五险一金的支付问题，五险一金的缴纳问题

1.当然，这是不合法的。 这样，公司就不为你缴纳社保了，这与所属单位是一样的。 您可以向当地劳工部门提出投诉。

2、社保缴费比例一般如下：

养老保险：20个单位，8个人;

医疗保险：8个单位，2个人;

失业保险：单位2个，个人1个。

工伤保险和生育保险由企业全额承担，各占1%左右，个人无需缴费。 单位比例因地区略有不同，并受当地法规的约束。

个人只需要承担应该由个人支付的费用，比如你的工资以1500为基数，然后是养老保险，个人出1500*8%=120，单位出1500*20%=300，其他计算。 个人共支付165元。

非法。 公司付钱给公司，个人付钱给个人。 根据你的工资，你应该支付大约300的个人5保险和1个住房公积金。

单位缴纳的社保费，按双方一定比例计算。

根据单位购买的所有社保，计算如下：

医疗保险：个人2%，雇主8%;

养老保险：个人8%，单位12%;

失业保险：个人1%，雇主2%;

工伤保险：个人无，单位1%;

生育保险：个人无，单位1%;

公积金：个人，单位。

工伤和生育保险的费用由雇主承担。

例如，如果工资是每月6000元，那么需要支付的保费是：

医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元;

养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元;

失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元;

工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元 生育保险：个人无，6000*1%=60元 公积金：6000*元，6000*元。

因此，个人的总金额为：870元，单位的总金额为：1650元。

计算的数据可能与实际数据不同，但计算方式是这样的。

职工辞职换工作时，五险一金的处理方式如下： 1、养老保险有个人账户，身份证号就是账号，辞职后可以有三种处理方式： 1、停止缴费，中断缴费期， 并停止个人账户的积累，但只要时间不长，对未来影响不大。

2、由于个人全额支付，即支付不中断，企业过去支付的部分由自己支付，但个人承担较重的负担不划算。 2、去外地找工作，可以办理保险转账手续，去新的就业地区。 无论哪种方式，您都可以找到新的雇主并继续按照原始帐户付款，并且您不需要补付款，但您无法获得退款。

三是医疗保险，还有个人账户，辞职后待遇和养老保险基本一样，个人账户里的钱可以继续在当地使用。 4、工伤保险、失业保险、生育保险没有个人账户，辞职后自动解除保险，但只要支付满一年，失业不是个人原因造成的，就可以领取失业保险。 五、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳费用，都构成了个人账户的总金额，就像银行的小额存款所有权属于个人一样，辞职后就停止存钱了，但账户里的钱还是劳动者的，只要符合公积金提取的规定， 可以随时撤回，以后可以续期，永远不会失效。

5、社会保险和1住房公积金是指用人单位向劳动者缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。 双方劳动关系成立后，用人单位需要依法为劳动者缴纳上述社保和住房公积金。

法律依据]《中华人民共和国社会保险法》第2条。

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质援助的权利。

《住房公积金管理条例》第二条。

本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的存存、提取、使用、管理和监督。

本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城市集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业、事业单位、民营非企业单位、社会组织（以下统称单位）及其职工缴纳的长期住房公积金。

五险一金是指用人单位给予职工的几种保障性福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。

1、养老保险：单位每月支付20%，你自己支付8%;

2、医疗保险：单位每月支付8%，大病协调由您支付2%加10元（重大疾病协调主要负责住院）;

3、失业保险：单位每月缴纳2%，你自己缴纳1%;

4、工伤保险：单位每月支付，自己不用一分钱;

5、生育保险：单位按月支付，不用交一分钱;

上述每个地区通常都是这种情况，但可能因地区而异。

6、住房公积金：单位确定5%-12%免税，最高幅度不超过20%。 个人扣除相同的比例。

五险一金，是指雇主给予雇员的几种保护性待遇的统称，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金

职工个人应当按照规定缴纳住房公积金。 “住房公积金是'应付'项目，应具有法律强制性，同时缴纳也表明其是一种义务。

2016年3月23日，“十三五”规划提出将生育保险与基本医疗保险相结合。 这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，一些大型企业会为员工购买福利，如人身意外伤害保险、重大疾病保险等。

2016年12月19日，全国人大常委会审议《决定草案》，提出授权河北省邯郸市等12个生育保险与基本医疗保险合并的试点城市行政区域临时调整实施《中华人民共和国社会保险法》相关规定。 两家保险合并后，未来将是四险一金。 有健康保险的人可以享受生育保险的福利。

你好！ 五险一金，通常指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”是指住房公积金。 一般来说，养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同支付，而工伤保险和生育保险则由企业全额承担。

一般来说，社会保障的金额由国家、个人和企业组成。 全额保险是指一般社保金额由个人和国家承担，单位在森林中不承担相应的缴费责任，原本由单位承担的部分改为由个人承担，不符合保单规定。

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缴纳五险一金的好处如下：1、退休后领取养老金; 第二，住院和重病报销时可以看到返还款; 3、失业后，可以看到钱回来，可以领取失业保障金生活; 4、发生工伤赔偿; 5、生产期间费用和补贴的报销; 第六，买房时贷款利率较低。

社会保障包括：养老保险、医疗保险、生育保险。 工伤、失业救济金。