当天，我写了离职当天是否可以离职，我已经工作了3天，可以去另一个单位申请工作吗？

如果用人单位有法律过错，可以立即解除合同，但不能做其他任何事情。

劳动合同履行期间，劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条的规定解除合同。

1、协商一致解除合同。

根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位应当向用人单位提出辞职申请，经用人单位同意，根据双方协商的结果解除劳动合同。

2、提前通知用人单位解除合同。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在履行劳动合同期间，可以无须发生具体事实、无故解除合同，劳动者可以在试用期内提前3日通知用人单位，试用期届满后30日书面通知用人单位解除合同。

3、通知用人单位解除合同。

劳动合同法第三十八条规定的用人单位在法律上有过错的，劳动者可以立即通知用人单位解除合同。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制劳动者人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位违反规章制度、命令从事危险劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

劳动者依照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的规定解除合同的，用人单位无需支付遣散费，解除合同时应当一次性结清工资。 依照第三十八条规定解除合同的，用人单位不仅应当结算工资，还应当按照用人单位的服务年限向劳动者支付遣散费。

劳动合同法

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

原则上只要主管同意，就可以立即离开。

1. 我可以在辞职当天离开吗？

1、辞职当天能否离职视情况而定

1）一般不允许，员工当日辞职、当日离职是违法的;

2）用人单位未按照合同约定提供工作条件、未按时支付劳动报酬、违反用人单位规章制度等，则员工可以在辞职当天离职，公司必须支付一定数额的补偿金。

2.法律依据：《中华人民共和国劳动法》第31条。

劳动者解除劳动合同的，应当提前30日书面通知用人单位。

第32条.

有下列情形之一的，劳动者可以随时通过用人单位解除劳动合同：

1）试用期内;

2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动的;

3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2. 随时辞职的条件是什么？

随时辞职的条件如下：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

2、未足额及时支付劳动报酬的;

3、未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的。

法律分析：除非用人单位同意当日离职，否则员工必须提前30天申请辞职。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。

第五十条 用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者解除劳动合同的证明，并在十五日内办理劳动者档案移交、社会保险关系交接手续。

法律分析：是的，辞职手续办妥后，与原单位的劳动合同关系将终止。 当然，只要新公司同意当天办理入职手续，就没有问题。

法律依据：《中华人民共和国劳动就业法》 第九十一条 用人单位招聘劳动者未被其他用人单位解除或者解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

是的，完成辞职手续后，与原单位的劳动合同关系将终止。 只要新公司同意，当天入职程序没有问题。 《中华人民共和国劳动申报法》规定：

用人单位招聘劳动者未与其他用人单位解除或者解除劳动合同，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。