马斯洛的理论是什么？ 这些理论是在哪一年提出的??? 20

马斯洛。 需求层次理论是人文主义。

美国心理学家的科学理论之一。

亚伯拉罕·马斯洛（Abraham Maslow）于1943年在《人类动机理论》（The Theory of Human Motivation）中提出了这一建议。 该书将人类需求从低到高分为五个层次，分别是：生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求。

在马斯洛看来，人类价值体系中存在着两种不同类型的需求，一种是沿着生物光谱的向上方向逐渐减弱的本能或冲动，称为低级需求和生理需求。 一是生物的进化。

逐渐出现的潜力或需求被称为更高的需求。

人们都有这五种不同层次的需求，但每种需求的紧迫性在不同的时间是不同的。 正是人类最迫切的需求促使他采取行动。 人的需求逐渐从外在的满足向内在的满足转化。

当低层次的需求基本得到满足后，它们的激励作用就会降低，它们的主导地位将不再保持，而高层次的需求就会取代它们成为促进行为的主要原因。

生理需求。 安全要求。

爱与归属感。 尊重需求。

自我实现。

马斯洛需求层次理论的理论应用。

1.生理需求。

1）生理需求是最低和最有利的需求：食物、水、空气。

2）生理需求未得到满足的特征：我什么都不想要，我只想活下去，我的思维能力和道德观变得明显脆弱。

2.安全要求。

1）安全需求也是低层次的需求：人身安全、生命稳定、痛苦。

2）不安全感：感到受到周围世界的威胁，觉得这个世界不公平或危险。认为一切都很危险，变得紧张、犹豫，认为一切都是“邪恶的”。

3）激励措施：强调规章制度、工作保障、福利待遇，保护员工免于失业，提供医疗保险、失业保险和退休福利，避免员工收到双重指示时出现混淆。

3.社会需求应用。

1）社会需求是更高层次的需求：友谊、爱情、友谊。

2）缺乏社交需求：因为他们感觉不到周围人的关心，他们认为自己在这个世界上生活没有价值。

3）激励：提供同事之间的社交机会，支持和表扬员工寻找并建立和谐、温暖的人际关系，开展有组织的体育比赛和团体聚会。

4.尊重需求。

1）尊重的需要是更高层次的需求：声誉、地位、机会。

2）不能满足尊重需求的特征：变得非常爱面子，或者非常积极地用行动让别人认同自己，容易被虚荣心所吸引。

3）激励：公开奖赏表扬，强调工作任务的艰巨性，成功所需的高超技能，颁发荣誉奖章，在公司内颁发表彰，表彰优秀员工。

5.自我实现需求。

1）自我实现的需要是最高层次的需求：自我实现和潜力的实现。

2）缺乏自我实现需求：感觉自己的生活被空虚感所驱使，你开始认为价值观和道德比金钱、爱情、尊重和社会偏见更好。

3）激励：在工作设计中采用复杂情况的适应策略，将特殊任务分配给具有特殊技能的人，在设计工作和执行计划时为下属留出空间。

马斯洛的需求层次包括五个主要类别：

1.生理需求。 它指的是人类生存的最基本需求，如食物、不、住所等。 例如，一个经常挨饿的人首先需要食物，因此，生活的目的被视为填饱肚子。

当基本需求得到满足时，生理需求不再是人们工作的最强动力，而是被安全需求所取代。

二是安全需求。 安指的是保护自己免受身体和情感伤害的需要。 这种安全需求体现在社会生活的方方面面，如生命安全、劳动安全、美好社会等。

体现在工作环境中，员工希望避免危险事故、确保人身安全、避免失业等。

3.社会需求。 它包括对友谊、爱、归属感、信任和接受的需要。 马斯洛认为，人是社会性动物，人的生活和工作不是独立进行的，他们经常与他人接触，所以人之间需要有社会交往，良好的人际关系，人与人之间的感情和爱，并在组织中被他人接受和信任。

第四，尊重需要。 它既包括自尊，也包括被他人尊重。 自尊是指一个人的自尊、努力工作、充分的自信和对成就的自豪感。

受到尊重意味着一个人的工作成就和社会地位可以得到他人的认可。 这种需求可以概括为对自尊、自信、声望、地位等的需要。

第五，自我实现的需要。 它是指个人成长和发展的需要，实现自己的潜力，实现自己的理想。

1）生理需求。这是人类维持自身生存的最基本要求，包括饥饿、口渴、衣着、住所和性要求。 如果这些需求得不到满足，人类的生存就会成为一个问题。

从这个意义上说，生理需求是驱动人们行动的最强大动力。 马斯洛认为，只有当这些最基本的需求得到满足到生存所需的程度时，其他需求才能成为新的动力，此时这些相对满足的需求就不再是动力了。 （2）安全需要。

