工伤如何赔偿，工伤如何赔偿

按照流程，先申请工伤认定，待考核级别后才能确定赔偿金额。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需在事故发生后一个月内报告，如公司不申请，受伤员工或其近亲属应当在一年内申请认定。 需提交的材料：工伤认定申请表（**一般为人力资源和社会保障局**）、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等;

2、受伤后有影响劳动能力的残疾比较稳定的，申请人应当申请劳动能力鉴定，并向设区（一般设在同级人力资源和社会保障局）的劳动能力鉴定委员会提出申请;

3、根据残疾程度不同，获得的赔偿也不同。 主要补偿为：医疗费、一次性伤残津贴、一次性就业津贴、一次性医疗津贴、停工期间工资、伙食费、护理费等;

4、如您没有劳动合同或其他证据证明存在劳动关系，不能申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁，确认您与用人单位之间存在劳动关系。 劳动仲裁确认劳动关系存在后，申请工伤认定;

5、工伤权益保护程序很多，不熟悉的最好委托律师**。

法律分析：赔偿标准如下：

1、医疗费用应当根据医疗机构出具的医疗费用、住院费收据凭证，结合病历、诊断证明等相关证据确定;

2、损失工作赔偿根据受害人损失的时间和收入确定;

3、护理费根据护理人员的收入状况、护理人员人数、护理年限确定; 等一会。

法律依据：《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条 赔偿义务人应当赔偿受害人的人身伤害、因医疗**而发生的一切费用，以及因失去工作而造成的收入损失，包括医疗费用; 损失工费、护理费、交通费、住宿费、住院餐费补贴、必要的营养费。

受害人因受伤致残的，赔偿义务人还应当赔偿受害人因生活需要增加和丧失工作能力而造成的收入损失而发生的必要费用，包括伤残赔偿金、残疾辅助器具费用、受抚养人生活费以及必要的费用; 护理费用，以及因护理和继续护理而实际发生的随访费用。

被害人死亡的，赔偿义务人应当根据救助情况，除本条第一款规定的有关费用外，还应当赔偿本条第一款规定的有关费用，并应当赔偿受抚养人的丧葬费、生活费; 死亡赔偿费用，以及受害人亲属在办理丧葬事宜时发生的交通费、住宿费、工作损失等其他合理费用。

法律分析：工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品伴侣修改目录、工伤保险住院服务标准要求的，从工伤保险**中支付。 工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药物攻击判定目录、工伤保险住院服务标准，由劳动和社会保障行政部门会同卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

法律依据：《工伤保险条例》**第七条 工伤保险**由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险利息**以及依法纳入工伤保险**的其他资金组成。