作为职业经理人，他应该掌握或需要哪些能力？

职业经理人应该具备什么样的素质？ 针对这一问题，华恒智信通过对相关信息的收集和整理，结合多年的企业咨询实践，总结了职业经理人应具备的素质和能力的以下几点。

1）正直和魅力。在企业中，职业经理人的人格魅力仍然是影响团队素质的重要因素。 如果一个管理者的职业道德低下，无论他的个人能力有多强，都必然会给企业带来伤害。

2）有放眼世界的战略思维，善于用人。一个成功的管理者必须知道如何使用人。 一个职业经理人再优秀，也不是多面手，需要一批优秀的人才来辅助，而这些人才是否具备合作能力，就要看职业经理人的识别和选拔能力。

这就要求职业经理人掌握现代人力资源管理的知识，不仅要识别、选拔和任用人才，还要懂得如何评价和激励。

3）能够为企业创造良好的企业文化，与时俱进。作为职业经理人，首先要为企业营造良好的企业文化，努力让全体员工接受这种文化，让员工在积极、和谐、竞争的企业文化中工作，让企业在良好的文化氛围中健康快速发展。

4）具备掌握学习型人才相应知识的能力，具备建立学习型企业的能力。职业经理人的决策、思考和意识直接关系到公司的生存和发展，意识的正确与企业的成败有关。 职业经理人应根据理论知识和公司具体情况，制定相应的制度和管理方法。

一个合格的职业经理人，除了有才华之外，主要依靠自己的学识和社会修养来成长。 它不仅包括思想、知识、智慧、经验、技能、性格、气质和举止，更重要的是一个人的品行、性格、心态和思想。 每个职业经理人都应该有自己独特的品质。

职业经理人首先要有企业和个人的声誉，声誉不仅是企业的灵魂，更是企业负责人成功的标志。 没有信誉，人就没有成功，也不可能把不同的人团结在自己身边，没有办法得到客户、股东、合作伙伴、员工的认可和喜爱，也没有办法实现企业的持续经营。 职业经理人要具备整合资源的能力现代企业的资源不仅是人、钱、物三要素，还有知识、时间、关系网络、智慧组合、公关等无形要素。

作为企业的负责人，要具备有效整合有形和无形资源要素的能力，即调动一切可以调动的力量和资源，充分发挥竞争的优势和机遇。 要具备非凡的决策能力和应对挑战和变化的能力，一个优秀的职业经理人，在面对市场竞争和挑战时，关键是要做出正确的决策。 企业面临的决策环境和影响因素千差万别，决策的关键是职业经理人的勇气、胆识、判断能力，以及市场竞争中决策能力和适应能力的较量。

现代企业的管理要有一定的专业知识，就需要运用现代技术手段来提高工作效率。 每个职业经理人都应该把自己变成一个学习型人，学习企业管理，学习与企业管理相关的专业知识，适应瞬息万变的市场，跟上市场变化，取得成功。 职业经理人要思想开放，就必须鼓励异议和批评，奖励有不同意见的人，并建立相关机制，确保有畅通的信息反馈渠道，让他们经常了解企业不同层次任务的声音和要求，并能制定企业的正确战略和决策。

专家认为，目前，现代企业对职业经理人的素质要求越来越高。 他们不仅能够完成有效的战略管理任务，而且还需要在带领团队共同努力实现既定目标的同时，迎接市场竞争的挑战。 一个企业的发展，就需要职业经理人以真、善、美对待员工、对待客户、对待合作伙伴，从而取得事业上的成功。

就我个人而言，我认为以下能力：领导能力; 决策能力; 优秀的团队建设能力;

01 人力资源管理能力 一个好的职业经理人，必须要能认人、用人，要做好“伯乐”，此外，还要管理人，管理不是只要你一直高人一等，就要让别人愿意在你手下做事。

02 协调。 古人有句谚语“凡事要讲究阴阳和谐”，所以协调能力很重要，你要协调好你和上级的关系，也要协调好你和下属的关系，协调好自己和家人的关系，协调好和客户的关系， 由此可见协调能力的重要性。

03 业务能力 作为管理者，首先要考虑的是要考虑自己的公司或者企业，如何经营好，如何盈利，这就要求管理者要有很强的管理能力，才能把公司做大。

04 决策能力 职业经理人要具备判断高层决策的可行性和科学性的能力。 一个没有决策眼光的管理者，很可能只追求企业的短期利益，而忽视了企业的长远发展，如并购、长期投资、技术开发等重大战略问题。

职业经理人应该具备哪些能力，想要成为一名优秀的职业经理人，就需要了解一下！ 下面我就给大家介绍一下职业经理人应该具备的12种通用能力，希望对大家有所帮助！

1.环境适应力

当面对新的环境或新的挑战时，要有足够的灵活性和动力去接受变化，享受工作的变化，迎接挑战。

2.改革创新

对工作中的新事物或挑战有强烈的接受能力，有足够的勇气和决心去迎接挑战，从而做出改变和创新。

3.领导和管理技能

在人群中，他有知人知责的敏感度，有调度人员、管理人员的能力，有明确的目标规划和高效的执行力。

4.人际交往和社交技巧

他在人群中有着敏锐的意识，能轻易察觉到别人的需求，能及时满足别人的需求和愿望，让周围的人有如春风般宾至如归的感觉。

5.分析思维

面对压力，可以保持冷静理性的心态，对事物有敏锐的感知力，愿意花时间和精力去思考和分析事情的来龙去脉。

6.团队 合作

在团队中，能够与他人和睦相处，互相帮助，听从班组长的指示，遵守团队规范，顺利完成分配的工作。

7.学习精神

他有勇于追求和尝试新知识的勇气，也有突破、创新、求知、改变、求创新的研究精神。

8.执行

面对预定的目标和分配的任务，具有脚踏实地的毅力和动手能力，能够持之以恒和持续性地实现预定目标。

9.沟通与协调

在人群中有足够的敏感度和意识，能够做到适度、强硬、柔和委婉的沟通，注重横向协调，最终能够达到双赢甚至双赢的目标。

10.成功的动力

他对自己的未来寄予厚望，能设定明确的目标，有很强的专注力。 朝着目标前进并最终实现目标的动力和毅力。

11.情绪稳定

有良好的自我情绪管理，不会轻易因外界环境的人、事、事的变化而影响情绪变化，导致情绪失控。

12.工作耐力

面对工作态度，完美无缺的工作内容质量，可以保持始终如一的热情和坚持，不会半途而废。

你在这十二种能力上是什么水平？ 您目前的优势是什么？ 哪些能力还存在不足，需要改进？

当然，现实中，那些年薪百万的职业经理人，并不代表这十二种能力都达到了应有的水平，而是过去和现在的百万，并不意味着明天就能拥有百万。 一个人要建立持久的竞争力，在澄清自身缺点的前提下改进自己的缺点，充分发挥自己的优势，这样才能永远走在精英的道路上。