这是人类确保自身安全、不受职业威胁和财产损失、避免职业病侵袭、受到严厉监督等的需要。 马斯洛认为，整个有机体是一种寻求安全感的机制，而人类的受体、效应器官、智力和其他能量主要是寻求安全的工具，科学和人生观甚至可以被看作是满足安全需求的一部分。 当然，一旦这种需求得到相对满足，它就不再成为激励因素。

3）情感需求。这种需求水平是双重的。 首先是需要兄弟情谊，即每个人都需要伙伴和同事之间的和谐关系，或者保持友谊和忠诚; 每个人都想被爱，他们想爱别人，他们想得到别人的爱。

二是归属感，即人对一个群体有归属感，想成为群体的一员，互相关心。 情感需求比身体需求更微妙，它们与一个人的身体特征、经历、教育和宗教信仰有关。 （4）尊重的需要。

每个人都希望拥有稳定的社会地位，他们的能力和成就需要得到社会的认可。 尊重的需要可以进一步分为内在尊重和外在尊重。 内在尊重是指一个人在各种情况下都渴望有能力、称职、自信和独立。

简而言之，内在尊重是一个人的自尊。 外在尊重是指一个人渴望拥有地位、声望以及受到他人的尊重、信任和高度重视。 马斯洛认为，得到尊重的需要使人们对自己充满信心，对社会充满热情，并体验到生命的有用性和价值。

5）自我实现的需要。这是最高层次的需要，是指实现自己的理想和抱负，充分发挥自己的能力，完成与自己的能力相称的一切。 也就是说，人们必须做好工作，才能让他们感受到最大的幸福。

马斯洛认为，满足自我实现需求的途径因人而异。 自我实现的需要是努力实现自己的潜力，越来越成为你想成为的人。

1.生理需求。

生理需求是人们最原始、最基本的需求，如衣食住行、医疗等。 如果没有，你的生命就处于危险之中。 也就是说，它是底层最强烈的不可避免的需求，也是人们行动的强大动力。

当一个人被生理需求控制时，所有其他需求都退居二线。

2.安全要求。

对安全的需求需要职业安全、职业安全、生活稳定、免于灾难的愿望和对安全未来的渴望。 需要安全性。

它比生理需求更高，当生理需求得到满足时，就必须得到保证。 生活在现实中的每个人都有安全感。

对自由的渴望，对防御力量的渴望。

3.社会需求。

社会需求。 这包括友谊、爱情和归属关系。

的需要。 当身体和安全需求得到满足时，社会需求就会脱颖而出并产生动力。 在马斯洛。

这个级别与前两个级别非常不同。 如果这些需求得不到满足，就会影响人员的士气，导致高缺勤率、低生产力、工作不满和情绪低落。

4.尊重需求。

尊重的需要可以分为三类：自尊、自尊和对权力的渴望，包括自尊、自我评价和对他人的尊重。 对尊重的需求很少得到充分满足，但基本的满足可以产生动力。

5.认知需求。

也称为认知和理解的需要，它是指个人探索、理解和解决自己和周围世界的难题的需要。 马斯洛将其视为克服障碍的工具，当认知需求受挫时，其他需求得到满足的能力也会受到威胁。

6.审美需求。

审美需求是指人们的身体、心理和精神需求和对美的渴望。 它是人类生活需要的体现，是人类独特的自由和自觉的生命活动的本质特征，是人类生存和发展的内在机制。 人对美的需要也是一种基本需要，如对行动完美的希望，对美的对称性、秩序性、封闭性等形式的欣赏，对美的结构性和规律性的需要等等，都是审美需求的表达。

7.自我实现。

自我实现的需要是最高层次的需要，是创造的需要。 需要自我实现的人，往往会竭尽全力让自己变得完美，实现自己的理想和目标，获得成就感。 马斯洛认为，在自我实现和创造的过程中，会产生一种所谓的“巅峰体验”情绪，当人们处于最高、最完美、最和谐的状态时，就会产生一种狂喜和陶醉的感觉。

马斯洛的理论将需求分为五类：生理需求、安全需求、爱和归属感、尊重和自我实现，从低到高依次排列。

马斯洛需求层次理论的内容和意义如下：

1. 内容。 马斯洛需求层次的主要内容包括生理需求、安全需求、归属和爱需求、尊重需求和自我实现需求。

2.意义。 一个人可以有自我实现的欲望，但要达到自我实现的境界，成为一个自我判断的人，但不是每个人都能做到，而这种人只是少数。 人的最高需求，自我实现，是以最有效和最完整的方式展现自己的潜力，这样他才能体验到最高层次。

马斯洛的需求层次理论对我们来说最大的意义在于，它告诉我们，在满足了基本需求之后，人们必须实现更高的需求和目标。

马斯洛需求层次评估：

马斯洛的需求层次理论在现代行为科学中占有重要地位。 马斯洛的需求层次理论是管理心理学中人际关系理论、群体动力学理论、权威理论、需求层次理论和社会测量理论的五大理论支柱之一。 马斯洛的需求层次理论已被行为科学所吸收，成为行为科学中的一个重要理论问题。