乙方在劳动合同中单方面违约应向乙方支付多少赔偿！！ 40

公司按您在公司工作满一年支付一个月工资，半年以上一年以下支付一个月工资，半年以下支付半个月工资。也就是说，如果你在这家公司工作了2年零3个月，你应该得到2个半月的工资补偿。 此外，如果您在没有提前一个月通知的情况下被立即解雇，您还应该获得相当于一个月工资的通知。

至于年终奖，如果你的合同里或你公司的集体合同里有，就应该发给你，没有，就很难拿到。

还需要指出的是，如果公司没有通过你当地劳动局的审查，裁员，是违法解雇员工，如果你申请劳动仲裁，可以得到上述赔偿总额的2倍。

如果公司没有提前通知，则应支付等于您工作年限乘以月薪乘以 2 的补偿

在年终奖的情况下，就要看双方是否事先书面约定了，如果没有，就很难支持了。

如果你想辞职，你可以提前 30 天通知你或额外支付你一个月的工资。

遣散费应涵盖您 1 个月的工资。

失业救济金有两种类型：1、农户可一次性领取200元左右的生活补助金。

2是城市户口可以拿到当地最低生活保障的80%

能不能拿到年终奖，就看单位了，这个国家没有必须缴纳的硬性规定。

3个月的补偿 3个月的补偿。

年终奖白费了。

用人单位违反法定条件或者约定条件，故意拖延劳动合同的订立或者解除劳动合同的;

雇主支付的工资拖欠或低于当地最低工资;

用人单位违反法律法规规定和劳动合同规定，不支付或者拖延劳动者工资报告的;

用人单位在解除劳动合同后，依照法律法规规定未向劳动者支付遣散费的;

用人单位非法延长劳动者工作时间的;

因用人单位原因订立无效劳动合同，给劳动者造成损害的;

用人单位招聘劳动合同未解除的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

企业违约的，应当根据具体情况承担赔偿责任和行政责任（如行政处罚、改正令等）。

劳动合同甲方违约责任。

违约责任有两种形式：第一种是损失赔偿方式，即约定违约方应当赔偿对方造成的经济损失; 二是约定违约金，应根据员工的承受能力，用违约金规定具体金额，以免明显不公平。 另外，所谓违约，并不是一般的违约，而是指较严重的违约行为，导致劳动合同无法继续履行，如劳动者违约辞职、用人单位非法解除劳动者合同等。

雇主的违约责任。 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

劳动合同中的违约责任与普通民事合同相比，具有以下特点：

1.责任的性质不同。 普通民事合同中的违约责任既有补偿性，也有惩罚性，主要是补偿性的，对双方当事人同样适用。 劳动合同中的违约责任虽然也是补偿性和惩罚性的，但主要是对劳动者的补偿，对用人单位的惩罚性，同时考虑到对劳动者的经济补偿。

2.不同类型的职责。 普通民事合同中的违约责任仅为民事责任。 劳动合同中的违约责任分为两类：民事责任和行政责任。

而且，劳动合同中的民事责任与普通民事合同中的民事责任还是有区别的，主要是因为前者主要以法定责任为主，当事人之间关于民事责任的约定必须符合法律规定，否则往往无效。

3.归因原则不同。 严格责任原则在普通民事合同中贯彻执行，但过错责任除外，对双方统一适用。 劳动合同实行责任分开原则，用人单位承担无过错责任，劳动者承担过错责任。

这主要是因为劳动合同涉及劳动者的基本人权，劳动者通常处于弱势地位，需要保护自己的利益。

4、违约责任形式不同。 普通民事合同可分为三类：不履行合同义务、不完全（不适当）履行合同义务和预期违约。 劳动合同中只有前两种情况，没有预期的违约。

如果甲方违反劳动合同，乙方可以通过以下各方维护毁损方的权利：与甲方协商; 有仲裁协议的，申请仲裁; 没有仲裁协议的，向人民法院提起诉讼; 其他。 甲方需要承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。

