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匿名用户2024-01-28呵呵，楼上的朋友已经自己解决了你的困难。
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匿名用户2024-01-27《主动管理》中有几章是关于员工管理的，我推荐这本书。 这是一本比较丰富的书，不仅包含了员工管理，还包含了整个企业管理的知识以及实际案例的讲解。
在员工管理模块中，本书不单单是关于如何管理员工的，而是先从人入手，先分析人的性格，人们在工作中遇到过职业天花板，然后深入企业的员工管理，分析具有每种性格的人会适合什么样的工作。 作者还与我们讨论了领导者在看到员工能力的上限时应该如何引导他们。
同时，该书的作者也主张，领导者要从不同的角度看待事物，了解当员工在工作中经常犯错误时该怎么做。 是将员工分配到团队中的其他角色，还是直接与员工协商以改变他们的职位并让合适的人担任合适的职位。
管理者在管理员工时，沟通是最不可或缺的。 书中还讲到了很多沟通技巧，值得一读。
本书分为两卷，一本是关于概念的，另一卷是关于方法的，建议大家先把概念的知识看完，再看方法的书，这样会更好理解。
本书作者在互联网上也有几门在线课程，专门进行企业管理实案分析的课程是《实务管理》。 读完这本书，你可以听它，有音频材料可以学习，应该比阅读这本书更能巩固你的知识。
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匿名用户2024-01-26德鲁克的管理学著作：《管理：任务、责任、实践》、《21世纪的管理挑战》、《德鲁克论管理》等。
前几本都是非常经典的管理书籍，大家也可以重点介绍他晚年的作品。 曾世强管理类书籍：《中国管理》、《易经管理》等。
管理的对象是人，而人是很复杂的，所以没有一本书可以涵盖管理的知识。 但你可以从一些基础知识开始，你可以阅读更多管理大师德鲁克的书，随着工作的深入，你会自动确定你需要添加哪些知识，你也会明确每种知识的重点。 你现在能做的，就是在实际操作中多总结，多与同行业的高手交流学习，加速你在管理岗位上的成长。
只要你下定决心，时间就会证明你的努力没有白费。
管理是开放的，多学习，不只我，不固定我。
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匿名用户2024-01-25我觉得管理者主要是做人、做事，所以我们需要多读一些关于管理、心理学等的书，还有一些与商业有关的东西需要不断学习和更新，一些关于成功的书可以改善人的思维模式，塑造人格魅力。
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匿名用户2024-01-24哈哈哈，前面说的太好了，管理确实是关系太多了，不看几本书就可以了，只是提高理论，管理不能具体，你解决的问题越多，你的管理就越好，到时候你也可以写几本书给大家看。
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匿名用户2024-01-23管理书最好用同样的方式学习，管理老板每天都会放屁。
看看心理学......
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匿名用户2024-01-22经理不看浪漫还好，呵呵！
阅读更多有关管理、成功、经济学和金融的书籍。
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匿名用户2024-01-21从管理的本质来看，一个优秀的管理者应该具备以下素质：1、以敏锐的眼光发现和解决问题的素质，即是否懂得管理（知识）; 2.你是否能够管理（能力）; 3、敢于管理（勇于担当）; 4.能够正确分析和评估自身管理效果的质量（反馈）。 够了！
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匿名用户2024-01-20向***学习管理，向厚黑学习。