上班不写，下班后工资就没了？

如果员工未依法提前通知用人单位辞职，则该员工属于严重违纪行为，用人单位可以扣除员工的部分奖励待遇作为惩罚，但需要支付员工的工资。

如果用人单位不支付工资，劳动者可以向劳动局投诉或申请仲裁。

根据《劳动法》第50条的规定，工资应按月以货币形式支付给工人。 不得扣减或无理拖延工资。

《工资支付暂行条例》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期缴纳。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。

工资每月至少支付一次，实行周薪、日薪、小时工资制。

《工资支付暂行条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同时，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者工资。

劳动争议调解与仲裁法

第二条 中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法：

（一）因劳动关系确认而产生的纠纷;

2）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的纠纷;

3）因撤职、解雇、辞职、辞职而产生的纠纷;

4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷;

5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等原因引起的纠纷;

6）法律、法规规定的其他劳动争议。

一般来说，有工资，可以协商。

法律分析：有一项工作规定，劳动类型应尽早获得劳动报酬。 但是，如果用人单位因自行离职（强迫行走）而遭受损失，应当给予赔偿。

同时，用人单位可以以找不到劳动者、无法支付工资为由冻结工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第37条。

劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

我直接离开了，我没有这样做，我的辞职是有报酬的。 但是，劳动者不办理辞职手续直接离职，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 如果雇员没有辞职就离开，雇主还必须支付雇员的工资。

根据规定，如果员工想提前辞职，除非与公司同意，否则必须至少提前30天通知公司。 如果你没有提前辞职就离开，你会不好意思卖掉给公司造成经济损失的液体，或者即使你没有吃亏，公司也会故意以此为理由不发你的工资。

自愿辞职是指员工根据公司自身情况，擅自离开公司，强行解除与企业的劳动关系的行为。 有的员工因辞职未获批准或解除合同请求未达成一致而擅自离职或违约离职，有的员工未说明原因而离职等，均属于自愿辞职的范畴。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条。

用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者解除劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案移交、社会保险关系等手续。

劳动者应按照双方的约定办理交接工作。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。

用人单位应当将已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年，以备日后参考。

法律分析：如果不办理辞职手续，将无法结算工资，属于自愿辞职。 自愿辞职是有工资的，但由于没有辞职程序，所以没有办法结算工资。

自愿辞职是指劳动者根据公司或者行业自身情况，强行解除与企业的劳动关系而辞职的行为。 有的员工擅自离职或因解除合同的要求未达成一致，或员工无故离职、无故离职、无故离职等，均属于自愿辞职范围。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 按照在用人单位工作的年限和每满一年一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

劳动者月工资高于中央直辖市人民或用人单位所在区市人民公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，按劳动者平均月工资的倍数支付经济补偿标准， 支付经济补偿的最长年限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

员工不辞职，直接领工资，但员工可以承担经济补偿。 用人单位因非法辞职遭受经济损失的，可以按照劳动合同的规定要求用人单位赔偿经济损失。 经济损失赔偿可以从劳动者的工资中扣除。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致同意，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第50条规定，工资应按月以货币形式支付给劳动者本人。 不得扣减或无理拖延工资。 《工资支付暂行规定》第十六条规定，劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。

经济损失赔偿可以从劳动者的工资中扣除。 但是，每月扣除额不得超过员工月薪的 20%。 如果扣除后的剩余部分工资低于当地每月最低工资，则按最低工资支付。