中小学校长如何为学校建立一支强大的师资队伍？

加强中小学校长队伍建设，打造孙辈分散的校长队伍。

a.学校管理良好。

b.政治能力。

c.生意很棒。

d.高尚的道德品质。

正确答案：ABCD

2. 办学规模必须有独立的校园环境， 3.教学水平，这是决定你是否能学习技术的基础，教学水平包括专业设置、教师、教学设施、项目培训等。

4、就业保障、学校是否安排工作、是否有职业指导中心、有多少家庭单位与他们合作过等。

近日，深革小组第一次会议审议通过了《关于全面深化新时期教师队伍建设改革的意见》。 《意见》指出，要遵循教育规律和教师成长发展规律，全面提高教师素质和能力，进一步推进教师管理体制机制改革，形成优秀人才竞相教学的良好局面。 教师发挥才能，优秀教师不断涌现。要重视建设和壮大乡村教师队伍。

这预示着师资队伍建设改革即将开始。

未来，对教师道德的要求会更高，需要建立健全教师道德建设的长效机制。 严格要求教师尊重学生人格，不得讽刺、讽刺、歧视学生，不得体罚学生或变相体罚，不得收受学生或家长的礼物，不得参加有偿补课。 增强教师树立道德、培养人的荣誉感和责任感，做有理想信念、有道德情操、知识扎实、有仁心的好师生，引导教师锤炼人性、学识、创新思维、献身祖国。

今后，教师的教学能力有待提高。 教师应认真学习课程标准，熟练掌握学科教学的基本要求。 促进教师阅读工作，引导教师学习经典，加强教师教育技能和基本教学技能培训，提升学科教学能力。

提高教师应用信息技术和现代教育设备的能力，加强实验教学，促进现代科技与教育教学的深度融合。 贯彻落实《中小学班主任工作规定》，制定班主任培训计划，定期组织班主任学习、交流、培训、比武基本技能，提高班主任组织管理、教育能力。

今后，教师的薪酬和地位将得到改善。 完善中小学教师绩效工资制度，落实教师工资不低于公务员平均工资的目标。 完善教师职位设置、职称考核任用、考核考核、福利保障等机制。

落实班主任的工作量计算、津贴等福利。 保护教师合法权益，激发教师积极性和创造性。 关心教师生活条件和身心健康，做好教师后勤服务，丰富教师精神文化生活，缓解教师工作压力，定期安排教师体检。

倡导全社会尊重教师和教育，增强教师职业的吸引力。

未来，将更加关注农村教学团队。 农村教师和城市教师在编制和工资方面统一。 农村教师将获得额外的生活津贴，并将逐年增加。

大规模建设教师周转房，解决农村教师住房问题。 教师的头衔将向乡村教师倾斜。 即将到来的师资队伍建设改革，一方面对教师提出了更高的要求，另一方面也将给教师的收入、待遇和发展空间带来显著的效益。

教师是学校管理过程中最重要的因素，高素质的教师是提高教育教学质量的前提。 当前，中小学教师存在职业倦怠现象，因此在中小学管理体制改革和各项管理措施的制定中，当务之急是如何调动教师的积极性和主动性。 “振兴教育之道在于教师”，教师是教育的基础，而学校管理、教育教学管理的主体，都集中在教师身上。

只有当教师达到“以高中为师，以高德为榜样”的境界时，学校管理才能提升到一个新的水平。 因此，要用科学的方法除渣，加强教学队伍的建设和管理。 首先，要对教师提出明确的要求和发展目标。

每位教师都要具有高尚的教学道德和对学生高度的责任感，具有扎实的专业知识和技能，知识面广，对所教学科的前沿知识和相关领域有较为熟悉的了解，能胜任某一学年内各年级、至少一门学科的循环教学任务， 并具有探索和创新的精神，能够在学习和工作中不断创新;广大教师还应胜任班主任的工作，切实对学生进行思想道德教育，具有组织课外活动的能力，并具有教育科研能力，能够撰写更高水平的教育科研工作，还要掌握现代信息技术， 并能熟练运用现代教学教育手段开展教育教学工作。