请问我，如果我没有工伤诉讼，哪个部门会帮我处理

如果员工在工作中受伤，他或她只能到劳动局进行调解，无需提起诉讼，如果调解失败，也可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行调解。

根据《劳动争议调解仲裁法》

第十条 发生劳动争议，当事人可以向下列调解机构申请调解：

1）企业劳动争议调解委员会;

（二）依法成立的基层人民调解组织;

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。 职工代表由工会会员选办或者全体职工选举产生，企业代表由企业负责人指定。 企业劳动争议调解委员会主任应当由工会成员或双方提名人员担任。

第十一条 劳动争议调解组织的调解员应当是公正正直、接触群众、热心调解工作，具有一定法律知识、政策和教育程度的成年公民。

第十二条 当事人可以书面或者口头申请劳动争议调解。 口头申请的，调解组织应当记录申请人的基本情况、适用调解的争议事项、理由和当场时间。

第十三条 在劳动争议调解中，应当充分听取当事人的事实和理由，耐心劝告，帮助达成协议。

第十四条 经调解达成协议的，应当起草调解协议。

调解协议应当由双方当事人签字或者盖章，经调解员签字并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人均具有约束力，由当事人履行。

法律分析：劳动仲裁花费的时间更少，最多两个月，但如果是工伤赔偿的法律诉讼，可能没有花费那么多的时间和精力。 自工伤雇员向仲裁委员会提出仲裁申请之日起计算，仲裁委员会应当在收到投诉人的投诉后，自填写《立案批准书》之日起7日内决定是否受理; 如果仲裁委员会决定不予立案，它将在作出决定之日起7日内准备一份不予受理通知书，并将其送达投诉人; 如果决定立案，将在决定作出后7天内向投诉人发出受理通知，并将投诉副本送达被投诉人; 被申请人应当自收到诉讼请求副本之日起15日内提交答辩书和相关证据; 仲裁庭应当自仲裁庭组成之日起45日内处理劳动争议。

案件复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延期，但延期期限不得超过十五日。 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼; 期限届满未起诉的，裁决具有法律效力; 简易程序后三个月内; 一审的普通程序为三至六个月。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条 人民法院适用普通程序审理的案件，应当自立案之日起六个月内结案。 有特殊情况需要延期的，经本院院长批准，可以延期六个月; 仍需延期的，报上一级人民法院批准。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。 仲裁时效期限从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因一方当事人向另一方主张权利，或者向有关机关请求权利和救济，或者另一方当事人同意履行义务的，应当中断前款规定的仲裁时效。

从中断之时起，重新计算仲裁时效期限。 当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的时效期限内申请仲裁的，仲裁时效期限应当中止。 仲裁时效期限自中止理由消除之日起继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的，不受本条第一款规定的仲裁时效期限的限制; 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1、事故发生后，单位应当在一个月内向劳动部门报告工伤情况。 未申报的员工或家庭成员可在一年内自行申报。

2、经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评估残疾等级。 如果劳动部门认为不属于工伤，当事人可以直接向法院提起诉讼。

3、根据残疾程度和《工伤保险条例》的规定，向社会保障部门申请赔偿。 用人单位未向劳动者提供工伤保险的，用人单位应当承担赔偿责任。

4、经有关部门认定为工伤后，单位不支付赔偿的，可以申请劳动仲裁或者劳动诉讼。

根据我国法律的有关规定，职工遭受工伤而老板不予赔偿的，有以下几种解决方式：一是向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理，劳动行政部门应当在60个工作日内完成调查; 二是向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，用人单位对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

1.劳动诉讼程序。

1.诉讼必须符合下列条件：原告是与案件有直接利害关系的公民、法人或者其他组织; 有一个明确的被告; 有具体的主张、事实和理由; 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受理诉讼的人民法院管辖。

（二）起诉状应当提交人民法院，并按照被告人数提交副本。

3、原告应当提前缴纳受理费，原告申请延期、减免的，应当提交书面申请，并附特殊困息证明或者其他材料。

4、当事人必须依法正确行使诉讼权利，并按照法院的要求提供必要的诉讼材料。

二、劳动仲裁程序。

1. 提交申请。 并根据申请人数提交副本。

2. 接受仲裁。 仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理或者不予受理的决定。

3. **试用。 仲裁庭将提前5天以书面形式通知当事人**的日期和地点。

被申请人无正当理由拒绝出庭或者未经仲裁庭同意退出开庭的，被申请人可以被撤诉，并可以对被申请人作出缺席裁决。

4. 仲裁和调解。 仲裁庭首先对劳动争议进行调解，促使当事人在查明事实的基础上自愿达成协议。 通过调解达成协议的，仲裁庭将根据协议内容准备调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。 调解未达成协议的，仲裁庭将及时作出裁决。

