公司可以任意对员工处以罚款吗？

法律问题：公司最近制定了很多不合理的制度，但必须遵守，否则会被罚款，公司能随便对员工罚款吗？ 江律师：

不可以，否则公司有法定过错，可以委托律师依法提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年一个月工资的经济补偿金等损失。 詹律师：罚款是违法的，企业无权罚款。

如果您有法律问题，请到主页并致电免费法律咨询**进行律师咨询。 我国《劳动法》第七十九条规定：“发生劳动争议后，当事人可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人之一也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 该法第83条还规定：

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人未提起诉讼，逾期未履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。 上述规定表明，仲裁拍卖程序是劳动争议案件的预审程序，案件不经仲裁就不能进入诉讼程序。

在庭审实践中，笔者认为，在劳动争议案件中适用《民事诉讼法》规定的反诉程序是不恰当的，因为：第一，一方当事人对仲裁诉讼不服，另一方当事人提出反诉，如果反诉未经中云和民裁决，则双方当事人之间的争议不经仲裁进入诉讼程序; 违反了上述“预审”的规定。其次，如果一方当事人对仲裁诉讼不满意后对方当事人提出的反诉内容已经仲裁，那么劳动法第八十三条规定的上述“对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼”是无用的，没有意义的。

另外，如果劳动争议双方都对仲裁结果不满意，如果双方都起诉，案件中总要有原告和被告，双方的诉求都应该得到处理，反诉的适用会造成一些问题。 因此，笔者建议，劳动争议诉讼应当作为离婚诉讼一样的复合诉讼，即一方当事人对仲裁不服提起诉讼后，无论另一方是否服从仲裁裁决，法院都会一并审理仲裁内容，维护合理合法的内容， 并纠正不合理和合法的。这可以与上述劳动法规定相协调，同时减轻当事人的诉讼负担。

对于未进行仲裁的内容，如果双方发生争议，可以先通过仲裁程序，然后再单独提起诉讼。

要看员工的行为是否给公司造成了经济损失，损失可以依法扣除，如果没有损失，公司除国家规定的扣除内容外，无权从员工工资中扣除，具体如下：

工资支付暂行规定

第十五条 用人单位不得扣除劳动者的工资。 有下列情形之一的，用人单位可以扣留劳动者的工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税;

（二）用人单位代扣代缴的、应由劳动者承担的各项社会保险费;

3）法院判决或裁定中要求扣留的子女抚养费或赡养费;

（四）法律、法规规定的其他可以从劳动者工资中扣除的费用。

第十六条 劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。 经济损失赔偿可以从劳动者的工资中扣除。 但是，每月扣除额不得超过员工月薪的 20%。

如果扣除后的剩余部分工资低于当地每月最低工资，则按最低工资支付。

企业分公司能不能把凶猛的凳子藏起来，把员工细粗钱？

企业可以对员工处以罚款吗？

法律分析：用人单位无权对劳动者处以罚款 根据《中华人民共和国行政处罚法》，劳动法规定的用人单位不是行政执法机关，无权对劳动者违法的招雹行为处以罚款。 因此，在实践中，公司对违反规定的员工处以罚款和处罚是违法的。

劳动法明确禁止个人罚款。

橙链法依据：中华人民共和国劳动合同法

第二十九条 用人单位和劳动者应当按照劳动合同的规定充分履行各自的义务。

第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律分析：公司不能只用钱对员工进行罚款。 劳动者因自身原因给用人单位蒙受损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求赔偿经济损失。

经济损失赔偿可以从员工自身工资中扣除，但每月扣除不得超过员工月工资的20%。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。 国家对工资总额实行宏观调控。

法律分析：不对，公司任意扣减工资：

1、打击劳保投诉，全国统一，投诉时需要实名投诉，必须提供身份证号码和姓名。

2、向当地劳动站劳动监察大队、人力资源和社会保障局投诉。

这些机构在处理劳动争议方面具有专业性，将对违法的扣薪行为进行调查和处理。

法律依据：第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

企业可以对员工处以罚款吗？

答：用人单位无权对劳动者处以罚款根据《中华人民共和国行政处罚法》，劳动法规定的用人单位不是行政执法机关，无权对劳动者违法行为处以罚款。

如果员工在工作过程中因自身过错而遭受经济损失，公司可以对员工进行罚款，严重者也可以不支付赔偿金。

这是根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，“劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。 经济损失赔偿可以从劳动者的工资中扣除。 如果扣除后的剩余部分工资低于当地每月最低工资，则按最低工资支付。

由此可见，公司有理由对员工处以罚款，但不能扣除员工当月的全部工资，如果不按照当地最低工资标准支付，就是违反劳动法。

不。 根据《工资支付暂行规定》，劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。 经济损失赔偿可以从劳动者的工资中扣除。

但是，每月扣除额不得超过员工月薪的 20%。 《工资支付暂行规定》第十六条规定，劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。 经济损失赔偿可以从劳动者的工资中扣除。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法制定健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律、劳动定额管理等规章制度或者与职工切身利益直接相关的重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见; 与工会或职工代表平等谈判。在重大事项的规章制度和决定的执行过程中，工会或者职工认为不宜的，有权向用人单位提出，协商修改、完善。

用人单位应当将直接影响劳动者切身利益的重大事项的规章制度和决定公示或者告知劳动者。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）证明在试用期内不符合用工条件的;（二）严重违反用人单位规章制度的。