《中华人民共和国仲裁法》第二条 公民、法人和其他平等主体组织之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。 《中华人民共和国仲裁法》第四条规定，当事人通过仲裁解决争议的，双方当事人应当自愿达成仲裁协议。 没有仲裁协议的，一方当事人申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

《中华人民共和国民事诉讼法》第三条：人民法院受理公民、法人、其他组织及其之间因财产和个人关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的有关规定，用人单位可以约定培训服务期和竞业限制协议的违约金。

1、劳动合同中违约金的法律依据是什么？

劳动合同中违约金的法律依据是《劳动合同法》，该法规定，只有在两种情况下，用人单位才能约定劳动者承担违约金。

1、违约金可在培训服务期限约定中约定。

用人单位为劳动者提供特殊培训费用，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者签订约定服务期限的协议。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费。 用人单位要求的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。

2、竞业限制协议中可以约定违约金。

用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定对用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项予以保密。 对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定与劳动者竞业限制条款，约定劳动合同终止或终止后，劳动者在竞业限制期间按月支付报酬。

2、劳动合同内容

（一）用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人;

（二）工作人员的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证号码;

3）劳动合同期限;

4）工作内容和工作地点;

5）工作时间、休息和休假;

6）减轻饥饿的劳动收入;

7）社会保险;

8）劳动保护、工作条件和职业危害保护;

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等其他事项。

劳动合同应当由用人单位和劳动者约定，并由用人单位和劳动者在劳动合同正文上签字或者盖章。 用人单位和劳动者各持有一份劳动合同副本。

基层员工对公司也有一定的责任感，公司也可能为这些刚入职的员工提供专项培训，如果员工在接受培训后立即离职，这种行为必然会给公司造成一定的损失，所以只要有专项培训，一般都约定有服务期， 但劳动合同中的违约金标准是有限的。

《劳动合同法》中对违约金的标准在法律上没有统一规定，应根据双方协商的结果确定，但约定的违约金过高或过低的，可以要求其改变待遇，具体情节根据违约结果确定。

1、《劳动合同法》规定的违约金赔偿标准是什么？

《劳动合同法》规定的违约金标准在法律上没有统一规定，赔偿标准由双方根据《民法典》第五百八十五条确定。

当事人可以约定一方根据违约情形向另一方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约而产生的损失赔偿金额的计算方法。

约定的违约金低于损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求增加违约金;约定的违约金过高于损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求适当减少。

当事人约定迟延履行违约金的，违约方在支付违约金后也应当履行债务。

第586条.

当涉及Kaiye时，可以约定一方向另一方支付保证金作为债权人权利的担保。 当定金实际支付时，定金合同即告成立。 定金的数额由双方约定; 但不得超过主合同标的物金额的20%，超出部分不具有定金效力。

如果保证金的实际金额多于或低于约定的金额，则视为变更了约定的保证金金额。

二、劳动合同中违约金与经济赔偿的区别

1.组成要素不同。 根据法律规定，用人单位解除劳动合同的，除劳动者有过错外，无论用人单位是否有过错，都应支付遣散费。 此外，因用人单位过错导致劳动用人单位被迫解除劳动合同的，用人单位也需要支付遣散费。

另一方面，违约金要求一方违约。

2、计算基点不同。 违约金的具体金额应当以具体损失为准。 但是，计算遣散费的依据不是劳动者因劳动合同终止而遭受的损失，而是劳动者对用人单位的缴纳。

员工为雇主工作的时间越长，他或她离开公司时获得的遣散费就越多。 相反，工作时间越短，支付的遣散费就越少。

3.功能不同。 违约金的作用主要是补偿非违约方因违约而给对方当事人遭受的损失，而遣散费具有双重性质，一方面具有赔偿性质，另一方面，当原因不能归责于劳动者和用人单位时， 遣散费是因雇主的注意义务而产生的义务，其法律性质是雇员的遣散费。

需要明确的是，在签订劳动合同时能否约定违约金，应以实际情况为依据，法律明确规定，只有在劳动合同中存在保密义务或竞业限制的情况下，才能设定违约金，在其他情形中设定违约金的， 需要追究法律责任。