5. 仲裁裁决。 仲裁庭应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内对劳动争议案件作出裁决。 案件复杂需要延期的，经批准可以准予延期，并可以书面通知当事人，延期期限不得超过十五日。

仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁声明书，送达双方当事人。

当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼; 期限届满未起诉的，裁定具有法律效力。

劳动者未参加工伤保险期间发生工伤的，用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。 用人单位拒不赔偿的，劳动者有权向用人单位所在地或者合同履行地的劳动人事纠纷仲裁委员会提出申请。 需要提醒的是，实践中，劳动者与用人单位发生劳动争议后，申请劳动仲裁时应当收集以下证据：

1、劳动争议申诉;

2. 用人单位的商业登记资料;

3、劳动者身份证复印件;

4.其他证据材料。

1. 试用期内会结算辞职工资吗？

劳动关系终止时，用人单位应一次性支付劳动者的工资。 用人单位不支付的，劳动者可以向劳动和社会保障行政部门（劳动监察大队）投诉，劳动监察大队应当责令劳动者限期支付。

投诉时，应提供申请人的身份证复印件和有关拖欠工资的证据。 或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 申请时应提交书面仲裁申请书（2份）; 证据清单及相应证据材料（2份），主要证据材料有劳动监察牵线合同、工资银行对账单; 身份证复印件（复印件1份）。

2、未参加工伤保险期间发生的工伤如何处理。

《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险，但未参加，劳动者在未参加期间发生工伤的，相关费用由用人单位《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付。 《职业病和好病防治法》规定，职工被诊断出职业病，但用人单位未依法参加工伤保险的，医疗、生活保障由最后用人单位承担; 上一用人单位有证据证明该职业病是由原用人单位的职业病危害引起的，由原用人单位承担责任。

《中华人民共和国》第九条规定：“用人单位违反国家规定，拖欠或者不全额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金或者工伤赔偿金的，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门依法处理。

总结。 您好亲爱的，针对您的情况，我为您做以下分析：找哪个部门对不付钱的工伤进行法律分析：

工伤不予赔偿的，职工不予赔偿的，由当地社会保险行政部门向当地社会保险行政部门投诉，因为根据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门应当对工伤保险费的收取和缴纳情况进行监督检查。依法。

你好，我想问问我的父亲，他今年63岁，在一家工厂工作，在下班的路上被车撞了。

这不被视为工伤。

亲爱的，您好，针对您的情况，我为您做如下分析：工伤不要早喊错过损失的钱去找哪个部门的法律分析：工伤不赔偿当地社会保险行政部门，因为根据《工伤保险条例》，规定社会土地腐烂保险行政部门应当对工伤的收集情况进行监督检查保险费和工伤保险**依法规定，职工工伤后未得到赔偿的，可以向当地社会保险行政部门投诉。

法律依据：《工伤保险条例》第五十一条：社会保险行政部门应当依法对工伤保险费的收取、缴纳和工伤保险的缴纳情况进行监督检查。 财务部门、审计机关应当依法对工伤保险的收支和管理进行监督。 《工伤保险条例》第五十二条 任何组织和个人有权举报与工伤保险有关的违法行为。

社会保险行政部门应当及时查处，按照规定处理，对举报人保密。 《工伤保险条例》第五十九条 医疗前防治机构或者辅助器具配药机未按照服务协议提供服务的，经办机构可以终止服务协议。 办事机构未按时足额结清费用的，由社会保险行政部门责令改正; 医疗机构、辅助器具配药机构可以终止服务协议。

这取决于被击中的原因。

法律分析：具体诉讼程序，如果情形符合工伤的条件;

2、可以要求用人单位申请工伤认定，用人单位拒不赔偿的，个人申请期限为一年;

3、伤势稳定后，如遗留残疾，可申请残疾评估;

4、构成伤残等级的，依法享受工伤保险待遇; 您的顾虑可以依法解决。

5、单位不为您购买保险的，可按上述规定执行;

6、用人单位拒不赔偿的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;

7. 如果您对仲裁裁决不满意，您可以向法院提起诉讼。

法律依据：工伤认定办法

第五条 用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，工伤职工及其近亲属或者工会组织可以自事故伤害发生之日起一年内或者职业病诊断、鉴定之日起一年内，按照本办法第四条的规定直接提出工伤认定申请。

第四条 职工在事故中受伤或者依照《职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所属单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断、鉴定之日起30日内， 向协调区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经经验报社会保险行政部门批准后，可适当延长申请期限。 依照前款规定向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，应当按照属地原则向用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门提出。 卡佩。