，效果越好。

如果你提出自己的意见，那么越重要，你的意见往往会更容易被接受，解释他的痛苦，但更容易让人剥开世界的面纱，能够站在领导者的角度，有利于保持双方和谐的情感沟通， 地位上的差距并不重要，比如在开会等等，在这种轻松的氛围中，总之，领导会嗤之以鼻，当有分歧时，领导不可能对你的意见做出明确的回应，也许你的意见是正确的，因为没有人会做任何反对自己的事情。如果可能的话，考虑你的意见，试着用真诚帮助领导的诚意和语言来分析问题。

1.找到领导者可以接受的底线。 写下对领导的意见和建议，首先要对领导的性格有更深入的了解，比如说，如果一个领导肚子比较小，不要把这个缺点写在这个意见上，否则你可能会被领导讨厌。 所以，我们首先要弄清楚领导者的底线在哪里，这样我们才能亲自出手。

2、向领导提出意见时要注意表达方式。 如果你认为领导的某些做法确实不合适，你不应该直接说领导做得不好，事情做错了。 在这一点上，你应该以一种委婉的方式提出你的担忧，并列出可能的后果。

领导不是猪头，他不会理解你平淡的表情。

3. 最好列出问题的解决方案。 在给领导意见和建议的时候，不要列出你看到的问题，而没有给出切实有效的解决方案，这其实是很糟糕的。 如果你在提出意见的时候能给出一个解决方案，我相信即使你的计划在领导眼中并不完美，也不会妨碍领导欣赏你。

4.不要一次提出太多意见。 在与领导长期接触后，你可能会发现问题很多，这个时候，不要和领导一起提出，而是应该先试着提出一两个比较重要的意见，来检验领导对这件事的反应和后续的解决办法。 如果领导注意了，以后可以慢慢提出其他的意见和建议。

5. 你必须先进行调查，然后才能有发言权。 在给领导出谋划策之前，一定要先进行深入的调查，在掌握了更充分的事实后，再进行梳理并给出适当的意见和建议，而不是一时兴起提出意见，否则一旦你的意见被引导，但最终却没有办法得到事实的支持，那么你的能力在领导眼里就很不靠谱了。

6. 提出一些看似劣势但实际上是优势的东西。 比如你的领导总是追求工作的完美，然后经常加班，所以虽然意味着领导非常重视工作和公司的运营，但领导不照顾自己的身体，所以建议领导兼顾工作和健康是可取的， 而且不仅关心工作，不关心身体。

7. 期望与领导者进行更多沟通。 如果领导工作繁忙，平日里没有太多时间与大家见面讨论，或者下班间隙和大家一起玩，和大家一起吃饭，不妨表达一下你对领导的期待。 毕竟，对于领导者来说，看到他们被下面的员工需要也是一种成就感。

8. 恳请领导和公司给予个人更多的培养。 如果你是新员工，你对业务的工作不够精通，对公司的运作不是很熟悉，需要领导或老同事的帮助，不妨在此意见中提出建议，希望能得到领导或公司对你的个人培养， 如果你能得到一些参加培训的机会，那就太好了。

批评和自我批评如何写对领导者的批评意见？ 1.对领导者的批评必须以事实、分析和依据为依据，一针见血。

2.要坚持实事求是的原则。 要从两个方面看待领导人的错误，不能因为领导人的缺点和弱点是人民之间的矛盾而一视同仁地否认。

有必要看到领导力的优势。 3.批评要注重方法和方法，要有针对性。

對於領導人的短點，我們不應該使用評嘲和評價的手法，也不要使用激進的言論，更不應該在公眾面前評名批評他們，而應該採取啟發式的誰規，婉婉地提出自己的意見和觀點。 4.批评领导时，要注意场合和方式，选择一种容易让领导接受的方式。

批评和自我批评对领导的批评写成如下：

1、领导要多关心基层员工，建议更加人性化管理，增加领导与一线员工的沟通。

2.建议领导班子加大对年轻领导成员的培养力度。 加强对管理人员和专业人才的培养，提高高级管理人员和中层管理人员的意识和知识。

3、建议领导应提前向广大员工公示被提拔干部的个人情况，广泛征求职工意见，加强对被提拔干部的绩效考核和监督。

4、建议领导在决策时要考虑员工的切身利益。 万一出现问题，我们能不能从员工利益的角度来考虑问题？

5、领导在管理上制定了规章制度，但在检查和执行方面，坚持不懈是不够的。

批评和自我批评是党的三大作风之一，是党的优良传统和共产党员应具备的素质，是党员对党组织义务的重要表现形式。 批评和自我批评是一种积极的思想斗争和同志互助。 批评和自我批评是自我教育的一种方法和方式，是同志们互相帮助的有效方法。

进行批评和自我批评，有利于克服工作中的缺点和错误，纠正工作中的错误和不足，提高工作效率和质量。 批评和自我批评的目的是使同志在思想上、政治上上高度统一、行动上统一，增强党的凝聚力和战斗力，提高党的领导和执政水平。

1.对X同志的批评：1、急于取得工作成果，具体安排不够周密，结果比较集中，过程少。

2、对同志的关心不够，与干部职工的谈心很少。

3.有满足于现状的想法。

2.对X同志的批评：

1.业务学习不足。 要加强业务知识的学习和更新，更好地指导主管工作。

2、缺乏主动性，部分工作局限于听取汇报，主动安排较少，被动应对较多。

3、生活中拼搏的精神不够，有时会出现吃饭、私用公车的现象。

4、工作纪律不够遵守，出现提前退休现象。

3.对X同志的批评：

1、工作上缺乏进取心和创新精神，满足于现状。

2、习惯做“放手掌柜”，对工作的指导不够，把握不详细。 例如，如果文件没有严格控制，有时会出现错误。

3、有时会出现因感情而参加宴会的现象。

4、还存在私人使用公用车辆的现象。