如何进行辞职，大家可以帮忙

您好，以书面形式写下辞职原因，然后签字并写上日期。

如果实在想辞职，建议你准备两份辞职信，免得惹你单位领导生气，拆你"和谐"删除副本。

辞职信样本。

2008 年 10 月 15 日星期三 15：39xx经理： 我怀着复杂的心情写这封辞职信。

因为你们对我能力的信任，我能够在短短几周内加入公司并面临许多机会和挑战。 在市场上的公司工作了几个星期后，我学到了很多知识，积累了一些美容行业领域的经验。 我对此非常感激！

无论是工作环境、团队、压力，甚至是个人喜好，我都很简单。 但是，由于一些个人原因，我不得不向公司提出申请，希望在今年4月6日正式离开公司。

谢谢你给我一个展示才华的舞台，谢谢你给我机会和一群了不起的人一起工作，感谢你在我们在一起的这段时间里的支持和鼓励！

对于由此给公司带来的任何不便，我深表歉意。 但同时，我希望公司能够体谅我的个人实际，考虑并批准我的申请。

辞职信。 尊敬的领导：

我可能会在每月方便的时候离开公司。

自从我加入公司以来，我一直很喜欢我的工作。 随着岁月的流逝，我想重新定义我哥哥未来的方向。 诚然，我对工作环境、团队、压力，甚至我的个人喜好都很满意。

然而，由于一些个人原因，我最终选择了开始一份新工作。 我希望你能尽快找到一个合适的人来接替我的工作。

当然，如果你们允许的话，我愿意也渴望在业余时间继续为我们的团队做出贡献，最后，我不知道该说什么，我只能真诚地说声对不起和感谢，并祝愿你们和大家有一个更好的未来。

此致 **年**月**日。

一：认清你想辞职的原因。

员工辞职的因素有很多，最重要的因素是回报与他所付出的努力不成正比，所以他需要换工作来间接提高自己的工资和福利。 很多大公司的HR认为，招几个便宜的毕业生比留住一个老员工很多钱更划算，他们觉得新员工需要更低的工资，能吃苦耐劳。

在自己的团队里，我发现自己的能力比自己高很多，工作经验也不如别人，就算有机会晋升，也轮不到自己，觉得自己在公司的发展前景不好，也是我想辞职的因素。

与同事的分歧，或对老板的工作安排不满意，在团队合作中缺乏尊重，也会让你想辞职。 首先，我们要认清自己想要辞职的原因，然后才能计划下一步如何选择。

2. 想想你想去哪里。

一个有计划的人，在准备辞职的前两个月，将为各方面做好准备。 当他坦白辞职的原因时，很容易思考将来该怎么做。 如果你想得到更多的报酬，下一步就是申请其他公司，面试后谈谈你想得到什么报酬。

如果你不想再做这种工作了，在你辞职之前，你应该考虑一下你以后对哪个行业感兴趣，调查一下这个行业的需求和你工作能力的技能，你需要什么证书才能踏入这个职场，你的发展前景如何。

三：如果我辞职了，我能维持我现在的生活吗？

从你辞职的那一天起，就意味着你没有收入，你要考虑你的积蓄是否能维持一两个月。 为了稳定员工，有些公司可能要给公司施压一个月，如果是这样的话，就意味着他们必须工作两个月才能拿到工资。

如果你除了生活费之外还有一些额外的开支，而且你没有积蓄，你需要考虑一下。 在这种情况下，压力会很大，你可能会担心如何支付房租，如何存钱，以及要等多久才能摆脱目前的情况。

1、劳动者应当在一个月内书面辞职，或者用人单位应当在一个月内通知解除劳动合同办理辞职手续。

2、员工与上级主管或人事部门应办理交接手续，填写工作交接清单 3、计算员工工资、社保工龄补偿等相关福利，以及因员工原因给单位造成的损失是否有补偿等相关费用。

4、单位出具《解除或者终止劳动合同证明》，载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、在单位的岗位和服务年限。

如果我不知道我是否应该辞职怎么办？ 在宴宴家庭里苦苦挣扎的人，可以考虑这三点：小樱在这家公司工作能不能赚钱，能不能学到一些不好的东西来提升自己，能不能积累资源。

辞职信的提交是劳动者向用人单位表达解除劳动合同的意向，而不是单方面解除劳动合同，因此用人单位有权不同意小张的辞职申请。 如果肖张已提前30日向用人单位发出单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导没有签字批准，也可以在30天后离开原用人单位，用人单位未依法履行相关手续的， 可以申请劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监督，要求用人单位履行法定义务。

如您解除劳动合同违反劳动合同约定，您应承担相应的违约责任。

只需一个月的通知即可。

每天以自己动手的态度尝试。

公司在合同中签署的违约金不符合法律规定。 非法。

您可以按照公司规定的时间提前写一份《辞职通知书》，到时候可以离开公司。 本公司无权就您的违约行为向您提出损害赔偿要求。

离职后15天，公司会帮你结清工资，办理社保暂缓手续。 如果公司不同意并要求违约金，您可以到劳检所报告公司设立的大额违约金或拖欠工资，劳动局会支持您。

可以凭身份证到社保中心查一下公司有没有交，如果没有，也可以向劳动监察大队报备。

我真的不想做，为什么公司还抱着你？ 如果你不让你走，你说你会在接下来的 20 天里请假...... 那里有什么...... 此外，您的信息仍在学校??? 应该是在当地的人才市场，对吧？ 签订合同很有用。

你可以去劳工局问问他们！ 不要盲目地去做！

在正常情况下，必须在辞职前 30 天通知雇主。 但是，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未向劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 在这种情况下，用人单位有过错，因此您不必承担违约金，您可以要求经济赔偿。

不缴纳社会保险费的，可以随时发出辞职通知，辞职时可以立即通知用人单位。 这是您的工作经验，原用人单位有义务办理相关手续（劳动合同法第50条）。 你立即辞职，不会影响合同，更何况你的文件还在学校。

希望你能顺利辞职。

第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

签第二份合同不会影响你，只要你不想要30天的钱，这是惯例，而且你的档案在学校里，不要理会第一个单元。 马上就走吧。