公司让我们在周六和周日带薪休假是否违法

不违法，周六、周末是国家法定节假日，是正常节假日，各公司有无偿的制度不同，根据各公司签订的劳动合同协议。

关于节假日支付加班工资的规定。

《劳动法》规定，“用人单位在法定节假日期间应当依法支付工资”，“劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于工资300%的工资报酬”。

1. 劳动法

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资、报酬：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五的工资报酬;

（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

第五十一条 用人单位应当依法向劳动者法定节假日、婚丧假和参加社会活动期间支付工资。

周六和周日是带薪假期

法律分析：根据现行规定，用人单位在事假期间不得支付工资。 如果员工请事假，用人单位会按照天数扣除工资，首先将员工的月薪除以平均天数来计算员工的日工资，然后结合事假天数计算扣除总额。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 用人单位应当依法向劳动者支付法定节假日、婚丧假和参加社会活动期间的工资。

《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享有年假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

休事假和周末的员工不算事假。

因为公司不能支付事假工资，也就是说，如果你请了一天假，可以扣除一天的工资，法定休息日不包括在事假里。

事假是无薪的。 一年内休20天以内事假，公司不扣工资的，不能享受当年的年假。

有些公司按工作日计算工资，但如果贵公司是这种情况，如果您请事假，您将不会在周末获得工资。

该公司的做法是非法的，违反了劳动法关于工时制度的规定。

首先，在劳动合同中没有特别规定的情况下，用人单位应按照标准工时制度安排工作，即工时制每天不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。 雇主应确保雇员每周至少休息一天。

其次，用人单位实行综合工时制度或不定时工时制度的，应当经劳动行政部门批准，未批准的，按照标准工时制度执行。 经批准后，仍需按照相关法律规定执行。 由于篇幅有限，建议咨询律师了解更多详情。

附：法律规定。

《劳动法》第36条规定，劳动者每天的工作时间不得超过劳动者八小时平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。

第三十八条 用人单位应当为劳动者提供保障每周至少休息一天

第三十九条 企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方式。

实行不定时工时制度和工时综合计算制度的企业审批办法

第三条 企业因生产特点不能执行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以执行不定时工作或综合计算工时以及其他工作和休息方式。

您好，这种做法明显违反了劳动合同的相关强制性规定，是违法的，可以向劳动者所在地劳动局补充。

法律分析国家规定的节假日和休息日不包括在带薪年假中，这意味着年假是按工作日计算的，从法定节假日和休息日延长。 公共假期包括公共假期和公共假期。 它指的是国家法律明确规定的带薪休假制度。

公共假期，法律规定或依法签订的协议规定必须休息一定时间的工作时间。 例如，如果您每工作五天后休息两天，则这两天是公共假期，也称为公共假期或休息日。 由于中国规定员工每周工作时间不得超过40小时，因此雇主一般实行每周休息两天。

公共假日是指所有公民都享有的假期，例如销售五纯衬衫。

1、国庆节、元旦、春节等，不包括部分市民享受的节假日，如儿童节、妇女节等。

法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位应当依法安排下列节假日休假： （一）元旦; （2）春节崩溃; （3）国际劳动节; （4）国庆节; （五）法律、法规规定的其他节假日。

不计算在内。 《劳动法》规定，工人每周工作时间不得超过 40 小时。 每天工作不超过8小时。 老。 一般工作时间为每周五天。 即周一至周五。 我周末不工作。

带薪休假是指公司特定的福利待遇。 或国家法律、法规规定的其他节假日。 比如：元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。 这些假期都是带薪的。

例如，一些公司规定员工有权每月享受一天的带薪病假。 员工在工作一年后有权享受五天的带薪年假。 这些假期也是带薪的。

但是，周日不被视为带薪休假。 或者更确切地说。 周日不属于带薪休假的范畴。

《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十七条 用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定计件劳动者的劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

法律规定每周工作40小时，休息两天是合法的，如果不能休息，应按加班费支付加班费。

1、周末为法定休息日，用人单位应支付工资。

2、实行月薪制的，周末休息不扣除工资; 实行日薪制的，周末休息视为提供劳动，工资计算。

3、用人单位要求劳动者周末加班的，应当向劳动者支付日工资的两倍。

我说假期不会影响你们老板的收入。 因为看似这两两个月没有营业额，没有利润，但这些商家肯定会在后面等着你，假期一结束，这段时间被压抑的购买需求就会突然释放出来。 也就是说，他这两个月的生意才刚刚往后挪，并没有凭空消失。